【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料44ページ目

【取材】あすなろ保育園では、園児の保育目標として「明るくのびのびとした子ども」「率直で素直な子ども」「自分のことは自分でしようとする子ども」「思いやりのある子ども」の4つを掲げています。職員はこの4つの目標をもとに子どもたちに接します。 たとえば、朝の準備時間に「今日は一人でお片付けしよう」と園児に声掛けを実施。毎日伝え続けることで、園児は徐々に自分で片付けができるようになります。 伝えるべきことははっきりと言葉で伝え、コミュニケーションを取りながら、園児の自主性を促しています。日々の保育を通じて園児の行動が変化していくのを見ると、とてもやりがいを感じますよ。 また、当園では保育目標に基づいて、「可能性は無限大、満開の花を咲かせよう」などと、年度ごとにテーマを設定。運動会や大きなイベントの内容も、その年のテーマを元に決めています。そのため、企画の際は目標に立ち返りながら、園児の成長を最優先に考えて決めることが可能です。 目的をぶらさずに、企画・実行・振り返りを行い、園児にとってより良い保育を追求し続けたい方におすすめです！

【取材】あすなろ保育園では、園児の保育目標として「明るくのびのびとした子ども」「率直で素直な子ども」「自分のことは自分でしようとする子ども」「思いやりのある子ども」の4つを掲げています。職員はこの4つの目標をもとに子どもたちに接します。 たとえば、朝の準備時間に「今日は一人でお片付けしよう」と園児に声掛けを実施。毎日伝え続けることで、園児は徐々に自分で片付けができるようになります。 伝えるべきことははっきりと言葉で伝え、コミュニケーションを取りながら、園児の自主性を促しています。日々の保育を通じて園児の行動が変化していくのを見ると、とてもやりがいを感じますよ。 また、当園では保育目標に基づいて、「可能性は無限大、満開の花を咲かせよう」などと、年度ごとにテーマを設定。運動会や大きなイベントの内容も、その年のテーマを元に決めています。そのため、企画の際は目標に立ち返りながら、園児の成長を最優先に考えて決めることが可能です。 目的をぶらさずに、企画・実行・振り返りを行い、園児にとってより良い保育を追求し続けたい方におすすめです！

【取材】あいの里せせらぎ保育園では、独自のプログラム保育を通じて、子どもたちの成長を支えています。たとえば、子どもたちの健康な体と思考力を育むプログラムとして体操を導入。子どもたちのやる気や可能性を引き出しています。 また、年間行事で活動の成果を保護者の方に見てもらっていることも、当園の特長です。運動会では競技をメインに行い、子どもたちが得た運動能力や団結心を披露。学習発表会では、音楽・体操・読み書きなど、1年間の集大成を発表しています。子どもたちの成長の喜びを保護者の方と分かち合えることが魅力です。 行事のときだけでなく、日々の業務のなかでも子どもたちの良い変化を実感できます。パート職員は事務作業がほとんど発生しないため、保育に専念することが可能。子どもたちの「初めてできた！」の場面に立ち会えることも多々あります。うれしい驚きと笑顔を間近で見守れることがこの仕事のやりがいです。

【取材】あいの里せせらぎ保育園では、独自のプログラム保育を通じて、子どもたちの成長を支えています。たとえば、子どもたちの健康な体と思考力を育むプログラムとして体操を導入。子どもたちのやる気や可能性を引き出しています。 また、年間行事で活動の成果を保護者の方に見てもらっていることも、当園の特長です。運動会では競技をメインに行い、子どもたちが得た運動能力や団結心を披露。学習発表会では、音楽・体操・読み書きなど、1年間の集大成を発表しています。子どもたちの成長の喜びを保護者の方と分かち合えることが魅力です。 行事のときだけでなく、日々の業務のなかでも子どもたちの良い変化を実感できます。パート職員は事務作業がほとんど発生しないため、保育に専念することが可能。子どもたちの「初めてできた！」の場面に立ち会えることも多々あります。うれしい驚きと笑顔を間近で見守れることがこの仕事のやりがいです。

【取材】江北保育園では、全職員が一体となって子どもたちを見守るチーム保育を実践しています。担任制を敷きつつも、全園児を全職員で支えるという方針です。職員は、全員が約100名いる子どもたちの顔と名前を把握。ほかクラスへのヘルプ、シフトの循環を通じて、保護者の顔も認識しています。そのため、急な欠員が出たときも、職員同士でスムーズにフォローし合える環境です。また、リーダー会議と職員会議をそれぞれ2週間に約1回開催し、子どもたちや保護者の情報を共有しています。難しい対応やトラブルが発生しても、一人で抱え込むことなく、チーム全体で連携してともに乗り越えていける体制です。 さらに、当園ではICT化により事務作業を効率化し、保育に専念できる時間を確保しています。手書きだった連絡帳や書類は、アプリやパソコンでの入力作業へと移行。お昼寝の時間やシフトの合間を活用し、時間内に書類作業が終わるよう調整しています。事務作業に追われることなく、子どもたちと心ゆくまで向き合える環境です。

【取材】瀬谷愛児園は、お子さまの長所を伸ばす保育を大切にしている職場です。一人ひとりが自分らしさを発揮できるよう、短所を指摘するのではなく、個性を尊重した関わりを実践しています。また、心身の健やかな発達を促すため、多様な体験活動にも注力。カブトムシの観察や植物の栽培といった自然体験に加え、外部講師を招いたお作法指導や楽器演奏など、日常とは少し違う学びにも触れられることが魅力です。 日々の保育を通じて、お子さまの成長を間近に感じられる点も当園の特徴です。朝夕や土曜日に行う縦割り保育では、年上の子が下の子を思いやる姿を見守れます。また、3歳児から制服での登園が始まるため、入園当初からの変化をより実感できる場面も。お子さまたちが互いに育ち合う瞬間を共有できることは、保育士としてのやりがいにつながっています。

【取材】リコリコ保育園は、職員が気持ちよく仕事できる環境つくりをしています。職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で、職員室に笑い声が響いていることもしばしば。職員は、互いにプライベートを無理に追及しないという意識を持って心地よい距離感を保ちながら、一緒に働く仲間としてのつながりを大切にしています。新人さんも溶け込みやすい環境で、良好な人間関係のなか仕事をしたい方にぴったりの職場です。 当園では、新人職員へのサポート体制も充実しています。基本的には複数担任制で、クラス運営をするので、保育経験の浅い方でも安心。「質問のタイミングに悩む…」という雰囲気もありません。また、担任が対応しきれないオムツ交換や布団カバーの交換といった細かい作業は、担任以外の保育士も手伝ってくれるので周囲の協力を得ながら、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】アメリカンキッズ英語保育園戸田本町園は、「子どもには自分で自分を育てる力が備わっている」と考える「モンテッソーリ教育」を保育の基本理念としています。 園児にとって第二の家のような、安心して過ごせる環境を提供。その環境のなかで英語やダンスなど多様な経験を通して、将来の選択肢を広げていくことを目指しています。講師陣が担当する専科の時間では、保育士は講師陣の補助を担当。保育士以外の立場からの園児へのいろいろなアプローチ方法を見て学ぶことができます。 また、当園では、園児一人ひとりをかけがえのない存在として大切にすることも重視しています。個々に対する手厚く丁寧な保育の実践が可能なのも、小規模保育園ならではのメリットです。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】たかた保育園では、経験や意欲に応じたサポートとスキルアップ支援を受けられます。年度途中の入職者は、基本的にはフリー職員からスタート。園全体の流れやお子さまのことを把握する時間を確保できるため、無理なく業務に慣れていくことができます。1年目から担任になる場合でも、1人担任ではありません。複数の担任のなかで学び合いながら成長し、将来的に1人で担任を持てるようサポートしています。 担当クラスは経験や希望を考慮して決定する方針です。経験者には得意な年齢のクラスを任せ、乳児保育の経験者が幼児クラスを希望する場合はその意欲を尊重して配属を決めています。 さらに、外部研修に積極的に参加できる点も魅力です。キャリアアップ研修のほか、保健や乳児の食事、病気に関する研修など、専門性を高める機会が豊富にあります。研修費用は園が全額負担します。職員が「行きたい」と手を挙げた研修には費用を気にせず参加でき、月に数回研修へ向かう方も。職員の「学びたい」という気持ちを大切にしています。

【取材】湘南ひばり保育園の魅力は、実務経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制です。入職後は、園の考え方を学ぶ研修から始め、実践を通して段階的に業務に慣れることができます。年度初めには園の方針を共有する機会があり、職員全員が共通の認識で保育に臨む体制です。新入職員にも初年度から担任を任せますが、習熟度を十分に考慮。たとえば、保育経験が少ない方には乳児クラスから担当してもらい、無理なくスタートできるよう配慮しています。 また、入職後も継続的に学べる機会を設けています。モンテッソーリ教育の基礎講座を毎年受講する機会を設け、専門知識の習得を支援する体制です。くわえて、「保育士等キャリアアップ研修」も計画的に実施しており、担当クラスに応じた専門性を高めていける点が特徴です。未経験からでも安心して、保育士としてのキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】湘南ひばり保育園の魅力は、実務経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制です。入職後は、園の考え方を学ぶ研修から始め、実践を通して段階的に業務に慣れることができます。年度初めには園の方針を共有する機会があり、職員全員が共通の認識で保育に臨む体制です。新入職員にも初年度から担任を任せますが、習熟度を十分に考慮。たとえば、保育経験が少ない方には乳児クラスから担当してもらい、無理なくスタートできるよう配慮しています。 また、入職後も継続的に学べる機会を設けています。モンテッソーリ教育の基礎講座を毎年受講する機会を設け、専門知識の習得を支援する体制です。くわえて、「保育士等キャリアアップ研修」も計画的に実施しており、担当クラスに応じた専門性を高めていける点が特徴です。未経験からでも安心して、保育士としてのキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】アンファンジュール保育園弁天は、頼れる先が豊富にあり、安心のバックアップ体制があります。 職員が判断に迷った際には、主任が随時助言を行います。また、保育や保護者の対応で悩んだ際には、現場の職員だけでなく普段は他園の園長をしている統括園長に直接相談することも可能です。現場の人間関係や先入観から距離を置いた第三者の立場から相談にのることで、公平性を担保しています。 さらに、当園では、高いレベルで子どもたちの安心・安全を徹底しています。うつ伏せになっても呼吸を妨げない特殊布団や、体動や寝姿勢を二重確認するAI午睡チェックカメラを導入。職員も安心して保育できる環境が整っています。

【取材】アンファンジュール保育園おゆみ野は、保育に集中できる環境が整っている職場です。園の周辺は自然が多く、徒歩圏内に約6ヶ所の公園が点在しています。落ち着いた雰囲気の中で、子どもたちとの触れ合いをゆったり楽しめます。また、防犯対策も徹底しており、園内には5台の防犯カメラを設置し緊急対応システムも完備しているため、安心して保育に臨めます。 当園では、働きやすい勤務体制も魅力の1つです。残業はほぼなく持ち帰り仕事は禁止。急な事情を除き定時退勤が基本です。ICTを導入し書類業務も時間内に完結できています。もし事務作業が終わらない場合は翌日に回すことも可能で、仕事と生活のバランスを保ちながら無理なく働き続けられる職場です。

【取材】港北コスモス保育園は、職員同士の信頼関係と円滑な情報共有が強みです。職員が関係性を深められる場を設けており、ときには職員で劇団四季を観に行くことも。もちろん、費用は園が負担します。「仕事から離れて職員同士がつながり、チームの絆を強めてほしい」「互いに感動したポイントを伝え合い、いろいろな気づきを得てほしい」というのが園の想い。交流を深め、チームワークを大切にしながら働ける環境です。 また、経験や年齢を問わず「敬語を使う」というルールを設けており、上下関係を意識せず関わりやすいことも特徴です。実際に、職員からは「お互いに敬語のほうが、対等な感じがして話しやすい」という声が挙がっています。日頃からコミュニケーションを取りやすいからこそ、情報共有もスムーズに行える環境です。 業務上の情報共有においては、園全体の出来事を把握できる「コスモス伝言」という伝言板やLINE WORKSを導入。各クラスの出来事や給食室からの連絡などを記載しており、効率的な連携が可能です。さらに、フロア間の連絡をスムーズにするために内線も設置。すぐに応援を呼べる体制です。