【2026年11月更新】神奈川県 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】ラック訪問看護リハビリステーション真鶴サテライトでは、ICTツールの活用により、業務を効率化できます。具体的には、スケジュール管理システムを導入し、職員全員にタブレットを貸与。記録業務も、移動中といった隙間時間にスムーズにこなせる体制を整えています。時間が掛かりがちな事務作業の負担が抑えられ、定時退勤しやすい職場です。 当ステーションでは、休みをしっかり確保し、リフレッシュしながら仕事に臨めます。年間休日は125日以上を確保しており、基本的に土曜・日曜・祝日が休み。祝日に出勤する際は、振替休日を取得できます。有休は時間単位でも使用でき、法人内の消化率は8割以上と高水準です。なお、オンコール対応については、職員の習熟度と人員体制を考慮しながら、適切な時期に開始。無理なく対応できる環境を重視しており、職員は私生活も充実させられます。

【取材】アスフェル訪問介護たまでは、介護のプロとして地域に貢献できます。当事業所は地域貢献を目的に立ち上げられました。運営元である株式会社ASFELLが展開しているデイサービスと連携することで、通いのケアとご自宅でのケアの両方の視点から支援できます。そのためにも、事業所間で情報を共有。当事業所だけでなく、法人として地域に根ざし、あらゆるニーズに対応できるプロとして活躍できます。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに寄り添う介護を実践できる点が魅力です。利用者さまの希望に柔軟に対応しており、早朝や夜間といった時間帯にも訪問しています。 さらに、当事業所では利用者さまとのコミュニケーションを重視。じっくり向き合うことで、深い関係性を構築しています。実際に、職員からは「利用者さまに会うのが楽しみ」という声も。また、利用者さまの人生や生活環境に触れることで「こういう生き方もあるんだ」と刺激を受けられます。仕事だけでなく、人としての成長や視野を広げられる環境です。

【取材】日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。師長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。

【取材】介護老人保健施設ガーデニア・ごしょみの魅力は、家庭の都合に合わせた柔軟な勤務体制です。まず、家庭の都合に合わせて勤務時間を調整できます。1日2時間から勤務が可能で、早番から遅番まで希望に対応。午前9時から午後4時までの時短勤務もでき、保育園の送り迎えと両立しながら働く子育て中の職員も活躍しています。また、シフトの融通が利きやすく、希望どおりの休みが取りやすいのもポイント。旅行のための連休も、相談すれば実現できる環境です。 当施設は、残業がほとんどなく、プライベートの時間を確保できます。パート職員は、基本的に時間外労働が発生することはありません。正社員でも残業がある方とない方がおり、全体的に少なめです。業務量を調整するとともに、残業をしない風土が定着しています。休憩はしっかりと取り、時間になれば次の方に引き継いで定時で上がる意識のある施設です。自分の時間も大切にしながら、長期にわたって安定した働き方を実現できます。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】こぱんはうすさくら二俣川教室は、職員間のチームワークの良さが自慢です。子育て経験のある40代以上のスタッフを中心に、20代～60代まで幅広い年齢層の、約17名の職員が活躍しています。 当事業所では、職員同士が話し合う場をできるだけ多く設け、子どもの成長の共有や悩み相談をしています。月1～2回ほど全員で話し合う場を設けているほか、日ごろから管理者が「何か困ったことはありませんか」と声をかけており、手が空いている職員で相談することも。たとえば、「この子にどういう対応をすればいいですか？」と支援方法を相談すると、ほかの職員が「私はこうしたら成功したよ」と成功談を共有しています。話した内容は議事録にまとめ、もちろん全職員に展開します。互いに意見を出し合える関係性を築けており、お子さま一人ひとりに対する最適な支援方法を、みんなで見つけていく方針です。

【取材】筋膜カッパ整体院武蔵新城店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】ファミリー・キッズ綾瀬1では、「楽しく遊んで社会性を身に付ける」をテーマとし、課外活動をメインに行っています。たとえば、商業施設のほか、水族館やミニカーの博覧会などにお出かけすることも。休校日には、2号店のお子さまと一緒に出かけています。ご家族さまだけでは難しい遠出を叶えられ、お子さまの笑顔が見られるひとときです（※コロナ禍では行っていません）。 当施設は、お子さまの成長を支えるために、保護者さまとの関係も大切にし、丁寧なコミュニケーションを日々心掛けています。たとえば、公園でお子さまが転んでしまった日には、連絡帳に書くだけに留めず、ご自宅にお子さまを送った際に一言二言そのときの様子を口頭でご説明。保護者さまのご心配を少しでも取り除けるように配慮しています。ご家族さまとも温かい関係を築きながら、一緒になってお子さまの成長に寄り添える施設です。

【取材】ファミリー・キッズ綾瀬2の利用者さまは、通常の学級や特別支援学級に通う小学校1年生〜高校2年生がメインです。 当施設は高学年のお子さまをターゲットに開設されたこともあり、1号店と比べると年齢層の高いお子さまが多くいます。プレイルームのほかにパソコンルームを設け、お子さまにパソコンに触れる機会を多く持ってもらっていることが特色です。学校がある日は室内でパソコン操作やVR体験をメインに行い、休校日は課外活動をメインに行っている1号店と合同で外出することも（コロナ禍は未実施）。これまでにはサンシャイン水族館や東京タワー、トミカ博などに行きました。保護者の方からは「家族では連れていけないところに連れて行ってもらえる」と好評です。 このように当施設では、室内での活動や外出を通して、子どもたちが安らぎや楽しみを共有しながら自分の興味・関心に目を向け、社会性も身に付けていけるように支援しています。一人ひとりの特性を知り、どのように対応するのが良いか考えつつ支援するなかで、お子さまの笑顔や成長を見られることがやりがいにつながります。子どもが好きな方やおおらかな気持ちで落ち着いてお子さまと関われる方に向いている職場です。

【取材】ファミリー・キッズ座間3では、お子さまたちが家庭ではなかなかできない体験ができるよう、泥団子作りや虫取りなど、自然に触れられる活動やおでかけを重視しています。「普段とは違う子どもの姿が見られる」と、保護者さまからも好評です。さらに、当法人が運営している放課後等デイサービス施設に遊びに行って、年齢が違うお子さまたちと関わる機会も。当事業所では、職員同士で意見交換をしながら、お子さまが行う活動を決めています。これからもお子さまたちがさまざまな体験ができるよう、ミーティングを通して職員の提案を尊重したいと思っています。「こんなことができたら良いんじゃないか」と、積極的に意見を出しながら業務に取り組める方は、当事業所で活躍できるはずです。

【取材】あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】セラピコ相模原は、実践を通じてスキルを深められる職場です。手厚い臨床OJTをはじめ、経験や習得状況に応じて先輩の同行フォローや単独介入を柔軟に考慮。現場でのディスカッションも適宜行っており、安心して臨床に臨めます。 また、週に約1回のケースディスカッションや、2週間に1回ほどの実技練習を取り入れた社内研修を実施。理学療法士や作業療法士、柔道整復師が集まり、難治症例へのアプローチを議論します。他職種の視点を学ぶことで視野が広がり、支援の引き出しが増える体制。結果として利用者さま一人ひとりに寄り添った質の高いケアへつなげられます。 くわえて、外部研修や地域の予防教室を通じ、教える側としての実践経験も積める環境です。講師として招かれる近隣病院の研修へアシスタントとして同行し、サービスを提供する側のスキルを培えます。行政や地域から依頼される介護予防教室へも意欲に応じて登壇でき、臨床の枠を超えて成長していける点が魅力です。

【取材】たなごころ訪問看護ステーションは、利用者さまとじっくり向き合いながら信頼関係を築ける点が魅力です。職員それぞれが専門性や得意なことを発揮し、ADL（日常生活動作）の向上に注力。当事業所のケアにより、要介護から要支援まで改善された方もいらっしゃいます。利用者さまの笑顔や感謝に触れる機会も多い、やりがいの大きい仕事です。 質の高いケアを支えるのが、当事業所自慢の職種間のスムーズな協力体制です。業務用スマートフォン支給のもと、介護用アプリやSNSを活用し、普段から情報共有を徹底。事務所で顔を合わせた際にも、利用者さまについてよく話し合っています。リハビリ職が訪問時に気づいた利用者さまの体調変化を看護師に伝え、迅速かつ適切な対応をとれる点も大きな強みです。 当事業所は、「地域に根差す」をモットーに、地元の方々に広く貢献したいと考えています。お祭りや行事に参加し、看護師がセルフケア相談ブースを設けて交流を図ることも。看護師によるヨガ教室も開催され、いっそう信頼される存在を目指します。地域の方と誠実に関わり、人の役に立つことに喜びを感じられる方に最適な職場です。

【取材】ツクイ藤沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。