保育士 北海道 正社員の求人

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあんじゅは、子どもたち一人ひとりがのびのびと過ごし、豊かな心を育める温かい療育支援を提供している事業所です。週案は現場の職員が協力して立てており、子どもたちがどの曜日に来ても多様な活動ができるように配慮しています。年齢や発達段階、環境の異なるすべての子どもたちの「いま」を見つめ、個性を最大限に尊重した成長をサポート。児童発達支援管理責任者が中心となって、お箸の練習や体幹運動といった一人ひとりの発達に合わせたきめ細やかな個別支援を行っています。 また、食育に力を入れていることも、当事業所の特徴の一つです。栄養バランスの良い給食を提供しているほか、プランターでの野菜栽培や近隣公園での芋ほり体験などを行っています。自分で収穫した野菜を食べることで、子どもたちが好き嫌いを克服できることも。子どもたち一人ひとりに親身に寄り添い、成長をサポートしています。 当事業所では、ほかの施設との差別化を図るため、ハロウィンイベントに力を入れています。イベント当日は事業所全体を装飾し、職員も本格的な仮装をして参加。大人も子どもも全力でイベントを楽しめる環境です。

【取材】認定こども園札幌杉の子保育園では、職員にとってものびのびと働ける職場でありたいと思っています。経験や年齢層は幅広いですが、そういった壁がなく皆同じ目線で意見を言い合える関係性が築かれているのが魅力。同じ話題で盛り上がるなど和気あいあいとした雰囲気です。 職員に共通しているのは、「子どもたちと一緒に遊んで楽しみたい」という想い。皆童謡や遊びなどが好きで、「これ楽しかったよね」「こんな姿が可愛いかったよね」など、普段から子どもたちの話題が自然と出てくる職場です。悩みや相談ごともしやすく、共感しながらアドバイスやフォローができる職員が集まっています。 また、保育の仕事をするうえでは、どうしても得意・不得意があるもの。苦手なことをする大変さを職員皆が理解しています。だからこそ、お互いに得意なことや苦手なことを補えるようサポート。たとえばピアノが苦手な方には、楽譜を読むことから始め、「ここだけ弾いてみよう」などスモールステップで教えます。タブレット操作に慣れていない方も、得意な職員が丁寧に教えていくので大丈夫。周囲のサポートによって、少しずつスキルアップしていけます。

【取材】放課後等デイサービス　レインボー・シェルでは、私生活を重視した働き方が叶います。年間休日は120日以上と豊富。有休を基本的に希望どおり取得できるほか、時間単位で利用できることも魅力の一つです。また、残業はほとんどなく、定時での退勤が可能。正職員の場合、定時は午後6時30分ですが、午後5時30分にはお子さまを送迎し、そのまま直帰することができます。まれに、中学生のお子さまが遅くまで利用するケースがありますが、午後6時30分以降は施設長が対応するので、ほかの職員が残業することはありません。職員の働きやすさを大切にし、柔軟に対応しています。 当事業所では、ライフステージの変化に合わせて長期的に働ける環境を整備しています。子育て中や子育てが一段落した職員が多く活躍しており、それぞれが私生活と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには子育てとの両立のため、正職員から短時間正職員に変更した職員もいます。そのほか、子どもの成長に合わせてパートから短時間正職員に変更して働くこともOKです。腰を据えて働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】札幌ドリーム保育園は、業務のことからプライベートな雑談まで、職員同士が何でも気軽に話せる風通しの良い職場です。業務に関しては、正社員が勤務の時間内に月に1回ほど、1時間半から2時間程度の会議を実施。会議に参加できないパート職員には議事録を共有し、職員間の情報格差が生まれないよう配慮しています。 また、週に1回ほどは5分程度の担任会議で翌週の活動内容を相談するといった、細やかな連携も欠かしません。課題を担任1人に任せるのではなく、「園全体で考える方針」を大切にしています。園児対応についてもみんなで考え、常に相談しながら改善を進める体制です。 くわえて、業務外のコミュニケーションが活発なことも、居心地の良さにつながっています。休憩時間は、お笑いやライブの話で盛り上がったり、ペットの写真を見せ合ったりと、和やかな雰囲気で、互いの人となりを知る機会に繋がっています。職員同士の信頼関係が、安心して日々の保育に取り組める基盤です。

【取材】あすく保育園は、職員同士が年齢や経験を問わず相談し合える、和やかな雰囲気の職場です。休憩時間は2交代制で、複数の職員で一緒に過ごします。お茶を飲みながら趣味のスポーツや子どもの行事といったプライベートな話で盛り上がるなど、和気あいあいとしているのが特徴。それが居心地の良さにつながっており、2012年の開園当初から勤めている方や、勤続10年以上の職員もいます。 職員同士の良好な関係性は、業務上の円滑な連携にもつながっています。普段から、活動の流れや役割分担について声を掛け合い、互いに助け合う風土です。若手の正職員が経験豊富なパート職員から「まずお子さまをここに座らせてください。その間に私はおもちゃを取ってきます」といった具体的なアドバイスをもらえる場面もあり、心強く感じられます。立場に関わらず協力し合えるため、安心して保育に専念できる職場です。

【取材】ほうりゅうじ保育園では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯を調整し、昼間のシフトに職員を手厚く配置。職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。また、有資格者である事務員が、フリー保育士として主任とともに職員の業務を手助けすることも。人手が足りないクラスの保育に入ったり、行事の準備を手伝ったりと、臨機応変に対応しています。仲間と助け合いながら、安心感をもって勤務できる職場です。 また、働き方に関する要望を相談しやすいところも、当園の強みです。管理者は1年に1回ほど職員との面談を実施。“家庭の事情で勤務帯を固定したい”といった希望に、できる限り柔軟に対応しています。なお、年度末や行事前の業務が立て込む時期を除き、残業はほとんどありません。公私のバランスを保った勤務が叶いやすい環境です。

【取材】ぐろーす平岸では、多様なプログラムや保護者の方との密な連携を通して、お子さまの成長を支えられます。当事業所では、学習やプログラミングのほか、カードゲームや外出など、多彩な活動を実施。活動のなかでお子さまの長所やできたことを見つけて積極的に褒め、達成感を共有する姿勢を大切にしています。 また、当事業所では保護者の方へのサポートにも注力。送迎時に学校での様子を聞いたり、家庭での相談に応じたりすることも大切にしています。お子さまはもちろん、ご家族の方とも丁寧に向き合える環境です。 お子さまやご家族の方との関わりが職員のやりがいにつながる点が、当事業所の魅力です。お子さまの成長を間近で実感できる機会も多く、たとえば感情のコントロールができるようになった瞬間を見られることも。保護者の方から「◯◯ができるようになった」と、直接感謝の言葉をいただくこともあります。お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、その喜びを分かち合える事業所です。

【取材】ぐろーす豊平では、多様なプログラムや保護者の方との密な連携を通して、お子さまの成長を支えられます。当事業所では、学習やプログラミングのほか、カードゲームや外出など、多彩な活動を実施。活動のなかでお子さまの長所やできたことを見つけて積極的に褒め、達成感を共有する姿勢を大切にしています。 また、当事業所では保護者の方へのサポートにも注力。送迎時に学校での様子を聞いたり、家庭での相談に応じたりすることも大切にしています。お子さまはもちろん、ご家族の方とも丁寧に向き合える環境です。 お子さまやご家族の方との関わりが職員のやりがいにつながる点が、当事業所の魅力です。お子さまの成長を間近で実感できる機会も多く、たとえば感情のコントロールができるようになった瞬間を見られることも。保護者の方から「◯◯ができるようになった」と、直接感謝の言葉をいただくこともあります。お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、その喜びを分かち合える事業所です。