【2026年10月更新】神奈川県 川崎市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】在宅看護センターグロース唯では、住み慣れた自宅でできるだけ長く暮らしたいという方を支えることができます。 QOLの維持・向上のために、苦痛症状の緩和を大切にしている当ステーション。利用者さまと接するなかで、「何で苦しんでいるのか、何が辛いのか」を考え、対応する力を自然と身に付けることのできる環境です。 決められた訪問時間内は、1人の利用者さまとそのご家族だけに向き合ってケアに当たれるのが訪問看護の大きな魅力。病棟での勤務経験があり、在宅復帰後の患者さまの生活を見てみたいという方は、ぜひ挑戦してみてください。

【取材】在宅看護センターグロース唯では、住み慣れた自宅でできるだけ長く暮らしたいという方を支えることができます。 QOLの維持・向上のために、苦痛症状の緩和を大切にしている当ステーション。利用者さまと接するなかで、「何で苦しんでいるのか、何が辛いのか」を考え、対応する力を自然と身に付けることのできる環境です。 決められた訪問時間内は、1人の利用者さまとそのご家族だけに向き合ってケアに当たれるのが訪問看護の大きな魅力。病棟での勤務経験があり、在宅復帰後の患者さまの生活を見てみたいという方は、ぜひ挑戦してみてください。

【取材】たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。

【取材】ハナミズキ在宅診療所は、職員のワークライフバランスを大切にしています。土日と祝日は、基本的にお休み。有給休暇も、ほぼ希望どおりの日程で取得可能です。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業ができるだけ発生しないよう環境を整えている点も、働きやすさの理由。職種に関係なくできるだけ全職員で仕事を分担するようにしているため、誰かが忙しいときにほかの職員がフォローに入りやすい体制です。その日にどうしても終えなければならない業務が残っているときは、院長や管理職が業務を巻き取ることも可能。職員は退勤後の時間を確保し、プライベートの時間を充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた勤務時間や勤務日数の変更にも柔軟に対応しています。「子育てが落ち着いたので、パートから正社員に雇用形態を変更したい」といった相談もOK。育児や介護といった私生活の変化があっても、安心して長く働けます。

【取材】あいホームケアクリニックでは患者さまへの接遇を重視しており、新人職員の適性を活かした教育を行っています。入職後の2日間は当法人や当院の全体像についての研修を実施。その後、約3ヶ月の試用期間でOJT形式の教育を行います。新人職員の人柄や考え方に合わせて、指導担当となる先輩職員を選定。患者さまに親しみをもってもらうため、各職員の個性を活かして働けるような教育を大切にしています。OJT研修では新人職員が先輩職員の訪問に同行。患者さまに対する接遇や立ち回りを先輩職員がチェックし、問題なければ徐々に任せる業務や患者さまを増やしていく流れです。 当院には、看護師が多職種と連携して、リーダーシップを発揮できる環境があります。他事業所のケアマネジャーや訪問看護との情報共有は、看護師が中心となって実施。サポート業務だけではなく、自立した管理業務も行いたい方にぴったりの職場です。また、医療相談員や医療アシスタント、医療事務などの職種も、在宅医療だからこそ幅広い分野を経験できます。それぞれの職域において、医療に深く関わりながらよりスキルを高めていけるのが当院の強みです。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。