【2026年10月更新】東京都 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】訪問看護ステーションMARUたいとう事業所のモットーは、「その人がやりたいと思うことを、一緒に考えサポートする」。利用者さまの「旅行に行けるようになりたい」「飲食店で働けるようになりたい」などの願いを叶えるお手伝いをしています。 そのために当ステーションで大切にしていることがあります。1つ目は接遇マナー。利用者さまのご自宅でマナーを守った振る舞いをすることや、利用者さまやご家族に対して友だちのような言葉遣いはせず、お客さまとして接することを大切にしています。 2つ目は、利用者さまの話だけを鵜呑みにせず、多方面で情報収集を行い、その中で最適な対応を考えること。たとえば、利用者さまが、「何も困っていることはありません」とおっしゃっても、利用者さまの通院先の病院や、ご家族などとも話をして、「毎日転倒している」という問題があると分かれば、転倒しないための仕組みをどうやって作っていくかを考えます。 これまでに、「働きたい」と希望していた方が、飲食店での勤務経験を活かし、当事業所が属する法人グループの飲食店に就職が決まったこともありました。自分たちのサポートで、利用者さまがやりたいことを実現できたときは、やりがいを感じます。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしんでは、一般的な週40時間の勤務に加えて、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。正社員であっても、週32時間の短時間勤務を選択できる制度を用意。週4日で1日8時間働くか、週5日勤務で1日の時間を短縮するかを選べる点が魅力です。実際に、子育て世代や副業をしている人など、週休3日制を活用する職員も多数います。 さらに、夏場は熱中症対策として臨機応変な勤務体制をとっています。熱中症アラート発令時は、1日の業務目標を達成できている職員に対し、既定の在社時間を満たせば直行直帰を許可。暑いなか無理せずとも済むよう配慮しています。そのほか、法人内で自費サービスの事業も行っており、個々で働き方をマネジメントできることが魅力の一つ。訪問看護の経験を十分に積んだのちに、自費サービスへの異動の希望を出すこともできます。職員一人ひとりを大切にする事業所で、自分らしいキャリアを実現可能です。

【取材】プライベート看護では、職員のライフスタイルや身体的な負担を考慮し、一人ひとりに合った働き方を尊重しています。「週2回・1日4時間のみ」「24時間2交代制」など多様な勤務パターンがあり、ご自身の生活リズムを大切にしながら経験を積んでいける環境です。 くわえて、法人内の訪問看護ステーションからのスムーズな異動にも対応しています。たとえば、自転車での移動に負担を感じるようになった訪問看護師が、当事業所の夜勤専従へ移行したケースも。また、1件のお宅にじっくり滞在するケアに魅力を感じ、訪問看護から移ってくる方もいます。これまでの看護師としての知識や技術を存分に活かしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしんでは、一般的な週40時間の勤務に加えて、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。正社員であっても、週32時間の短時間勤務を選択できる制度を用意。週4日で1日8時間働くか、週5日勤務で1日の時間を短縮するかを選べる点が魅力です。実際に、子育て世代や副業をしている人など、週休3日制を活用する職員も多数います。 さらに、夏場は熱中症対策として臨機応変な勤務体制をとっています。熱中症アラート発令時は、1日の業務目標を達成できている職員に対し、既定の在社時間を満たせば直行直帰を許可。暑いなか無理せずとも済むよう配慮しています。そのほか、法人内で自費サービスの事業も行っており、個々で働き方をマネジメントできることが魅力の一つ。訪問看護の経験を十分に積んだのちに、自費サービスへの異動の希望を出すこともできます。職員一人ひとりを大切にする事業所で、自分らしいキャリアを実現可能です。

【取材】プライベート看護では、職員のライフスタイルや身体的な負担を考慮し、一人ひとりに合った働き方を尊重しています。「週2回・1日4時間のみ」「24時間2交代制」など多様な勤務パターンがあり、ご自身の生活リズムを大切にしながら経験を積んでいける環境です。 くわえて、法人内の訪問看護ステーションからのスムーズな異動にも対応しています。たとえば、自転車での移動に負担を感じるようになった訪問看護師が、当事業所の夜勤専従へ移行したケースも。また、1件のお宅にじっくり滞在するケアに魅力を感じ、訪問看護から移ってくる方もいます。これまでの看護師としての知識や技術を存分に活かしながら、無理なく長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションレインボーリーフに入職後は、先輩に同行して、仕事の進め方を覚えていきます。また、当事業所では、独自のマニュアルも完備しており、感染対策や記録のとり方などの間接的な業務は、マニュアルを通して身につけることも可能です。 当事業所では、週に1回ほど、顔をあわせて勉強会やミーティングを実施しています。直接担当者や関係者に確認や相談をすることができるので、円滑にコミュニケーションが取れ情報交換しやすい環境です。また、精神疾患や難病への理解を深めるため、WEBにて外部研修を実施。職員全員にタブレットを支給しているため、訪問の空き時間など隙間時間を利用して受講ができ、不明な点は繰り返しみれるので自分のペースで学べます。 受講後には職員へアンケートを行っており、その回答を元に適宜必要な研修を選定しています。過去には、接遇マナーや社会人としての心構えを学べる講習をピックアップしたことも。スキルアップを図るだけではなく、ビジネスマナーなど基礎的な知識を見直すこともできます。

【取材】訪問看護ステーションレインボーリーフに入職後は、先輩に同行して、仕事の進め方を覚えていきます。また、当事業所では、独自のマニュアルも完備しており、感染対策や記録のとり方などの間接的な業務は、マニュアルを通して身につけることも可能です。 当事業所では、週に1回ほど、顔をあわせて勉強会やミーティングを実施しています。直接担当者や関係者に確認や相談をすることができるので、円滑にコミュニケーションが取れ情報交換しやすい環境です。また、精神疾患や難病への理解を深めるため、WEBにて外部研修を実施。職員全員にタブレットを支給しているため、訪問の空き時間など隙間時間を利用して受講ができ、不明な点は繰り返しみれるので自分のペースで学べます。 受講後には職員へアンケートを行っており、その回答を元に適宜必要な研修を選定しています。過去には、接遇マナーや社会人としての心構えを学べる講習をピックアップしたことも。スキルアップを図るだけではなく、ビジネスマナーなど基礎的な知識を見直すこともできます。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアぶんじの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアサテライトこきんの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション国立メディカルケアの運営元である株式会社オリヴィエには、在宅看護専門看護師、訪問看護認定看護師、緩和ケア認定看護師、認知症認定看護師が在籍しています。分からないことや困ったことがあれば専門看護師・認定看護師を含む周りの職員にいつでも相談でき、1人で悩みを抱える心配のない環境です。 職員からの提案で良いものがあれば、書類作成の流れやステーションの掃除の仕方など細かい内容でもどんどん取り入れるというのが、当ステーションの方針。職員たちは、ミーティングのときはもちろん普段から積極的に意見を出してくれています。勤続年数や職種の経験年数にかかわらず、新人さんでも自分の考えを積極的に発信できる職場です。