【2026年10月更新】東京都 千代田区 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】ビクアスクリニック秋葉原は、職員同士のコミュニケーションがスムーズな職場です。看護師同士はもちろん、院長も含めた医師と看護師の距離が近いところが当院の特徴。「質問しづらい…」という雰囲気はなく、業務上で分からないことがあれば気兼ねなく確認することが可能です。 また、当院では毎朝ミーティングを実施。職員間で、患者さまに関する共有事項や、オペに使う物品などの確認を行っています。何かあればその機会にも質問できるので、疑問点・不明点を抱えたまま業務に入る心配がありません。 職員同士の横のつながりを大切にできるのも、当院の魅力。納涼祭や忘年会といった職員同士が交流を持てる機会を定期的に設けています。新しく入った職員も溶け込みやすい環境です。

【取材】お茶の水健康長寿クリニックは、「病因追求」と「質の高いホスピタリティ」の観点から、患者さまの人生に寄り添う医療を提供しています。院長は「1人でも多くの健康と笑顔を取り戻したい」という使命感のもと、予防医療から難病の克服まで、原因に根本からアプローチする解決型の診療を実施。自由診療の強みを活かし、一人ひとりの患者さま・ご家族さまと丁寧に向き合える環境です。初診の検査・診察に時間をかけ、お身体の仕組みや治療プロセスを分かりやすく説明することで、深く安心していただける質の高い接遇を実践しています。 当院では、患者さまが健康を取り戻していく過程を長期的にお手伝いするなかで、医療従事者としてのやりがいを実感できます。院長の確かな知識と妥協のない姿勢に触れながら、高い専門性とホスピタリティを磨いていける職場です。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】さいとう整形外科膝と歩行のクリニック秋葉原では、看護師や医療事務員が基本的なスキルを活かしながら活躍できます。看護師の業務は採血や点滴を行ったり、医師の診療を補助したりすることがメイン。医療事務員は受付や電話応対のほか、会計、レセプトなどの業務全般を担います。なお、レセプト業務においては、月に数回、外部の専門家がチェックに入ります。整形外科での仕事が初めての方も、しっかりとスキルを発揮できる職場です。 また、専門的な業務に携われる点も魅力。ひざ治療に特化した専門外来では、多様なニーズに応える医療を提供しています。再生医療のエクソソーム注射や、座位の姿勢で足やひざが小刻みに動いてしまう「ジグリング」の治療も実施。アンチエイジングを目的とした治療において、看護師は患者さまへの静脈注射といった再生医療の補助業務に携われます。患者さまの超音波治療では、機器の設置を医療事務員が担当することも。職員は一般的な業務だけでなく、専門分野の診療に関わりながら経験を積めます。

【取材】さいとう整形外科膝と歩行のクリニック秋葉原では、看護師や医療事務員が基本的なスキルを活かしながら活躍できます。看護師の業務は採血や点滴を行ったり、医師の診療を補助したりすることがメイン。医療事務員は受付や電話応対のほか、会計、レセプトなどの業務全般を担います。なお、レセプト業務においては、月に数回、外部の専門家がチェックに入ります。整形外科での仕事が初めての方も、しっかりとスキルを発揮できる職場です。 また、専門的な業務に携われる点も魅力。ひざ治療に特化した専門外来では、多様なニーズに応える医療を提供しています。再生医療のエクソソーム注射や、座位の姿勢で足やひざが小刻みに動いてしまう「ジグリング」の治療も実施。アンチエイジングを目的とした治療において、看護師は患者さまへの静脈注射といった再生医療の補助業務に携われます。患者さまの超音波治療では、機器の設置を医療事務員が担当することも。職員は一般的な業務だけでなく、専門分野の診療に関わりながら経験を積めます。