【2026年9月更新】東京都 老人デイサービスセンターケアマネジャーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】みたか紫水園では、現場が主体となり利用者さまに寄り添ったケアができることが特徴です。感染症対策でできなくなってしまった施設全体のイベントはユニット単位で開催。各ユニットごとに職員全員でアイデアを出し合いながら、イベントを企画しています。誕生日会や食事会、花火大会などを月に1回設けることで、利用者さまと楽しく過ごすことができています。 イベントだけでなく、日常的に利用者さまに寄り添うことができている当施設。起床時間や食事の時間など、一人ひとりに合わせて対応しています。流れ作業ではなく、利用者さまを優先した介護をしたい方におすすめです。 さらに、職員はユニット固定で勤務するため、利用者さまとの関係構築がしやすく、仲を深めやすい環境です。屋上には庭園も備わっており、利用者さまと散歩する機会も。利用者さまと密に関わりながら、じっくりと介護ができる職場です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 フォレストでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 オアシスでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】あすかデイサービスは、介護職と看護職が協力して、日々のケアにあたっています。看護職が近くにいるため、医療的な不明点や不安を解消しやすいことが介護職にとってのメリット。たとえば、入浴介助の際には「ここに痣があるので、少し見てもらえますか？」と、その場での連携が可能。また、利用者さまの状態やその日の様子などは、日報に記録して職種間で共有しています。シフトが休みであった職員も、出勤時に現状を確認できるため安心。密接かつ適切な情報交換を行うことで、質の高いケアを目指しています。 職員同士の関係性が良好で、助け合って仕事をしている点も当施設の魅力です。日々の会話が盛んで、業務に関する話だけでなくプライベートの相談をし合うこともあるほど。お互いに、家族の介護といった家庭の事情も把握しているため、急なお休みにも快くカバーし合う雰囲気があります。職員間に配慮し合う風潮があり、何かあったときにも心強い職場です。

【取材】あすかデイサービスは、介護職と看護職が協力して、日々のケアにあたっています。看護職が近くにいるため、医療的な不明点や不安を解消しやすいことが介護職にとってのメリット。たとえば、入浴介助の際には「ここに痣があるので、少し見てもらえますか？」と、その場での連携が可能。また、利用者さまの状態やその日の様子などは、日報に記録して職種間で共有しています。シフトが休みであった職員も、出勤時に現状を確認できるため安心。密接かつ適切な情報交換を行うことで、質の高いケアを目指しています。 職員同士の関係性が良好で、助け合って仕事をしている点も当施設の魅力です。日々の会話が盛んで、業務に関する話だけでなくプライベートの相談をし合うこともあるほど。お互いに、家族の介護といった家庭の事情も把握しているため、急なお休みにも快くカバーし合う雰囲気があります。職員間に配慮し合う風潮があり、何かあったときにも心強い職場です。

【取材】老人デイサービスセンター泰明では、年代を問わず誰もが働きやすい環境を整えています。原則として残業なしの勤務体制を徹底しており、送迎業務で遅延があった場合でも定時を超えることはほとんどありません。そのため、自分の時間を大切にしながら、プライベートと仕事を両立した働き方が実現できます。 また、子育てや家庭の事情にも理解があり、職員同士で支え合いながら希望どおりに有休を取得しやすい環境であることも魅力です。子育てを終えた50～60代の職員が多く、お互いの状況を察し、協力し合える土壌があることも特徴。さらに、管理者も率先して現場の業務に入り、職員の負担軽減をサポートしています。役職や年齢に関わらず全員で支え合っており、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】老人デイサービスセンター泰明では、年代を問わず誰もが働きやすい環境を整えています。原則として残業なしの勤務体制を徹底しており、送迎業務で遅延があった場合でも定時を超えることはほとんどありません。そのため、自分の時間を大切にしながら、プライベートと仕事を両立した働き方が実現できます。 また、子育てや家庭の事情にも理解があり、職員同士で支え合いながら希望どおりに有休を取得しやすい環境であることも魅力です。子育てを終えた50～60代の職員が多く、お互いの状況を察し、協力し合える土壌があることも特徴。さらに、管理者も率先して現場の業務に入り、職員の負担軽減をサポートしています。役職や年齢に関わらず全員で支え合っており、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】りはっぴぃの家では、ワークライフバランスを実現できます。 当事業所は完全週休2日制で、土日祝が固定で休み。夏季に約3日間・年末年始には約1週間の長期休暇もあります。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気があり、半日単位での使用も可能。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。 残業が月に10時間未満と少ない点も当事業所の魅力です。法人内にあるほかの事業所と連携しながら業務にあたっていることが、残業を削減できている理由に挙げられます。社内SNSを活用しており、各事業所の人員状況はリアルタイムで把握可能。急な欠員が発生した際もすぐにヘルプを依頼し、業務をカバーできる体制です。予定どおりに仕事を進めやすい環境で、職員は終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当事業所は、お子さまがいる方も活躍できる職場です。お子さまの体調不良による急なお休みにも理解があり、職員同士が「お互いさま」の精神でフォローし合っています。ライフステージが変化しても長く働ける環境です。

【取材】二本木六茶店は、職員の定着率の高さが自慢の職場です。30〜60代の7名の介護士が在籍しており、勤続年数は短くて3年半、長くて7年ほど。コミュニケーション量を大切にしており、相談ごとや失敗談も話せる、心理的安全性の高さがその秘訣です。 毎日全体で振り返りの時間をつくり、支援で困ったことや課題に感じたことを共有。ほかの職員がアドバイスをすることで、その日に解決することを心がけています。また、月1の定例会議では、職員全体の課題などを話し合う場面もあります。さらに、半年に1回、セリフ振り返り期間があるのも当事業所の特徴。全員があえて仕事の失敗談をさらけ出すことで心の壁がなくなっていき、今のような良い関係性を築けています。 ミーティングの際には利用者さまへのサービスの提案も大歓迎。以前はご家族に相談のうえ、レクリエーションの一環でショッピングセンターへ洋服を買いに行ったこともありました。誰かの発言に対して、ポジティブな反応をする職員が多いのは、当事業所の良さだと感じています。同じように職員とのコミュニケーションも大切にできる方にはぜひ来ていただきたいです。

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。