【2026年10月更新】埼玉県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】デイサービスセンターファミリーエイドは定時の1時間前である午後3時30分から送迎を開始しています。ゆとりあるスケジュールのため、残業はほとんどありません。事務処理が残ってしまったときは残業が発生してしまいますが、あっても月に30分程度です。 また、日曜日と祝日が固定休みであることに加え、年末年始休暇とお盆休みもあるため、家族や友人とのスケジュールを立てやすい点も魅力の一つです。有休も取りやすく、正職員に関しては年10日ほど取得しています。 当事業所は子育て中の職員が多数在籍しています。子育てに関する理解があるため、お子さまをお持ちの方も仕事と両立しやすい環境です。 また、Wワークができるなど、働き方の融通が利きます。働きやすい環境が整っているため、職員の半数以上が勤続6年以上。長く安定して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】「大切な人に自信をもってすすめられる病院をつくる」ことを理念に掲げている当院。患者さまやご家族さま、スタッフなど関わるすべての方と良好な関係性を築くことが大切だと考え、患者満足度・従業員満足度・社会満足度の3つの向上を目標としています。 たとえば、患者さまの満足度を向上するために、危険がない限りは行動を見守ることで「今のその人らしさ」を一番に尊重しながら援助しています。身体拘束は原則行わないため、「そんなこともありますよね」とおおらかに見守る気持ちや受け入れる柔軟性が必要です。一人ひとりに寄り添った丁寧な看護やケアを通して、患者さまの症状の改善に携われることはスタッフにとってもやりがいになっています。 また、スタッフの満足度を高めるための取り組みとしては、永年勤続者への表彰を行っています。頑張りを認めてもらえる環境は、働くうえでの満足感につながるはずです。

【取材】デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

【取材】デイサービスセンターポラリスは、子育てと両立しやすい職場です。夏休みなどでお子さまの預け先がないときは、職場に連れてくることを許容しています。さらに、お子さまの体調不良の際は、シフト変更の相談にのったり、休憩時間を長めに取ってお子さまを迎えに行ってもらったりと、臨機応変に対応。実際に、子育て中の職員も複数名活躍しています。 職員全員が社長とLINEを交換しており、万が一、上司に直接話しにくいことがあった場合は社長に相談することも可能です。相談できる相手が複数いることは、職員の安心感につながっています。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】コンパスウォーク宮代には、20代〜50代の職員が在籍しています。意欲ある職員が多く、職員同士のコミュニケーションも活発です。普段から職員同士でよく情報を共有し、会議以外でも利用者さまのことについての会話が飛び交っています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討。利用者さまに対して前向きに関わり、リハビリに関して意識の高い職員が多く活躍中です。 当事業所は1日型のデイで、食事・入浴などのサービスも提供しています。入浴介助は基本的に2名体制で実施。午前と午後で担当を分けることもあり、職員の負担軽減も図っています。忙しいときには社長も現場に出てもろもろサポートしているので、困った際は気軽にお声がけください。

【取材】コンパスウォーク蓮田は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。仕事に意欲的な職員が多く、職員同士の会話も利用者さまに関する話がほとんど。さまざまな職種の職員が連携し、横のつながりがしっかりとしているのが強みです。普段から職員同士で些細なことでも情報を共有し、情報の取りこぼしがないようにしています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討できる職場です。 また、当事業所は半日型で運動がメインです。利用者さまの自立度は高く、意欲的な方が多くいらっしゃいます。施設内は賑やかで和気あいあいとした雰囲気。新人さんも楽しく働けるはずです。

【取材】The DSは土日・祝日がお休みで、残業はほとんどありません。子育てに理解があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応可能です。法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てが落ち着いてから勤務時間を延長することも可能なので、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。 また、基本的に介護職が送迎を行っていますが、勤務時間によっては送迎なしでも構いません。1日型のデイでは午前9時〜午後4時の間は送迎業務がないので、この時間帯のみの勤務も可能です。車の運転がどうしても苦手な方はご相談ください。 当法人の管理職のうち約8割が女性で、キャリアをあきらめずに仕事を続けられる環境です。仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として、埼玉県の多様な働き方実践企業プラチナ認定を受けた実績もあります。ライフスタイルに応じた働き方ができる点が当施設の魅力です。