【2026年9月更新】神奈川県 訪問介護ステーションサービス提供責任者の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】フルライフ川崎（訪問介護）は、職員間での情報共有がスムーズです。ベテラン職員が話しやすい雰囲気をつくっているからこそ、勤務年数にかかわらず職員同士の交流が活発。ベテラン・新人を問わず、自分から積極的に話し掛けている姿がよく見られます。そのため、日頃から業務に関する相談やアドバイスといった職員同士のコミュニケーションが盛んです。悩みや疑問を1人で抱え込まずに働けます。 当事業所では、利用者さまの担当を1人決めているものの、サービス提供責任者を始め、職員皆で対応しています。職員間で「こういった取り組みはどうですか？」とアドバイスをしたり、ほかの職員が案件を手伝ったりする場面も多数。職員同士が互いに協力し合える、チーム力のある職場です。

【取材】ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ケアステーション森の里こくどは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 当事業所では、週休2日制を採用しています。休みの曜日は固定しており、先々のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、「別の曜日に出勤したい…」といったシフト調整の相談も可能。融通が利きやすい職場で、家庭の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、変形労働時間制のため、週40時間の中で勤務を調整することが可能です。業務が早く終わった日にはすぐに帰宅できるほか、中抜けもOK。お子さまの学校行事や通院といった都合にも合わせられます。 短時間勤務にも対応している当事業所では、家族の介護や子育てなどの事情があっても、正職員として働き続けられます。週4日の1日8時間勤務、または、週5日の1日6時間勤務のどちらかを選択することが可能。ライフステージの変化にも柔軟に対応する職場で、無理なく長く勤務できます。

【取材】訪問介護事業所ilsoleは、コミュニケーションを大切にしており、人間関係を築きやすい環境です。職員が良い雰囲気の中で働けるように、日頃の小さな感謝を伝えられる「サンクスカード」を導入。スマートフォンからの入力で仲間へ感謝を伝えることができ、職員同士の関係性も良好です。また、職員間の交流を促すため、毎月コミュニケーション費を支給。職員たちでランチに行ったり、2～3ヶ月に1回希望制で飲み会を開催したりと、仲間と絆を深めながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、常に相談しやすい雰囲気づくりを行っています。いつでも相談できるように、約2ヶ月に1回代表との面談を用意。業務における困りごとや働くうえでの悩みなどを定期的に相談できる場所を作ることで、不安を抱えずに働ける環境を整えています。

【取材】フルライフ磯子は、利用者さまも職員も充実した生活を送ることを目標としています。 職員が安心して訪問に臨めるよう、案件を割り当てる際に段階を踏んでいることが当事業所の魅力。まずは職員の希望する時間や曜日に合わせて、サービス提供責任者が訪問先に同行します。業務内容の説明を受け、職員が「対応できそう」と思えば担当につけるといった流れです。独り立ち後も、職員の不安がなくなるまで同行訪問を行うのでご安心ください。 また、職員は月に1回程度、営業業務も行います。複数の職員で営業先の選定から訪問までを行うので、経験がない方でも大丈夫。営業先に名前と顔を覚えていただくことを大切にしており、ノルマはありません。「職員が楽しく働くことがサービスの質の向上につながる」という考えのもと、フォロー体制の充実を図っている当事業所。職員は、安心感を持って働けます。 当事業所では、月に1回、1時間程度のミーティングを実施。主に、困難事例の共有や営業先の相談、業務連絡を行います。参加できない職員がいた場合は、重要な内容をまとめてメールやFAXで共有。連絡事項をしっかりと把握できるので、休み明けもスムーズに業務に入れます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ本郷台（訪問介護）では、職員一人ひとりが自分に合った働き方ができます。可能な限り多い時間で勤務したい方から、週に数時間のみ働きたい方まで対応可能。シフトは職員の希望をできる限り反映しています。有休も取得しやすい環境。自身やご家庭の都合に合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスを大切にできる職場です。 また、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。職員が勤務時間のスケジュールを立て、その時間内に収まるように管理者が訪問件数の調整をしているので、業務が長引くことがありません。突発的な案件が入った場合でも、勤務時間内に終わるものだけを職員に依頼する程度です。勤務後の予定が立てやすいので、プライベートも充実させられます。

【取材】フルライフ磯子は、利用者さまも職員も充実した生活を送ることを目標としています。 職員が安心して訪問に臨めるよう、案件を割り当てる際に段階を踏んでいることが当事業所の魅力。まずは職員の希望する時間や曜日に合わせて、サービス提供責任者が訪問先に同行します。業務内容の説明を受け、職員が「対応できそう」と思えば担当につけるといった流れです。独り立ち後も、職員の不安がなくなるまで同行訪問を行うのでご安心ください。 また、職員は月に1回程度、営業業務も行います。複数の職員で営業先の選定から訪問までを行うので、経験がない方でも大丈夫。営業先に名前と顔を覚えていただくことを大切にしており、ノルマはありません。「職員が楽しく働くことがサービスの質の向上につながる」という考えのもと、フォロー体制の充実を図っている当事業所。職員は、安心感を持って働けます。 当事業所では、月に1回、1時間程度のミーティングを実施。主に、困難事例の共有や営業先の相談、業務連絡を行います。参加できない職員がいた場合は、重要な内容をまとめてメールやFAXで共有。連絡事項をしっかりと把握できるので、休み明けもスムーズに業務に入れます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】フルライフ横浜（訪問介護）の魅力は、介護職が未経験の方も働ける教育体制です。初日はオリエンテーションで、マナー研修や介護業務に関する疑問の解消を行うほか、電話対応や書類作成といった内勤業務もレクチャー。訪問介護は、教育担当のサービス提供責任者が同行して業務を教えます。現場での指導に加えて、1週間ごとに提出する研修記録を使用してフィードバックも実施。基本的に3ヶ月程度で教育担当が独り立ちを判断しますが、まだ同行が必要な場合は1ヶ月単位で研修期間を延長して指導します。新人職員の自信がつくまでしっかりとサポートするため、安心して働ける環境です。 当事業所では、スキルアップのための研修も充実しています。たとえば、当事業所や系列の訪問看護事業所の看護師による勉強会。職員の要望に応じて、口腔ケアやポジショニングクッションの使用方法といった専門的なスキルを、看護師に教えてもらう機会を設けています。また、法人で外部講師を招き、介護福祉士の資格取得に向けた国家試験の対策講座を実施。無料で受講できるため、金銭面の不安なく資格の取得を目指せます。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。