【2026年11月更新】神奈川県 川崎市多摩区ケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】ハナミズキ在宅診療所は、職員のワークライフバランスを大切にしています。土日と祝日は、基本的にお休み。有給休暇も、ほぼ希望どおりの日程で取得可能です。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、残業ができるだけ発生しないよう環境を整えている点も、働きやすさの理由。職種に関係なくできるだけ全職員で仕事を分担するようにしているため、誰かが忙しいときにほかの職員がフォローに入りやすい体制です。その日にどうしても終えなければならない業務が残っているときは、院長や管理職が業務を巻き取ることも可能。職員は退勤後の時間を確保し、プライベートの時間を充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた勤務時間や勤務日数の変更にも柔軟に対応しています。「子育てが落ち着いたので、パートから正社員に雇用形態を変更したい」といった相談もOK。育児や介護といった私生活の変化があっても、安心して長く働けます。

【取材】のぞみケアプランニングチーム登戸では、働きやすい職場環境を追求しています。職員同士は、仕事以外でも一緒に食事に行ったり遊びに行ったりするほど、大変良好な関係。開設してから今まで離職者が1人も出ていないのは、人間関係のストレスがなく、気持ち良く働ける職場環境だからだと考えています。 当事業所では有休を入職日に付与するので、新人さんはリフレッシュしつつ無理なく仕事に慣れていけます。有休消化率はほぼ100％で、シフト休と組み合わせて連休を取得する人もおり、プライベートを充実させやすい職場です。水曜日はノー残業デーにしており、オンオフのメリハリもつけられます。また、法人内では男女ともに育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境です。 福利厚生として、企業型確定拠出年金制度を導入。定期的にお金に関する勉強会を実施しており、節税についての知識も深められます。