【2026年11月更新】東京都 23区全て 通所リハビリテーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】エバーウォーク町屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

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【取材】エバーウォーク東向島は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急なお休みのときには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】リビングホームたんぽぽは、サービスの中でももみほぐしを強みとしています。 法人内では同水準のもみほぐしを提供できるよう職員の教育を徹底しており、職員はテストで合格した後に利用者さまへ提供します。 また、当施設は曜日ごとにレクリエーションも行っています。カラオケや体操、専用の教科書を利用した座学など内容はさまざまです。座学も職員が進行しますが教材を使っているため、担当職員に準備の負担がかかることはありません。レクリエーションの経験が少ない方でもスムーズにはじめることができ、安心して経験を積めます。実際に当施設では未経験から入り、活躍している職員も多く在籍しています。 そのほか、集団体操や歩行訓練なども実施。もみほぐし、レク、機能訓練と多岐にわたる経験を積み、成長したい方にはぴったりの環境です。

【取材】平和台介護老人保健施設アバンセは、130名ほどの職員が勤務しています。そのうち介護職は約62名ほどで、中にはミャンマーや中国出身の方も。職員の平均年齢は45歳前後で、10代～60代まで幅広く、ベテランや経験が浅い方も在籍しています。また、同フロア内でのコミュニケーションは活発で、職員同士はフランクに会話できる雰囲気です。職員数が多いので、さまざまな職種のスタッフと交流するチャンスがあります。 当施設では、手厚い人員配置で入居者さまのサポートをしています。日中は各フロアに介護職が6名と看護師が3名。夜間は各フロアに介護職3名、看護師が1名、宿直1名の体制です。それぞれ、週1回カンファレンスを実施。職員が充実していることでフォローし合える環境のため、安心して勤務できます。さらに今後は、電子カルテに全老健が推奨しているマネジメントシステムの導入を予定しています。入居者さまの支援計画が立てやすいことやスムーズな情報共有を目的としており、業務の効率化にも取り組んでいます。

【取材】平和台介護老人保健施設アバンセは、130名ほどの職員が勤務しています。そのうち介護職は約62名ほどで、中にはミャンマーや中国出身の方も。職員の平均年齢は45歳前後で、10代～60代まで幅広く、ベテランや経験が浅い方も在籍しています。また、同フロア内でのコミュニケーションは活発で、職員同士はフランクに会話できる雰囲気です。職員数が多いので、さまざまな職種のスタッフと交流するチャンスがあります。 当施設では、手厚い人員配置で入居者さまのサポートをしています。日中は各フロアに介護職が6名と看護師が3名。夜間は各フロアに介護職3名、看護師が1名、宿直1名の体制です。それぞれ、週1回カンファレンスを実施。職員が充実していることでフォローし合える環境のため、安心して勤務できます。さらに今後は、電子カルテに全老健が推奨しているマネジメントシステムの導入を予定しています。入居者さまの支援計画が立てやすいことやスムーズな情報共有を目的としており、業務の効率化にも取り組んでいます。

【取材】小台介護リハビリセンター本店では機能訓練に注力しており、マシントレーニングをはじめ、歩行訓練、バランス訓練、口腔機能向上訓練などを行っています。利用者さまの介護度は要支援2から要介護3程度で、70～80代の女性を中心にご利用いただいています。手話や筆談が必要な利用者さまもいらっしゃいますが、ご自身で送迎車の乗り降りができる自立度の高い方がほとんどで、職員の身体的な負担が少ない見守り中心の事業所です。 体を動かすことやお話をすることが大好きな利用者さまが多く、職場はいつも賑やか。ワイワイとお喋りを楽しみながらスタッフも元気になれることが、当事業所の大きな魅力です。