【2026年7月更新】東京都 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】一つのやり方にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れていく柔軟性が、居宅介護支援事業所いきいきの強みです。より良い職場づくりの為に取り入れるべきだと思うものは迅速に採用し、現場にも反映される職場環境。広い視野をもって、より良いサービスを作り上げられることが職員のやりがいにつながっています。 当事業所では、ケアマネジャーや看護師、リハビリスタッフなどの多職種が同じフロアで業務にあたっており、利用者さまに関する会話があちこちで飛び交っています。責任感が強く、常に問題意識をもって仕事をする職員が多いため、「この点はなんとか改善できないかな」といった議論が自発的に行われる環境。各問題にしっかりコミットし、チーム全員で同じ方向を向いて業務に取り組みたい方にはぴったりです。

【取材】有限会社グッドケアでは、利用者さまへのサービスをできる範囲で最大限に行うことを心掛けています。たとえば、訪問の際に利用者さまの対応がない場合には、原因をしっかりと追及。万が一の事態につながらないようにするためにも、利用者さまの状況を確実に把握するようにしています。 また、利用者さまから感謝の言葉をいただく機会も多い当事業所。利用者さまから直接「助かったよ。ありがとう」という言葉をいただくことも多々あります。利用者さまが職員を気遣ってくださることもあり、なかには訪問ヘルパーが遅れたときに心配して電話をかけてくださる方も。台風の日には「無理に来なくて大丈夫だよ」と言ってくださる利用者さまもいるほどです。あたたかい気遣いが、職員の「一生懸命ケアを行おう」という活力につながっています。良好な関係性を築けているのは、職員が利用者さまを想う気持ちが伝わっているからこそ。利用者さまから信頼していただいている実感を得ながら、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】ケアプラン カラフルは、新たに入職される方も安心して働ける職場です。入職後はベテランの先輩スタッフがOJTで教えていきます。入職後はまず、比較的取り組みやすいケースから担当。その後、段階的に業務の幅を広げていく流れです。独り立ちのタイミングも一律ではなく、個人の理解度や成長ペースを踏まえて決定するので、焦らずじっくりと業務を習得していけます。新入スタッフが不安なく独り立ちを目指せる体制を整えています。 また、キャリアアップ支援にも力を入れている当事業所。主任ケアマネジャーの資格取得に必要な研修費用は会社が全額負担するうえ、研修期間中は勤務扱いとして給与を支給しています。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】むげんケアプラン世田谷には年間120日以上のお休みがあり、ゆとりを持って働ける職場です。休日出勤が発生した場合でも振替休日を取れるため、しっかりリフレッシュできます。くわえて、夏季休暇を3日ほど、年末年始の休暇を6日ほど用意しています。スケジュールはすべて自己管理のため、自分の好きなタイミングで有給休暇を取得しやすい体制です。1時間単位や半日単位での柔軟な取得が可能で、1週間程度の長期休暇も相談できます。 また、業務を効率化する取り組みにより、残業は月3時間程度と少なめ。在宅勤務の導入によって、1日平均およそ2時間半かかる移動時間を削減しています。また、事務作業のICT化により、移動中のスキマ時間で作業を完結できます。ワークライフバランスを保ちながら、自分のペースで無理なく活躍できる事業所です。

【取材】BPケアプランセンターは、スタッフが快適に働ける環境作りに取り組んでいます。現場では、人間関係での退職を減らすための「禁ずルール」を設置。他者のせいにしない、知識・情報・スキルを独り占めしないといったルール内容をカードにまとめて全スタッフに配布し、意識の浸透を図っています。 管理者面談は月1回の頻度で実施。さらに、3ヶ月に1回のペースで人事と社長を含めた面談を行い、不満や心配事があるスタッフには早めにアクションをとるよう努めています。常に現場目線で考え、意見を聞けるような体制を整えています。 半年に一度の社内アンケートでは、「今の仕事に満足している」と回答したスタッフが9割を超えました。また、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」にも認定。人材育成や評価、ワークライフバランスなど、多方面においてスタッフが快適に働ける職場環境があります。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。

【取材】ワンダフルサポート新宿　居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自スケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ワンダフルサポート居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自でスケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】ビコー居宅介護支援事業所 板橋では、私生活の時間をしっかり確保できます。土日・祝日休みの完全週休2日制を導入。土曜出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得可能です。 また、長期休暇の取得しやすさも自慢の一つ。7月から11月の間に夏季休暇を3日間ほど取れる制度があります。中には公休と有休を組み合わせて1週間から10日ほど連休を取り、海外旅行に行く職員も。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 くわえて、コアタイムのないフレックスタイム制も取り入れており、個人の裁量で自由にスケジュールを組めます。直行直帰もOKで、柔軟な働き方ができる体制です。 職員の希望に合わせた勤務スタイルを構築できる点もポイント。午後6時過ぎに退勤する職員もいれば、本人の希望でより多くの業務に取り組み、午後7時30分ごろまで働く人もいます。収入を増やしたい方もプライベートを重視したい方も、自身の志向に合わせた働き方が選べる環境です。

【取材】えがおのケアプラン本所は、スタッフ同士の人間関係が良好で、職場内はアットホームな雰囲気です。その一方で、仕事中はもちろん一人ひとりが責任を持って、しっかりと業務を遂行。経験が豊富なスタッフとメリハリのある働き方ができます。 入職時にケアマネジャーの経験が浅くても構いません。周りのスタッフがフォローをしながら業務を教えていきます。物事を前向きに捉えられる姿勢をお持ちの方が成長できる環境です。 当事業所は地域に密着したサービスを提供しており、訪問先は自転車で行ける範囲が中心です。「車の運転が苦手だから遠距離の訪問は不安…」という方もご安心ください。

【取材】当院は、サービスの質の向上に尽力しており、多職種が連携を取りながら患者さまの病気の治療と健康増進に努めています。基本的にどの職種も同じ建物内にいるので、患者さまのことで相談や意見があった際には、いつでもコミュニケーションを取れる環境です。 たとえば、外来の患者さまから介護サービスについて相談があった際、診療終了後にそのままケアマネジャーが引き継いで担当することもあります。そのため、よりスムーズに最適な支援を提供できており、ケアマネジャーからの案内で当院の通所リハビリや訪問リハビリを利用され始める方も多数。通所リハビリに関しては、約8割ほどの利用者さまを当院専属のケアマネジャーが担当しています。 また、質の高いケアの追求のため、スキルアップ支援も行っています。 ウェブ上で受講・購入したいセミナーや教材などがあれば、法人で費用を負担し、向上心のある職員が学びやすい環境を整えています。月に1度の医師とのカンファレンスでは、医療的視点を養うこともできるため、幅広い知識や技術を習得できる環境です。

【取材】ケアプラン小金井かいわいのケアマネジャーは1名体制のため、仕事の配分や進め方は自分次第。休暇の取得も含め、フレキシブルな働き方が可能です。仕事量・スケジュールをコントロールしながら働けるので、無理なく長く働き続けられます。 また、法人の理念を踏まえてさえいれば、職員のやりたいことを積極的に採り入れて実現しようとする風土です。ノルマなどもなく、利用者さまのためになる提案は大歓迎。また、相談したいときにはすぐに管理者と話せるので、スムーズにものごとを進められます。責任感とプロ意識を持って自分から行動できる方に向いています。

【取材】ワンダフルサポート居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自でスケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。