【2026年7月更新】神奈川県 サービス管理責任者の求人/転職/給料11ページ目

【取材】フードプランニングの職員は、1日の作業内容をもとに役割を分担しています。職員は、自身の持ち回りだけでなく周りの状況も把握することで、助け合いながら業務を進めています。コミュニケーションを大切にする職場で、連携体制は万全。困っている職員がいればサポートにあたったり、ヘルプが必要なら積極的にアピールしたりと、職員間で意思疎通をしっかりと図りながら、チームとして日々の業務にあたっています。 当事業所では毎月ミーティングを開催し、利用者さまとの関わり方や指導の進め方など、それぞれの職員が気になることや今後の課題を話し合っています。質問や相談などもできる機会なので、1人で悩まずに日々の仕事を進めていけます。

【取材】バーズ就労継続支援B型事務所では、効率的な働き方を支える独自の取り組みを推進しています。大きなルールの一つが、給与額はそのまま、業務が早く終われば退勤できること。その結果、サービス管理責任者を含め残業はほとんどなく、毎月の労働時間は110～120時間に収まっています。利用者さまが午後3時に帰宅したあとに、書類作成といった事務作業を済ませ、午後4時ごろに退勤することも珍しくありません。無駄を感じることなく業務に集中できる環境です。 また、当事務所では事務作業の負担を軽減する工夫も行っています。業務支援システム「ポチパス」を導入し、記録や利用者さま情報の管理を効率化。職員一人ひとりのメリハリある働き方につながっています。

【取材】いっぽ横浜十日市場では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 川崎オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】いっぽ新百合ヶ丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ横浜霧が丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】ティーアール障害福祉事業所 オハナホーム陽光台でのサービス管理責任者の業務は、利用者さまの個別支援計画書の立案が中心です。土日はほぼすべての利用者さまがいらっしゃるため、一人ひとりの特徴や状況を効率的に把握しやすく、土日を利用・活用して、個別支援計画書の作成を円滑に進めています。サービス管理責任者のアルバイト・パートでは、週3～4日から勤務OK。曜日を固定して働くこともできるので、プライベートの予定も立てやすく、自分の時間との両立も可能です。 またヘルパーの業務は、入浴介助や移動支援などを中心に実施。勤務時間に関しては午前中に2時間、午後から3時間と分割することもでき、柔軟に勤務できる環境です。休憩時間中は自宅に帰って家事を済ませられることはもちろん、WワークもOK。自分の生活スタイルに合わせて働けます。

【取材】ニューロリワーク 横浜関内センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク横浜センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】北新ハイツは業務の負担が軽く、障がい福祉業界未経験の方も問題なく活躍できる職場です。 当事業所では、職員が夜間の巡回をする必要はありません。午後9時30分から翌日の午前6時30分までの時間は、宿直室でテレビを見たり、読書をしたり、睡眠をとったりと自由に過ごすことが可能。パート職員の主な業務内容は、食事の配膳・片づけ・洗い物、お風呂の促し、共有スペースの清掃などです。各居室は入居者さま自身で清掃されているため、職員が清掃するのは共有スペースのみ。なお、正職員は以上の業務に加えて金銭の管理や薬の管理も行います。 自分の生活スタイルに合った働き方ができるのが、当事業所の魅力。週に1回勤務する職員がいたり、ダブルワークをしている職員がいたりします。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。有休も取りやすい雰囲気で、正職員は1時間単位で取得可能。プライベートを大事にできる環境です。

【取材】夏の空は、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】岡津は、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】リサイクルバザーは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。