【2026年7月更新】東京都 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。

【取材】街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション　成増では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション　成増では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 板橋では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 板橋では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションナイチンゲールでは、仕事後の時間も大切にできる、効率的な働き方を実現できます。創立以来、残業はほとんど発生しておらず、オンコールの出動も3ヶ月に1回あるかないかという頻度です。その背景には、徹底した業務効率化への取り組みがあります。全職員にスマートフォンとタブレットを貸与し、記録や連絡はすべて電子化。さらに、訪問エリアを事務所から自転車で片道およそ15分圏内に限定することで、移動による時間的なロスと身体的な負担を最小限に抑えています。日中の時間内で業務を完結させられる体制が整っているため、プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある働き方が可能です。 さらに、職員が心身ともにゆとりをもって働けるよう、休日制度の充実にも力を入れています。当事業所の年間休日は117日ですが、「休みが多いほうが良い」という職員の声に応え、年間休日を毎年1日ずつ増やす取り組みを継続中。今後も業務効率化を進め、将来的には年間125日を目指す方針です。また、職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、有給休暇も半日単位で柔軟に利用できます。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境です。