【2026年9月更新】東京都 理学療法士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】訪問看護ステーションはなえみ池袋では、職員にとっての働きやすさを考えた職場づくりをしています。そのため長く安定して働きたい方にもピッタリです。シフトは基本的に曜日固定で、希望に合わせて決めています。年間休日120日以上と多いのも魅力。年末年始休暇が約5日間あるほか、有休も取りやすい環境です。なかには有休を利用して長期休みを取得し、帰省している職員も。プライベートの予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できます。 残業に関しては、看護師は月2～3時間程度とほとんどなく、リハビリ職は基本的にありません。利用者さまの都合により定時以降の訪問が発生する場合がありますが、担当制ではないため皆で協力しながら対応。スケジュールは1週間ごとに組んでおり、職員に合わせて訪問件数を計画的に調整。しっかり準備することができ、終わらない業務があれば翌日に回すなど自分のペースで進められます。さらに、看護師でもある社長がフリーで動けるようにしているため、日ごろから職員をフォローできる体制があるのも安心です。

【取材】有栖川整形外科では、患者さまにしっかりと目を向けられるよう、余裕のある診療時間を確保しています。職員は20～60分ほどかけてじっくりと患者さまの状態を見極め、最適な対応を行うことが可能です。1日の対応人数を適切に調整することで、量より質を重視したオーダーメイドのリハビリを実現しています。患者さまに寄り添いながら、丁寧に関われる環境が魅力です。 当院では、医師とのスムーズな連携を叶えています。リハビリ開始前には医師とともにレントゲン画像を確認しながら、施術の方針をすり合わせ。リハビリ中も不明点があれば随時確認できるので、安心して施術に臨めます。また、月に約1回はミーティングを実施し、患者さまに関する情報や問題点などを共有。職員間で認識をそろえることで、全員が適切なサービスを提供できます。

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】岡本整形外科では、職員同士で相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。新しく入職する職員には必ず担当のバイザーをつけ、相談したいことや分からないことがあればすぐに聞ける体制を用意。中途の方は2～3ヶ月、新卒の方は1年程度、バイザーによるサポートを受けられます。患者さまを担当していく中でフィードバックを受けたり、施術への疑問を都度解消したりしながら、独り立ちを目指せる環境です。 もちろん、新入職員だけではなく、全職員が相談しやすい環境です。理学療法士が働くフロアには仕切りがなく、開かれた空間になっています。職員はいつでも周りの様子が見える状態なので、ほかの職人に声を掛けやすいはずです。また、年に1～2回、採用担当者との面談も設定。働くうえでのキャリアや目標についても、先輩に相談できます。 さらに、新卒のバイザーを務める職員にも専任の相談担当者をつけています。教育を担当するうえでの疑問も解消しやすく、役職がついている職員も安心のフォロー体制が整っています。

【取材】リハテラス鶴間の魅力は、風通しが良いことです。当施設では、スタッフの「こういうことをやってみたい」という声を大切にしています。実際に、法人内で訪問リハや学童保育の事業を立ち上げたのは、スタッフの「やってみたい」という声がきっかけでした。意見や提案にしっかり耳を傾けたうえで実際に反映される環境は、職員たちの働くやりがいにもつながっています。 チャレンジ精神を大切にできることだけでなく、人間関係が良好な職場環境であることも魅力です。実際、法人全体で見ても人間関係を理由に退職をした職員はおらず、これはリハテラスの自慢でもあります。年齢・職種を越えて相談し合える風土なので、悩みを1人で抱え込む心配もありません。たとえば、お子さんの体調不良による急なお休みには、お互いさまの精神で柔軟に対応するなど、皆で協力し合って働いています。責任感が強く、真っ直ぐな性格の職員が多いので、新人さんもすぐに馴染めるはずです！

【取材】グッド訪問看護ステーションでは、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】みなと風クリニックは、利用者さまのニーズに即した質の高いアプローチを大切にしています。相手に合わせた最適な関わり方を追求している当事業所。一方的にリハビリを押し付けたり、単に話を聞くだけで終わったりしない対応を重視しています。温かいコミュニケーションを通じて、深い信頼関係を構築できる環境です。 当事業所は、要支援の方やフレイル（虚弱）など、介護の一歩手前の方も受け入れており、さまざまな疾患の利用者さま支援を経験できます。訪問時間は1件およそ60分をしっかり確保。じっくり向き合いながら、丁寧にアプローチできます。また、利用者さまからいただく感謝の言葉が大きなモチベーションです。身体の具体的な改善を利用者さまから報告されることもあり、できなかった動作ができるようになった喜びを、ご本人やご家族と共有できます。時間をかけて向き合うことで専門職としてのやりがいを実感できる事業所です。

【取材】みなと風クリニックは、利用者さまのニーズに即した質の高いアプローチを大切にしています。相手に合わせた最適な関わり方を追求している当事業所。一方的にリハビリを押し付けたり、単に話を聞くだけで終わったりしない対応を重視しています。温かいコミュニケーションを通じて、深い信頼関係を構築できる環境です。 当事業所は、要支援の方やフレイル（虚弱）など、介護の一歩手前の方も受け入れており、さまざまな疾患の利用者さま支援を経験できます。訪問時間は1件およそ60分をしっかり確保。じっくり向き合いながら、丁寧にアプローチできます。また、利用者さまからいただく感謝の言葉が大きなモチベーションです。身体の具体的な改善を利用者さまから報告されることもあり、できなかった動作ができるようになった喜びを、ご本人やご家族と共有できます。時間をかけて向き合うことで専門職としてのやりがいを実感できる事業所です。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。