【2026年7月更新】神奈川県 保育士の求人/転職/給料38ページ目

【取材】みもざ保育園では、3～5歳のお子さまにおいては、異年齢保育と年齢別保育を組み合わせた保育を実施しています。昼食やお散歩などの活動は異年齢のグループで行いますが、制作や年齢に沿った活動のときは年齢別クラスで活動していることが特徴です。 職員は、年齢別と異年齢の2つの担任を受け持ちます。どちらも複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、多くのメリットがあります。 仲間同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】みなみ台保育園アネックスは、複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、職員にとって多くのメリットがあります。 職員同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】みなみ台保育園アネックスは、複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、職員にとって多くのメリットがあります。 職員同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】みもざ保育園では、3～5歳のお子さまにおいては、異年齢保育と年齢別保育を組み合わせた保育を実施しています。昼食やお散歩などの活動は異年齢のグループで行いますが、制作や年齢に沿った活動のときは年齢別クラスで活動していることが特徴です。 職員は、年齢別と異年齢の2つの担任を受け持ちます。どちらも複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、多くのメリットがあります。 仲間同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】もりの風保育園では、3～5歳のお子さまにおいては、では、異年齢保育と年齢別保育を組み合わせた保育を実施しています。昼食やお散歩などの活動は異年齢のグループで行いますが、制作や年齢に沿った活動のときは年齢別クラスで活動していることが特徴です。 職員は、年齢別と異年齢の2つの担任を受け持ちます。どちらも複数担任制なので、自分にはない視点や気付きを発見できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、多くのメリットがあります。 仲間同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】もみの木保育園では、3～5歳のお子さまにおいては、異年齢保育と年齢別保育を組み合わせた保育を実施しています。昼食やお散歩などの活動は異年齢のグループで行いますが、制作や年齢に沿った活動のときは年齢別クラスで活動していることが特徴です。 職員は、年齢別と異年齢の2つの担任を受け持ちます。どちらも複数担任制なので、自分以外の保育のやり方を勉強できたり、情報交換や知識の共有がしやすかったりと、多くのメリットがあります。 仲間同士で連携して保育ができるよう、日々の話し合いや引き継ぎはしっかり行っています。チームで協力して、不安なく業務を進められることが魅力です。 当園では、採用においてピアノのスキルは特に問いません。初めは全く弾けなくても、片手だけでも大丈夫です。まずは、子どもたちと楽しく歌を歌って過ごすところから始めます。 当園では、緑の多い近隣の公園に散歩に出かけたり、水遊びをしたりと、身体を動かす活動にも力を入れています。一人ひとりの子どもの成長に寄り添い、1日1日を楽しく過ごせる保育環境を共に創っていける仲間をお待ちしています。

【取材】ゆめの実保育園は、家庭の延長のようなアットホームな雰囲気の中で、子どもたちと毎日過ごしています。子ども一人ひとりに目が向き、発達を捉えやすいため、適切な援助ができる環境です。 運動会や発表会などの大きな行事はありませんが、園内で季節ごとの行事や制作活動などは行っています。 HAGS社製の運動遊具を設置した園庭で、身体を思い切り動かして遊んだり、近隣の公園へ散歩に出かけたりと楽しく過ごしています。夏は、広いテラスでボディペインティングや水遊びなども行い、毎日、子どもたちと職員の笑顔であふれている園です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　辻堂新町園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】あかとんぼ保育園は、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。残業がないように努めており、発生した場合は後日早めに退勤したり、遅めに出勤したりと調整が可能です。有休消化率はほぼ100％で、夏季休暇と組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。休むときはしっかり休むことを大切にしている職場です。 当園は土曜日も開園しており、常勤職員は月に2回ほど土曜日出勤があります。各職員がいつ土曜日出勤をするのかは、年度の初めに決定。あわせて、振替休日も事前に決めています。そのため、プライベートの予定が立てやすいことが特徴です。 一緒に働く職員は、子育ての経験がある人がほとんど。子育て中の職員への理解があり、みんなでフォローしています。実際、お子さんを当園に預けながら活躍している職員も。お子さんがいる方も働きやすい職場です。

【取材】桜本保育園では、子ども一人ひとりの家庭の食文化を大切にしています。 年長クラスの保護者からそれぞれの“我が家の味”を聞き取り、「にじいろメニュー」としてみんなで味わう取り組みを実施。ベトナム料理のフォーを給食で出したこともあります。 各々の家庭の味を子どもたちと分かち合うことで、日常的にさまざまな国や地域の食文化に触れられます。 当園では、1つのクラスを必ず複数の担任で対応するようにしています。 0・1歳児クラスは4名、2歳児クラスは3名、幼児クラスは4名で担当。それぞれに保育補助やフリーの職員も入るので、国の配置基準よりも多めの人数配置をしています。 また、クラスごとに毎週会議を行い、みんなで週案を決めています。月案や年間計画も1人に任せることはなく、みんなで話し合いながら決めるので、大きな負担はありません。 人員配置が手厚いため、困ったことがあっても1人で抱え込まず、周りに相談しながら仕事を進められます。

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）相模原園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）相模原園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。