【2026年9月更新】東京都 三鷹市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】チャイルドデイケア「ケンパ井の頭」には、寝たきりで自分でからだを動かすことが難しかったり、経鼻経管栄養や気管切開の管理が必要であるなど、医療依存度が高い子どもたちがいます。また、自分で感情を出すことが難しい子どもや言葉を発せられない子どもがいるので、スタッフには子どもたちの気持ちや求めるものを感じ取る力が必要です。 当施設では、体調管理に気を配っていて、些細な変化も見逃さないように注意しています。重症心身障がい児のお子さんをお預かりするにあたって、責任を持ったケアを行っている施設です。子どもたちの反応を近くで見て、気持ちが伝わったときにはやりがいを感じられるでしょう。

【取材】チャイルドデイケア「ケンパ井の頭」には、寝たきりで自分でからだを動かすことが難しかったり、経鼻経管栄養や気管切開の管理が必要であるなど、医療依存度が高い子どもたちがいます。また、自分で感情を出すことが難しい子どもや言葉を発せられない子どもがいるので、スタッフには子どもたちの気持ちや求めるものを感じ取る力が必要です。 当施設では、体調管理に気を配っていて、些細な変化も見逃さないように注意しています。重症心身障がい児のお子さんをお預かりするにあたって、責任を持ったケアを行っている施設です。子どもたちの反応を近くで見て、気持ちが伝わったときにはやりがいを感じられるでしょう。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。

【取材】かんの内科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、プライベートの時間を確保しながらメリハリをつけて働ける職場です。診療は予約制を採用しているため時間管理がしやすく、残業は基本的にほとんど発生しません。午前勤務のパートスタッフであれば午後1時30分頃には退勤でき、午後の時間を家庭やプライベートのために活用できます。 また、休みを取る罪悪感とは無縁の環境も大きな魅力です。パートスタッフを含め、有休の消化率はほぼ100％を達成。シフトの管理者が一人ひとりの有休の残日数を把握しており、期限が切れる前に取得を促すため、申請しそびれる心配もありません。仕事と私生活のバランスを大切にしたい方にとって、ぴったりの環境です。

【取材】ケンパ井の頭では、年齢や性別、障害、文化といったさまざまな違いを認め合い、ともに支え合いながら暮らしていく「インクルーシブ社会」を意識した保育を行っています。当園では、アメリカ人のALTとフランス人の保育士が在籍。国籍が異なる人たちと働けるため、自然に多様性の感覚が培われていく環境です。外国人スタッフとのコミュニケーションは、英語が話せるスタッフが間に入ってくれるので、働くうえで英語が話せなくても問題ありません。そのため、語学に自信のない方でも安心して働ける職場です。 当園は、子どもたちが異文化に触れられる機会が多いのも特徴です。週1回のイングリッシュタイムでは、ALTの指導のもと、英語の勉強を実施。ほかにも、外国や日本各地の文化を学ぶアクティビティを月1回行っています。テーマとなる国や企画については、月ごとにスタッフが自由に決められるため、自身の興味関心や知識を活かすことが可能です。食をはじめ、動物や音楽など、さまざまな文化を子どもたちの身近に取り入れることで、何事もフラットに捉えられる心を育む保育に携われます。

【取材】みたかヘルスケアクリニックでは、職員の負担軽減と業務効率の向上を目指し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。医療事務スタッフは常時2～3名体制で、会計や電子カルテ入力などの業務ではローテーション制を採用。業務負担が一人に集中することを防ぎ、効率的かつスムーズに業務を進められるよう工夫しています。さらに、遅番や早番のシフトを公平に割り振り、職員全員がバランス良く働ける仕組みを実現。業務量の分散を徹底し、チーム全体で支え合う体制があるため、安心して業務に集中できる環境です。 当院は、患者さまの健康を長期的に見守り、信頼関係を大切にした診療を行っています。中には5年以上通院している患者さまもいるなど、治療を通じて健康を取り戻していく姿を見守ることが、職員の大きなやりがいです。