【2026年10月更新】千葉県 正社員サービス管理責任者の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】就労支援事業所co opusでは、段階を踏みながら着実にステップアップしていけます。入職後は、先輩職員が行っているプログラムの見学からスタート。その後、およそ3ヶ月後を目安に自分のプログラムを開始する流れです。初めてプログラムを行う際も、フロア内の先輩職員に見守られながら進められます。周囲の仲間に支えられながら少しずつ慣れていけるので、心配は不要です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】生活介護事業所そにあの強みは、医療職とすぐに連携できる心強い環境で働けることです。グループ内の「ひだクリニック」の医師が主治医を務める利用者さんが多く、状態の把握や連携がスムーズ。多職種間での連携会議もあり、利用者さんの状況について直接情報を伝え合っています。くわえて、チャットツールや介護ソフトを活用して情報をこまめに共有。相談支援事業所の職員やクリニックの外来職員とも連携が取りやすく、安心して支援に取り組めます。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 柏就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 千葉就労支援センターANNEXは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 柏就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ビートル南行徳を運営するAHCグループ株式会社では、経営理念に「人を想う」を掲げ、利用者さまだけでなく、スタッフやその家族も大事にしています。スタッフにはダブルワークをしている人や学生、主婦（夫）などが多く、シフト調整も柔軟に対応。同じエリア内にいくつか事業所を展開しているため、引っ越しで事業所が遠くなってしまう場合のほか、万が一利用者さまと合わない場合などは別の事業所への異動が可能です。ライフスタイルの変化があっても、退職することなく長く働けます。 また、大学生やトラック運転手、飲食業、介護職など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しているところが魅力。月に1度実施するスタッフミーティングでは、それぞれのスキルや経験を活かした意見交換などを行っています。課題があると皆で話し合い、「自分はこういう対応をしているけど、ほかのみんなはどう？」といった相談をすることも。意見が言いやすく、風通しの良い環境です。

【取材】ビートルケア柏井を運営するAHCグループ株式会社では、経営理念に「人を想う」を掲げ、利用者さまだけでなく、スタッフやその家族も大事にしています。スタッフにはダブルワークをしている人や学生、主婦（夫）などが多く、シフト調整も柔軟に対応。同じエリア内にいくつか事業所を展開しているため、引っ越しで事業所が遠くなってしまう場合のほか、万が一利用者さまと合わない場合などは、別の事業所への異動が可能です。ライフスタイルの変化があっても退職することなく、長く働けます。 また、大学生やトラック運転手、飲食業、介護職など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しているところが魅力。月に1度実施するスタッフミーティングでは、それぞれのスキルや経験を活かした意見交換などを行っています。課題があると皆で話し合い、「自分はこういう対応をしているけど、ほかのみんなはどう？」といった相談をすることも。意見が言いやすく、風通しの良い環境です。

【取材】ビートルケア鎌取を運営するAHCグループ株式会社では、経営理念に「人を想う」を掲げ、利用者さまだけでなく、スタッフやその家族も大事にしています。スタッフにはダブルワークをしている人や学生、主婦（夫）などが多く、シフト調整も柔軟に対応。同じエリア内にいくつか事業所を展開しているため、引っ越しで事業所が遠くなってしまう場合のほか、万が一利用者さまと合わない場合などは、別の事業所への異動が可能です。ライフスタイルの変化があっても退職することなく、長く働けます。 また、大学生やトラック運転手、飲食業、介護職など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しているところが魅力。月に1度実施するスタッフミーティングでは、それぞれのスキルや経験を活かした意見交換などを行っています。課題があると皆で話し合い、「自分はこういう対応をしているけど、ほかのみんなはどう？」といった相談をすることも。意見が言いやすく、風通しの良い環境です。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】Fancylandさかえには、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。年間休日は120日ほどで、年末年始には約6日間の長期休暇があります。完全週休2日制を導入しており、日曜・祝日の固定休のほかに1日休みを取得可能。曜日を固定するか、シフト制にするかは管理者と相談して調整できます。プライベートの時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 当施設では、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。記録業務には、提携している外部コンサルタントが展開するシステムを導入。職員が残業することがないよう、簡単で使いやすいシステムを取り入れています。第三者の目線も取り入れながら、職員の負担を軽減し、より質の高いサービスに集中できる環境を整えている施設です。

【取材】就労継続支援B型事業所みのりでは、職員同士の仲が良く、明るい雰囲気の中で働けます。40代～50代の方が中心の職場で、年齢が近い職員の多いことが特徴。「明るく　楽しく　元気よく」をモットーにしており、コミュニケーションも活発です。また、当事業所がある福祉センターの職員とも協力しながら、合同で事業を行っています。たとえば、七夕祭りやカラオケのど自慢、クリスマスミニコンサートなどのイベントを開催。事業所の内外を問わず、職員全体で一体感を持ちながら業務を行える点が強みです。 当事業所は、小規模な人数体制のもと、職員間で協力し合っています。職員の人数は5名程度です。業務は分担しながら進めており、それぞれが自分の受け持ち分を責任持って対応。誰かが困っているときは、職員同士で都度フォローしています。さらに、月に1回ほど職員会議を開き、日々の利用者さまの様子や今後の対応方法、地域の方との取り組みの方向性などを相談。密に連携をとりながら、チームワークを大切にして働けます。

【取材】グループホーム ease Ⅰは、視覚障がい者のニーズに寄り添った環境を整えています。壁や天井は白、扉は焦げ茶色といったように、色のコントラストをはっきりさせることで弱視の方も見えやすいように工夫。電子レンジのボタンは一つひとつ独立しているものにすることで、指の感触で確認しながらボタンを押せるようにしています。視覚障がい者に特化した事業所だからこそ、細かな部分まで配慮の行き届いた空間を実現できています。 視覚障がい者に特化したサービスは、一般にはまだまだ少ないのが現状です。実際、当事業所の利用者さまのなかにも、受け入れ先がなかなか見つからずに困っていたという方もいらっしゃいます。さらには、当事業所に入所するために、わざわざ天草から引っ越してきた方も。当事業所で働き、“ここに入れて良かった”と仰ってくださる方の声を聞くことで、人の役に立っていることを実感できます。 当法人は、視覚障がい者支援の分野で今後もどんどん事業を拡大させていく予定です。視覚障がいについてしっかり学びたい、支援スキルを極めたいという方は、ぜひ当事業所でその想いを叶えてください。

【取材】グループホーム ease Ⅱは、視覚障がい者のニーズに寄り添った環境を整えています。壁や天井は白、扉は焦げ茶色といったように、色のコントラストをはっきりさせることで弱視の方も見えやすいように工夫。電子レンジのボタンは一つひとつ独立しているものにすることで、指の感触で確認しながらボタンを押せるようにしています。視覚障がい者に特化した事業所だからこそ、細かな部分まで配慮の行き届いた空間を実現できています。 視覚障がい者に特化したサービスは、一般にはまだまだ少ないのが現状です。実際、当事業所の利用者さまのなかにも、受け入れ先がなかなか見つからずに困っていたという方もいらっしゃいます。さらには、当事業所に入所するために、わざわざ天草から引っ越してきた方も。当事業所で働き、“ここに入れて良かった”と仰ってくださる方の声を聞くことで、人の役に立っていることを実感できます。 当法人は、視覚障がい者支援の分野で今後もどんどん事業を拡大させていく予定です。視覚障がいについてしっかり学びたい、支援スキルを極めたいという方は、ぜひ当事業所でその想いを叶えてください。