【2026年8月更新】東京都 江戸川区 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】生生医院では、職員間の業務の引継ぎをスムーズに行える体制を整えています。職員が閲覧できる申し送りノートを作成することで、出勤時に連絡事項を確認することが可能です。さらに、LINEグループを活用し、「この薬がないから注文しておいてほしい」といった業務に関する内容も気軽にやりとりできる体制を実現。細かな業務連絡を密に行い、患者さまへの円滑な対応につなげています。 また、院内の情報共有を徹底し、職員間で共通認識を持てるよう取り組んでいることも特徴の一つ。随時ミーティングを開催し、長寿・国保健診の規定について話し合ったり、健康診断にどのような項目が追加されたか共有したりしています。職員全体で情報をすり合わせることで、足並みをそろえて業務に向き合える環境です。

【取材】生生医院では、職員間の業務の引継ぎをスムーズに行える体制を整えています。職員が閲覧できる申し送りノートを作成することで、出勤時に連絡事項を確認することが可能です。さらに、LINEグループを活用し、「この薬がないから注文しておいてほしい」といった業務に関する内容も気軽にやりとりできる体制を実現。細かな業務連絡を密に行い、患者さまへの円滑な対応につなげています。 また、院内の情報共有を徹底し、職員間で共通認識を持てるよう取り組んでいることも特徴の一つ。随時ミーティングを開催し、長寿・国保健診の規定について話し合ったり、健康診断にどのような項目が追加されたか共有したりしています。職員全体で情報をすり合わせることで、足並みをそろえて業務に向き合える環境です。