【2026年10月更新】千葉県 千葉市 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】若葉保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】やまどり保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】つぐみ保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】若葉保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】つぐみ保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】やまどり保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。