【2026年7月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料6ページ目

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸では、訪問が初めての方でも、自信を持って業務に臨めるよう支援しています。新人職員には、管理者や主担当の職員が同行して丁寧に指導。訪問先は職員の希望をヒアリングしたうえで決定し、一人ひとりの関心や強みを活かせるよう配慮しています。個々が自信を持てるようサポートしており、1ヶ月程度を目安に着実な独り立ちを目指す体制です。 当事業所は、職員同士の学び合いの場もあり、幅広い知識を身につけられます。月に1度行う勉強会では、褥瘡やお看取りといったテーマを取り上げて意見交換。リハビリ専門職といった他職種の知見も得られる貴重な機会です。 さらに、資格取得も積極的にバックアップ。業務への還元を条件に、研修費用の補助や手当を支給しており、モチベーションを持ちながらキャリアアップを目指せます。職員の挑戦を支える手厚いサポート体制があり、専門性を高められる職場です。

【取材】メディケアーズ訪問看護リハビリステーション高井戸では、訪問が初めての方でも、自信を持って業務に臨めるよう支援しています。新人職員には、管理者や主担当の職員が同行して丁寧に指導。訪問先は職員の希望をヒアリングしたうえで決定し、一人ひとりの関心や強みを活かせるよう配慮しています。個々が自信を持てるようサポートしており、1ヶ月程度を目安に着実な独り立ちを目指す体制です。 当事業所は、職員同士の学び合いの場もあり、幅広い知識を身につけられます。月に1度行う勉強会では、褥瘡やお看取りといったテーマを取り上げて意見交換。リハビリ専門職といった他職種の知見も得られる貴重な機会です。 さらに、資格取得も積極的にバックアップ。業務への還元を条件に、研修費用の補助や手当を支給しており、モチベーションを持ちながらキャリアアップを目指せます。職員の挑戦を支える手厚いサポート体制があり、専門性を高められる職場です。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】スタジオそら原宿では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】晴れのちFINEでは、業務をなるべくシステム化し、効率良く働ける環境を整えています。送迎時は、午前の利用者さまをご自宅へお送りした後、そのまま午後の方々をお迎えする流れ。職員と利用者さま、双方に負担が少ないスケジュールを心掛けています。実際に、効率的な業務フローが功を奏し、残業はほとんど発生していません。メリハリをつけて働けることが魅力です。 また、当施設は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたい方にとっても最適な環境です。当施設は、午前と午後、それぞれ定員が10名程度の小規模な施設。心にゆとりをもって、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われます。 当施設では、介護への熱い思いをもって働いている職員が多く活躍しています。責任感が強く、一生懸命な仲間とともに切磋琢磨できることが強みです。職員同士の人間関係も良好で、冗談を交えて会話することもしばしば。明るい雰囲気のなかで、前向きに仕事に取り組めます。

【取材】晴れのち未来では、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が合わせて3名ほど活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした昭和公園があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や紅葉など、四季を感じながら利用者さまとともに散歩をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのち未来では、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が合わせて3名ほど活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした昭和公園があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や紅葉など、四季を感じながら利用者さまとともに散歩をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのち笑顔は、定員10名の小規模な施設です。心にゆとりをもって利用者さま一人ひとりと関われる環境が、当施設の魅力の一つ。楽しい話はもちろん、ときには愚痴や悩みごとなどの本音を打ち明けてくださるほどの信頼関係を構築できています。利用者さまとのコミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員同士も良好な関係を築いています。頻繁に飲み会を開いたり、料理上手な管理者の家に集まってホームパーティーをしたりと、プライベートでの交流も盛んです。離職者も少なく、5～10年ほどの経験を持つベテラン職員が活躍中。安定した人間関係のなかで、長く腰を据えて働けます。 また、皆で団結して業務に取り組める点も魅力です。当施設の職員は「利用者さまのために何ができるか」を日々真剣に考える人ばかり。同じ志をもつ仲間と一緒に充実感のある仕事ができます。