保育士 北海道 パート・アルバイトの求人

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃん家では、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃんすぽっとでは、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　愛ちゃんの家では、新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは子どもたちの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に子どもたちと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

【取材】札幌はこぶね保育園は、業務の効率化に注力しており、基本的に残業はなく定時で帰宅が叶います。発生したとしても延長保育の当番のときくらいで、頻度は10週に1回ほどと少なめ。行事や制作物の準備も簡易的なものにとどめています。制作や書類作業はお子さまの午睡の時間を活用。保育計画の作成には別途時間を設けており、無理なく業務を進められる仕組みを構築しています。 また、自分や家族の予定を大切にできる柔軟な休暇制度も魅力の一つです。有休は入職から半年後に付与しており、消化率は8～9割程度と高水準。有休カレンダーに書き込むだけで申請でき、なるべく職員の希望どおりに取得できるよう調整しています。1時間単位から取得できるため、通院や子どもの行事など短時間の用事があるときも安心。仕事と家庭を両立しやすい環境です。

【取材】放課後等デイサービス　レインボー・シェルでは、私生活を重視した働き方が叶います。年間休日は120日以上と豊富。有休を基本的に希望どおり取得できるほか、時間単位で利用できることも魅力の一つです。また、残業はほとんどなく、定時での退勤が可能。正職員の場合、定時は午後6時30分ですが、午後5時30分にはお子さまを送迎し、そのまま直帰することができます。まれに、中学生のお子さまが遅くまで利用するケースがありますが、午後6時30分以降は施設長が対応するので、ほかの職員が残業することはありません。職員の働きやすさを大切にし、柔軟に対応しています。 当事業所では、ライフステージの変化に合わせて長期的に働ける環境を整備しています。子育て中や子育てが一段落した職員が多く活躍しており、それぞれが私生活と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには子育てとの両立のため、正職員から短時間正職員に変更した職員もいます。そのほか、子どもの成長に合わせてパートから短時間正職員に変更して働くこともOKです。腰を据えて働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】札幌ドリーム保育園は、業務のことからプライベートな雑談まで、職員同士が何でも気軽に話せる風通しの良い職場です。業務に関しては、正社員が勤務の時間内に月に1回ほど、1時間半から2時間程度の会議を実施。会議に参加できないパート職員には議事録を共有し、職員間の情報格差が生まれないよう配慮しています。 また、週に1回ほどは5分程度の担任会議で翌週の活動内容を相談するといった、細やかな連携も欠かしません。課題を担任1人に任せるのではなく、「園全体で考える方針」を大切にしています。園児対応についてもみんなで考え、常に相談しながら改善を進める体制です。 くわえて、業務外のコミュニケーションが活発なことも、居心地の良さにつながっています。休憩時間は、お笑いやライブの話で盛り上がったり、ペットの写真を見せ合ったりと、和やかな雰囲気で、互いの人となりを知る機会に繋がっています。職員同士の信頼関係が、安心して日々の保育に取り組める基盤です。

【取材】ほうりゅうじ保育園では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯を調整し、昼間のシフトに職員を手厚く配置。職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。また、有資格者である事務員が、フリー保育士として主任とともに職員の業務を手助けすることも。人手が足りないクラスの保育に入ったり、行事の準備を手伝ったりと、臨機応変に対応しています。仲間と助け合いながら、安心感をもって勤務できる職場です。 また、働き方に関する要望を相談しやすいところも、当園の強みです。管理者は1年に1回ほど職員との面談を実施。“家庭の事情で勤務帯を固定したい”といった希望に、できる限り柔軟に対応しています。なお、年度末や行事前の業務が立て込む時期を除き、残業はほとんどありません。公私のバランスを保った勤務が叶いやすい環境です。

【取材】ぐろーす平岸では、多様なプログラムや保護者の方との密な連携を通して、お子さまの成長を支えられます。当事業所では、学習やプログラミングのほか、カードゲームや外出など、多彩な活動を実施。活動のなかでお子さまの長所やできたことを見つけて積極的に褒め、達成感を共有する姿勢を大切にしています。 また、当事業所では保護者の方へのサポートにも注力。送迎時に学校での様子を聞いたり、家庭での相談に応じたりすることも大切にしています。お子さまはもちろん、ご家族の方とも丁寧に向き合える環境です。 お子さまやご家族の方との関わりが職員のやりがいにつながる点が、当事業所の魅力です。お子さまの成長を間近で実感できる機会も多く、たとえば感情のコントロールができるようになった瞬間を見られることも。保護者の方から「◯◯ができるようになった」と、直接感謝の言葉をいただくこともあります。お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、その喜びを分かち合える事業所です。

【取材】ぐろーす豊平では、多様なプログラムや保護者の方との密な連携を通して、お子さまの成長を支えられます。当事業所では、学習やプログラミングのほか、カードゲームや外出など、多彩な活動を実施。活動のなかでお子さまの長所やできたことを見つけて積極的に褒め、達成感を共有する姿勢を大切にしています。 また、当事業所では保護者の方へのサポートにも注力。送迎時に学校での様子を聞いたり、家庭での相談に応じたりすることも大切にしています。お子さまはもちろん、ご家族の方とも丁寧に向き合える環境です。 お子さまやご家族の方との関わりが職員のやりがいにつながる点が、当事業所の魅力です。お子さまの成長を間近で実感できる機会も多く、たとえば感情のコントロールができるようになった瞬間を見られることも。保護者の方から「◯◯ができるようになった」と、直接感謝の言葉をいただくこともあります。お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、その喜びを分かち合える事業所です。