【2026年7月更新】東京都 作業療法士の求人/転職/給料38ページ目

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】アサヒトラストリハビリセンター荒川の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。

【取材】アサヒトラストリハビリセンター日暮里の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。

【取材】アサヒトラストリハビリセンター尾久の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】あしすと訪問介護ステーションは､働きやすい環境が整っています｡シフトを組むときは、所長が職員に希望休を確認してできる限り反映。有休も積極的に取得するよう声掛けをしていることもあり、休みの希望を言いやすい雰囲気があります。 また当事業所は、残業を軽減する工夫も行っています。たとえば、外出先でも記録が書けるようにしたり、最終訪問後の時間に余裕がもてるようスケジュールを組んだり。加えて、毎週水曜日は訪問件数を半分ほど減らし､書類・記録を記入する時間を2～3時間ほど設けています。 さらに、子育て・介護中の職員は働き方の相談が可能です。時短勤務はお子さまが小学生になるまで認めるほか、それ以降も相談に応じて対応。介護中の方の場合は在宅勤務を導入し、書類業務を自宅で行うことも可能です。働き方に融通が効くため、ライフステージの変化に合わせた働き方が叶います。

【取材】JITAN BODY整体院 葛西は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 自由が丘は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 幡ヶ谷は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 練馬は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 多摩センターは、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】みなみ東京訪問看護ステーションでは、入職後に新人さん向けの法人共通研修と同行研修を並行して行っています。法人共通研修では約10時間かけてコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについて学んでもらい、その後に課ごとの研修も実施。課ごとの研修では、約20時間かけて看護概論や皮膚創傷、胃ろう、移乗など細かい項目について勉強してもらっています。 同行研修は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。1回目の同行では先輩の動きを見てもらい、2回目からはご自身で実際にケアをやってもらいます。独り立ちのタイミングは、本人・同行する先輩・管理者で決めており、本人が不安なく業務を行えるようになるまでは先輩が同行してしっかりサポートするため、新人さんも安心です。 内部研修は職員から勉強したい内容の希望を聞いたり、管理者が立案したりして、年間計画を立てて実施しています。過去には、業者の方を招いて保湿剤の使い方や皮膚トラブルについて勉強したことがあるほか、葬儀者の方を招いてエンゼルケアやエンゼルメイクについて勉強したこともあり、職員から非常に好評でした。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。