【2026年7月更新】東京都 23区全て言語聴覚士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】児童デイサービスKoMoReBi 北千住の特徴の一つは、職員同士の距離が近いことです。 お子さまがいない朝の時間は、職員が顔を合わせて療育について考えながら、コミュニケーションを取る機会となっています。ときには、研修を実施して互いのスキルアップにつなげています。プライベートでの交流もあり、職員同士で食事にいき、親交を深める機会も多いです。日常的に話す時間が多いからこそ、業務中にも互いに気を配り、相談しあいながら業務を進めることができます。 当事業所では、職員が自分の時間も大切にしながら働けます。残業はほぼ発生しません。交通状況によっては送迎時間が押すこともありますが、日々の療育や準備、事務作業などで定時を超えることはありません。月間・年間のスケジュールはあらかじめきまっており、計画的に作業を進められます。業務後の予定を立てやすい環境です。 当事業所は土・日曜、祝日も営業しており、休みはシフト制です。月の希望休に関しては前月の20日前後までに、3～5日程度出すことができます。複数の職員で休みが重ならない限りは、職員の希望が通るように調整。旅行や友人との予定も合わせやすく、プライベートと両立しながら働ける職場です。

【取材】ライフクリニックでは、長期的な目線で利用者さまの回復を支えることを心掛けています。訪問先では、1人で歩けるようになる、買い物に行けるようになるといった「目標」を意識。リハビリテーションを通じて利用者さまの自立した暮らしを支えています。 また、当クリニックでは年に1回程度、職員に希望調査を実施しており、対応してみたい症例や年齢層などを相談できます。実際に、入職するまで未経験だった小児リハビリの分野で活躍している職員もおり、自分の可能性を広げられる環境です。 利用者さまだけでなく、地域に貢献できることも大きな魅力です。「利益の幸循環」を理念に、得られた利益を地域に還元する活動を実施。一例として、保育園での運動教室や介護職員向けの授業を行っています。専門性を活かして、地域全体の健康づくりに関わるやりがいを実感できます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】スタジオそら原宿では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション西新井は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】すてっぷわんは、職員の定着率の高さが自慢です。開所時から勤務する職員も在籍しており、ほかの人も3～5年と長く勤続しています。役所の方からも「職員が安定していますね」とお言葉をいただくほど、人の入れ替わりが少ないことが特徴です。 職場の雰囲気は良好。仕事の話はもちろん、家族やプライベートの話題で雑談をしたり、一緒に食事に行ったりと、良い人間関係を築いています。温かい輪のなかで、新入職員も馴染みやすい職場です。 また、地域とのつながりを大事に、清掃などの地区活動へも積極的に参加する当事業所。ハロウィンイベントに参加するための衣装づくりや、お祭りでの出店を通じた金銭のやり取り体験など、地域活動を療育の一環として取り入れています。地域に根づいた活動に参加することで、職場以外の方と関わりが持てることも魅力です。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。