【2026年10月更新】埼玉県 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料16ページ目

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】介護付き高齢者住宅ウィステリアでは、入職後約3か月間、新人教育を実施します。新人教育では介助技術や認知症ケア、虐待防止などの内容が書かれたマニュアルを用意しています。リーダーがマンツーマンで指導を行うので、分からないことがあればすぐに質問することが可能です。早番、遅番、夜勤それぞれのシフトでリーダーがついて指導を行うため、安心して独り立ちできます。 さらに、社内研修も月1回実施。業務時間内に終わるように年間計画を立てて、月1回行っています。内容は、認知症ケアや身体拘束、虐待防止、入浴介助の仕方などさまざまです。外部研修に参加する際は、必要に応じて費用を会社が負担します。働きながら介護職としての知識・技術を深めていける環境です。