【2026年10月更新】栃木県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン宇都宮は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン高根沢は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン那須塩原は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ宇都宮訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ宇都宮訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ宇都宮訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ宇都宮訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。