看護師・准看護師の求人11ページ目（神奈川県 / 川崎市 / 川崎市）

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】百笑たかつは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】ブリッジライフ元住吉の利用者さまの平均要介護度は1.9ほど。ほとんどの方が、自立歩行のできる方です。“自分のことは自分で”と望まれる方が多く、身体介助が必要な場面は少なめ。看護師を常時配置した外出歩行訓練の実施がメインです。そんな当施設で活躍する職員の何よりのやりがいは、利用者さまがいきいきと笑顔でリハビリに取り組む様子を見られること。利用者さまの機能維持・向上に貢献できる職場です。 また当施設では、利用者さまのために用意したプログラムに沿ってサービスを提供。あらかじめ1日のルーティンが組まれているので、業務の見通しを立てやすい環境です。午前8時からは送迎を、午前9時30分からは交代で入浴介助を開始します。そのほか、食事前後の口腔機能訓練、集団機能訓練や脳トレプリントを使用した机上訓練、座位での太極拳プログラムなども実施。午後4時30分に利用者さまをご自宅へお送りして、1日の業務が終了します。メリハリをつけてサービスを提供できる施設です。

【取材】そらとわすくーるのご利用者様は、自発的に意見を伝えるのが難しい方が多いです。一人ひとりに合わせて作成した個別支援計画に基づき、やりたいことや体調を踏まえ、その日の活動内容を決めています。 当事業所で大切にしていることは、一つの方法を試してみてだめだったら、次はこうしてみようとポジティブに捉え、別の方法で試行錯誤を続けることです。自身の気持ちを言葉にすることが困難なご利用者さまが多いため、些細な反応から要望を汲み取るのは難しいこともありますが、コミュニケーションを重ねることで気持ちを読み取る努力をしています。職員が感じたことは日々共有し合って検証してみて、一人ひとりに合った支援を見つけていきます。職員と協力して試行錯誤を重ねながら、ご利用者さまの変化や成長を支えられる職場です。

【取材】ひよし保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの感性を育む活動を実践しています。たとえば、園舎は保育室から直接園庭に出られる造りで、状況に応じて屋内と屋外で柔軟に活動を切り替えられるのが特徴。園庭には梅の木といった実のなる木が多くあり、季節を感じられる自然遊びを気軽に取り入れられます。また、ホールには薪ストーブを設置し、地域の畑で収穫体験したさつまいもで焼き芋を作るといった食育活動も実践。保育室には畳スペースやロフト、ステージなども設けており、環境づくりに工夫を凝らしています。お子さまの心身の成長を支える、多様な保育を展開できる点が強みです。

【取材】ひよし保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの感性を育む活動を実践しています。たとえば、園舎は保育室から直接園庭に出られる造りで、状況に応じて屋内と屋外で柔軟に活動を切り替えられるのが特徴。園庭には梅の木といった実のなる木が多くあり、季節を感じられる自然遊びを気軽に取り入れられます。また、ホールには薪ストーブを設置し、地域の畑で収穫体験したさつまいもで焼き芋を作るといった食育活動も実践。保育室には畳スペースやロフト、ステージなども設けており、環境づくりに工夫を凝らしています。お子さまの心身の成長を支える、多様な保育を展開できる点が強みです。

【取材】かしまだ保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。室内は仕切りを最低限に留めた見渡しやすい設計で、活動内容に応じて棚やパーテーションで空間を区切ることも可能。また、園庭は全面が砂場になっており、どこでも砂遊びができる環境です。職員の「あったら良いな」を反映した空間で、お子さまがのびのびと活動を楽しむ様子を安心して見守れます。

【取材】かしまだ保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。室内は仕切りを最低限に留めた見渡しやすい設計で、活動内容に応じて棚やパーテーションで空間を区切ることも可能。また、園庭は全面が砂場になっており、どこでも砂遊びができる環境です。職員の「あったら良いな」を反映した空間で、お子さまがのびのびと活動を楽しむ様子を安心して見守れます。

【取材】みなみがわら保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。国内外の園を見学し、話し合いを重ねながら理想の保育環境を実現しました。たとえば、絵本専用の部屋を設置し、読書環境の充実を図っているのも特徴の一つ。卒園までにお子さまにお気に入りの絵本を見つけてもらうという目標を立て、具体的な取り組みも実施中です。また、扉の開閉によって空間を変化させながら、状況に合わせた保育を行っています。お昼寝中のお子さまに配慮し、空間を隔てて別の活動に取り組むといった柔軟な対応が可能です。お子さまの興味や関心に寄り添える環境で、一人ひとりの成長を丁寧に支えられます。

【取材】みなみがわら保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。国内外の園を見学し、話し合いを重ねながら理想の保育環境を実現しました。たとえば、絵本専用の部屋を設置し、読書環境の充実を図っているのも特徴の一つ。卒園までにお子さまにお気に入りの絵本を見つけてもらうという目標を立て、具体的な取り組みも実施中です。また、扉の開閉によって空間を変化させながら、状況に合わせた保育を行っています。お昼寝中のお子さまに配慮し、空間を隔てて別の活動に取り組むといった柔軟な対応が可能です。お子さまの興味や関心に寄り添える環境で、一人ひとりの成長を丁寧に支えられます。