【2026年9月更新】東京都 23区全て理学療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーションサテライト板橋では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】代々木病院は、休みをしっかり取得でき、プライベートも充実させやすい職場です。年間を通じて月9～10日の公休があるうえ、希望休の申請に日数上限はありません。約5日間の夏季休暇やバースデー休暇や生理休暇も用意。シフトは1ヶ月ほど前に確定するため、私生活の予定もスムーズに立てられます。また、有給休暇の消化率は9割以上と高水準。時間単位で取得でき、体調不良や急な通院、銀行の手続きなどにも柔軟に対応できます。私生活を大切にしながら勤務できる環境です。 また、子育てといった家庭の都合とも両立しやすい当院。時差出勤の制度を設けており、職員は出勤時間を最大15分前倒しして、その分早く退勤するといった調整が可能です。実際に、お子さんのお迎えに活用している職員もいます。仕事と家庭生活の調和を図りながら、安心して長く働ける体制です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】Build訪問看護ステーションでは、豊富な休日があり、プライベートを大切にして働けます。年間の休日は約122日と多め。有給休暇の取得率も約8割と高い水準であり、心身の疲労を解消しながら仕事に取り組めます。また、職員同士で相談し合い、5～6日程度の長期休暇を取得することも可能です。ワークライフバランスを整えやすいため、無理のない働き方を実現できます。 また、効率的に業務を行い無駄な時間を削減できる点も、当事業所の魅力です。記録業務には、基本的にタブレットを使用。訪問の合間に効率良く入力でき、スムーズに業務を終えられます。また、担当する訪問ルートによっては事務所を介さずに移動が可能です。訪問先から直接次の現場へ迎えるため、移動の負担を軽減できます。日々の業務負担を減らす工夫により、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】Build訪問看護ステーションでは、豊富な休日があり、プライベートを大切にして働けます。年間の休日は約122日と多め。有給休暇の取得率も約8割と高い水準であり、心身の疲労を解消しながら仕事に取り組めます。また、職員同士で相談し合い、5～6日程度の長期休暇を取得することも可能です。ワークライフバランスを整えやすいため、無理のない働き方を実現できます。 また、効率的に業務を行い無駄な時間を削減できる点も、当事業所の魅力です。記録業務には、基本的にタブレットを使用。訪問の合間に効率良く入力でき、スムーズに業務を終えられます。また、担当する訪問ルートによっては事務所を介さずに移動が可能です。訪問先から直接次の現場へ迎えるため、移動の負担を軽減できます。日々の業務負担を減らす工夫により、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】Wish-Tree訪問看護ステーション板橋では、多職種の連携により、より良い支援を追求できます。利用者さまを支えるのは、総勢約12名のスタッフ。少人数だからこそ、互いを理解して助け合う風土が根付いています。基本は朝夕や昼休憩に事業所に戻る方針のため、スタッフが顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションは活発です。日々「大丈夫？」「最近どうですか？」など声を掛け合って業務に取り組んでいます。 また、看護師とリハビリスタッフが職種に関わらず助言し合えることも当事業所の魅力です。たとえば、リハビリスタッフが看護師へ段差や階段を乗り越える動作の練習を共有。看護師も動作練習をサポートできるようになったことから、結果的に利用者さまのリハビリの頻度が増えた実例もあります。看護師からは、利用者さまの皮膚の状態や栄養面といった情報をシェア。リハビリスタッフは、看護師から得た情報をリハビリに活かせます。それぞれの専門的な視点を掛け合わせ、チーム一丸となって質の高いケアを提供できることが強みです。

【取材】オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富です。さらに、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。

【取材】オーダーメイド整体TADASUでは、経験の浅い方も安心して働ける手厚い研修を用意しています。入職後は約2週間かけて座学と実技の研修を実施。座学では当法人の理念やマインドセットに加え、クロージングといった実践的な内容についてもカバーします。実技では当法人の特徴である「徒手療法」や「運動療法」について詳しく指導。デビューテストに合格して独り立ちとなります。 オーダーメイドの施術を特徴としている当院。お客さまとコミュニケーションをとりながら効果的な施術内容を組み立てていけるよう、デビュー後のスキルアップも継続的に応援しています。当院の監修を務める理学療法士が、1・2ヶ月に1回を目安に技術から集客、営業スキルまで全般的に研修を実施。接客の困りごとや症例について学びを深める機会も設けています。セラピストとして成長を実感しながら、お客さまに最良の整体を提供したいと考える方に最適な環境です。

【取材】西葛西南口整形外科リウマチ科は、休みを確保しやすい勤務体系で、しっかりとリフレッシュしながら働けます。木曜・日曜・祝日の固定休みにくわえて、土曜の午後も休診という週休2.5日制を採用。正職員であっても、週3～4.5日の間で勤務日数を調整できます。 また、有給休暇も希望どおりに取得しやすく、連休を取ることも可能。夏季休暇や冬季休暇として活用する職員もいれば、1時間単位で取得し、家庭の用事に合わせてこまめに消化する方もいます。柔軟に休みを取ることができ、家庭や趣味を優先しながら働けるのが大きな魅力です。 さらに、当クリニックは残業がほとんどなく、終業後に自分の時間を確保できます。残業は多い時期でも月10時間程度。診療が延びたときに、受付で1名残る必要がありますが、ローテーションしているため偏りはありません。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けやすい環境が整っています。

【取材】西葛西南口整形外科リウマチ科は、休みを確保しやすい勤務体系で、しっかりとリフレッシュしながら働けます。木曜・日曜・祝日の固定休みにくわえて、土曜の午後も休診という週休2.5日制を採用。正職員であっても、週3～4.5日の間で勤務日数を調整できます。 また、有給休暇も希望どおりに取得しやすく、連休を取ることも可能。夏季休暇や冬季休暇として活用する職員もいれば、1時間単位で取得し、家庭の用事に合わせてこまめに消化する方もいます。柔軟に休みを取ることができ、家庭や趣味を優先しながら働けるのが大きな魅力です。 さらに、当クリニックは残業がほとんどなく、終業後に自分の時間を確保できます。残業は多い時期でも月10時間程度。診療が延びたときに、受付で1名残る必要がありますが、ローテーションしているため偏りはありません。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けやすい環境が整っています。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。