【2026年11月更新】東京都 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料5ページ目

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

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【取材】駒井町みんなの家は、職員同士に年齢の壁がなく、フラットに意見を交わせる職場です。園内では20～50代まで幅広い年齢層が活躍しており、普段からざっくばらんに話し合う関係性。男性の保育士も所属しており、性別による壁もありません。 20代の職員がベテランに意見を出すことは日常的です。若手職員とベテランが一緒に担当しているクラスでは、「こうしたほうがいいかも」「じゃあやってみようか」と話し合っており、互いに対等であることを受け入れています。多角的な視点を持ち寄り、より良い保育に繋げられることはメリットの一つです。 業務外でも関係性が良く、空き時間には雑談を交わして笑い声が響くことも。職員はいつも笑顔で明るく関わり合っています。入職者も馴染みやすい雰囲気のはずです。

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