【2026年10月更新】東京都 訪問看護ステーション理学療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】スーパーキッズ訪問看護ステーションは、1人の訪問でも孤独を感じさせない温かい職場です。チームで支え合いながら頑張る姿勢が根付いている点が強み。職員同士がツールを活用して連携し、しっかりと認識をそろえてケアにあたれるため安心です。誰もがどの利用者さまにも対応できる体制を整備しています。 また、事業所全体の売上を全員にインセンティブとして還元する仕組みも。チームで一体となって、日々の業務に取り組めます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も、当事業所の魅力です。たとえば、お昼休憩が重なったときには一緒にご飯を食べて、他愛のない話をすることもあります。さらに、冷凍室には代表が用意したアイスがたっぷり。訪問から戻った職員がホッと一息つけるような環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションこころ千川では、スタッフが安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新しい利用者さまを担当する際は丁寧な同行訪問を実施。医療処置が必要な場合は、2回目の訪問で先輩立会いのもとで実務を行います。本人が安心できたら、3回目から独り立ち。精神科疾患のある利用者さまの場合には、独り立ち前に顔合わせを実施するといった、個々のケースに合わせた教育方法を大切にしています。画一的な研修期間で区切らず、個人のスキルや利用者さまの特性に合わせて同行回数を調整することで、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、スタッフの成長を後押しする研修制度も用意しています。外部研修への参加を推奨しており、受講日は出勤扱いとして対応。精神科訪問看護の指定研修は、会社負担での受講実績があり、資格を活かして即戦力として活躍したい方にとって心強い制度です。働きながら知識やスキルを高められる職場です。

【取材】訪問看護ステーションライムは、利用者さまとご家族に寄り添える職場です。「やさしさと思いやりのある看護を提供する」が当事業所のモットー。分かりやすい言葉で傾聴し自身の経験を押し付けず、生活面を考慮した思いやりのある姿勢が、長期的な信頼関係につながっています。なかには、設立から10年来のお付き合いになる利用者さまも。また、医療と介護の橋渡しとして、ご家族の不安を支えられる点も特長です。電話やFAXなどお相手に合わせた手段で、ケアマネジャーや訪問ヘルパー、医師とスムーズに連携。長いお付き合いを重ねながら、頼られる存在を目指せます。 さらに、ご家族の相談対応やお看取りの支援にも注力しています。年間3～4件のお看取りに対応している当事業所。ときには、「家で看取れた」と感謝の言葉をいただくこともあります。過去には、難病を抱えた利用者さまの背中を押し、旅行に行きたいという夢を叶えたあと、ご自宅での最期に立ち会った事例もありました。ご家族を含めた支援を通じ、温かな看護を追究したい方に最適な環境です。

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】デイズ訪問看護リハビリステーション新小岩の魅力は、手厚い教育体制と豊富な研修制度です。同行訪問によるOJTとプリセプター制度を導入。入職後は、すべての利用者さまの訪問に先輩が付き添います。独り立ちのタイミングは、「本人の挙手制」で決めているため、焦ることなく自分のペースでステップアップが可能です。さらに、入職1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年のタイミングで定期面談を実施し、苦手な処置や挑戦したいスキルをヒアリング。個々の目標や成長スピードに寄り添いながらサポートしています。 職員同士で知識を高め合える点も当事業所の強みです。隙間時間を活用した「ナレッジシェア」では、呼吸器の設定やテープの止め方などを共有。必要に応じてプロジェクターを使い、約10分程度の勉強会を開催することもあり、専門知識をアップデートする機会が豊富です。また、eラーニングを導入しているほか、学会・外部研修への参加も積極的にサポート。実践と学びを両立しながら、専門性を磨いていけます。

【取材】デイズ訪問看護リハビリステーション新小岩の魅力は、手厚い教育体制と豊富な研修制度です。同行訪問によるOJTとプリセプター制度を導入。入職後は、すべての利用者さまの訪問に先輩が付き添います。独り立ちのタイミングは、「本人の挙手制」で決めているため、焦ることなく自分のペースでステップアップが可能です。さらに、入職1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年のタイミングで定期面談を実施し、苦手な処置や挑戦したいスキルをヒアリング。個々の目標や成長スピードに寄り添いながらサポートしています。 職員同士で知識を高め合える点も当事業所の強みです。隙間時間を活用した「ナレッジシェア」では、呼吸器の設定やテープの止め方などを共有。必要に応じてプロジェクターを使い、約10分程度の勉強会を開催することもあり、専門知識をアップデートする機会が豊富です。また、eラーニングを導入しているほか、学会・外部研修への参加も積極的にサポート。実践と学びを両立しながら、専門性を磨いていけます。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション調布では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション調布では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。