【2026年10月更新】埼玉県 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】今井医院の自慢は、スタッフ同士の良好な人間関係です。院長を含めて互いに意見交換や相談をしやすい雰囲気があり、皆いきいきと働いています。全員で支え合いながら仕事に取り組めるチームです。 スタッフの声や主体性を尊重していることも当院の特徴。たとえば、「点滴台をもう1つ増やしてほしい」といった備品に関する要望にもすぐに応えています。毎月スタッフの好きなお弁当を支給するイベントも、「こんなことがあったらうれしい」という声から始まりました。また、業務中は、院長が細かく指示をするのではなく、看護師が自ら考えて動いています。自身のアイデアを反映させられるため、やりがいを感じられるはずです。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】彩の国東大宮メディカルセンターは、プライベートの充実を後押しする制度を整えています。希望休は原則的に承認しており、有給休暇の消化率は80％超え。前月の5日ごろまでに申請すれば、ほぼ希望が叶う体制です。 くわえて、年に1回は5日以上の長期休暇を取得できるルールを設けており、1週間ほど休んで旅行に出かける職員もいます。大型連休を楽しみにしている職員が多く、私生活を大切にする風土のなかでリフレッシュしながら働ける病院です。 また、残業は月あたり10時間程度で定時退勤が基本。業務の当番制により、午後5時30分の定時を過ぎると大半の職員が帰宅しており、終業後の時間を有意義に過ごしています。さらに、職員数約40名の手厚い人員配置も安心ポイントです。子育てによる欠員が出ても、既存職員で業務を十分にカバーできます。役職者の約7割が子育て経験のある女性で、産休・育休からの復職や時短勤務にも理解がある職場です。家庭と両立しながら、長く働き続けられます。