【2026年10月更新】大阪府 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】結新会ホームケアクリニック玉造は、職種を越えたチームワークの良さが自慢です。たとえば、看護師が多職種と医師をつなぐ「パイプ役」を担い、円滑なコミュニケーションを支えています。くわえて、毎月開かれる社内勉強会では、職員同士が「互いの良いところを発見し、伝え合う」をルールにテキストの感想文を発表。やり取りを通じて、仲間の価値観や人柄への理解を深められます。一人ひとりの思いや個性を尊重し合いながら、チーム一丸で患者さまを支えられるクリニックです。 院内だけでなく、グループ内の多職種と密に情報連携できる点も魅力。社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」を活用し、介護や看護、調理といった部門とスムーズに連絡できます。効率的に情報共有し、本来の業務に集中できる体制です。

【取材】さつきクリニックは、職員間で良好なチームワークを築き上げている点が魅力です。看護師同士の対話がスムーズで、業務に関する相談も日常的。お昼休憩や往診のない時間に院内で顔を合わせた際には、患者さまの状況を細かく伝え合っています。ときには、漫画やゲームなど、他愛もない話題で盛り上がるほど風通しの良い雰囲気です。また、診療体制においては、訪問する際の医師と看護師のペアは基本的に固定制としています。医師とも世間話ができるほど距離感が近く、安心して現場に赴くことが可能です。 当院では、系列クリニックの看護師と交流できる機会も設けています。3ヶ月に1回ほどの頻度で集まり、組織の垣根を越えて対応策や事例の共有を行っています。話し合った内容を日々の対応や接遇の改善へ活かし、より良い訪問医療の提供につなげています。

【取材】おさきマタニティクリニックは、私生活と両立しながら働けます。有休の消化率は80％以上で、半日単位での取得も可能。残業は月5時間ほどと少なめで、外来が長引いたときやお産が重なった際などのイレギュラーなときに発生する程度です。休日は、月9日分（2月は月8日）を用意。適度に休みを取りながら、公私それぞれを大切にした働き方が叶います。 さらに、それぞれの状況に合わせたシフト相談ができ、ライフステージの変化に応じた働き方が叶います。シフトは月1回の作成で、希望休は月3日まで申請可能。夜勤回数は個人の希望を聞きながら月3～7回ほどで調整しており、お子さまが小さいうちは日勤をメインにする相談も受け付けています。時短勤務の実績もあり、学校行事といった大切な日には優先してシフトを配慮する職場です。

【取材】おさきマタニティクリニックは、私生活と両立しながら働けます。有休の消化率は80％以上で、半日単位での取得も可能。残業は月5時間ほどと少なめで、外来が長引いたときやお産が重なった際などのイレギュラーなときに発生する程度です。休日は、月9日分（2月は月8日）を用意。適度に休みを取りながら、公私それぞれを大切にした働き方が叶います。 さらに、それぞれの状況に合わせたシフト相談ができ、ライフステージの変化に応じた働き方が叶います。シフトは月1回の作成で、希望休は月3日まで申請可能。夜勤回数は個人の希望を聞きながら月3～7回ほどで調整しており、お子さまが小さいうちは日勤をメインにする相談も受け付けています。時短勤務の実績もあり、学校行事といった大切な日には優先してシフトを配慮する職場です。

【取材】医療法人いどぐちファミリークリニックは、ワークライフバランスを実現しながら働ける職場です。当院では、副院長自身が仕事をしながら育児を経験しているため、仕事と家庭の両立に理解があります。職員がご家族との時間や自分の時間を大切にしながら働けるよう、環境づくりに注力していることが当院の特徴です。たとえば、電子カルテや予約システムを導入し、1日の作業時間を30分ほど短縮。残業はほとんどなく、基本的には定時に退勤できています。 当院ではWワークも可能です。当院には非常勤の看護師も多く、なかにはほかのクリニックや訪問看護の仕事と両立しながら働いている職員もいます。そのため、週2〜3日から、夕方のみといった働き方もOKです。ご自分のペースやご家庭の事情に合わせて、希望の働き方を選択できます。 職員同士でお互いに助け合える環境があることも当院の魅力です。休暇を取る場合はほかの職員が代理で入り、積極的にフォロー。子育て中の方も、お子さまの体調不良で休暇を取ったり、学校行事に参加したりしやすい体制です。休みが必要な場合も気軽に相談しやすく、ほかの仕事やプライベートとのバランスを取りながら働けます。

【取材】野田げんきクリニックでは、手厚いサポートのもと着実に業務を習得できます。入職してから独り立ちまでの期間は、必ず先輩職員と2人で勤務。マンツーマンに近い丁寧な指導を行い、自信を持てるまでしっかりとサポートします。難しい内容に関してはマニュアルを用意しており、手順を確認しながら何度でも質問できるシステムです。一人で不安を抱え込むことなく、自身のペースで現場に慣れていけます。 さらに、消化器や内視鏡に特化したスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックで学べる内視鏡介助は全国で通用する専門技術であり、看護師として大きな強みになります。実際に、「介助方法を学びたい」と志望して面接に訪れる方もいるほどです。実践的な腕を磨き、より深い知識を探求していく充実感を得られます。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】たてかわ内科クリニックでは、中長期的に患者さまの治療に携われる環境です。西洋医学にくわえて、予防医学的観点から統合医療にも取り組んでいます。食事管理や運動療法などを提案し、その結果を長期的にモニタリングすることで、一人の患者さまの変化を数ヶ月単位で見守ることが可能です。同一ビル内にある専門の事業所と連携し、管理栄養士と一緒にサポートプランを検討。月に1回は管理栄養士とのカンファレンスの機会を設け、患者さまの様子を継続して把握できます。 統合医療への取り組みは看護師の希望を尊重しているので、興味のある方は、働きながら専門的な知識を身に付けることも可能です。 チーム医療の一員として、主体的に働けるところも魅力の一つです。たとえば、ドクターから運動療法の指示が出た際に、患者さまの膝の調子が良くないことを把握していた看護師が、室内での筋トレにプランを提案することも。ドクターからの指示と自分の気付きを両方取り入れたケアの提案ができます。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】ペアライフクリニック　大阪梅田院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 無駄な拘束が少なく、メリハリをつけて働ける点もメリットの一つ。患者さまがいないときに受付に立ち続ける必要はなく、空き時間は自由に過ごせます。スタッフ一人ひとりが裁量を持って業務を進められる環境が整っている職場です。