【2026年10月更新】埼玉県 保育士の求人/転職/給料19ページ目

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】西光第二保育園は、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられる環境です。当園では、0～1歳児、3～5歳児の2グループに分けて縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。園庭には多くの遊具を完備。お子さまは体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。自然を感じながら、のびのびと過ごす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光第二保育園は、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられる環境です。当園では、0～1歳児、3～5歳児の2グループに分けて縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。園庭には多くの遊具を完備。お子さまは体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。自然を感じながら、のびのびと過ごす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光保育園では、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられます。当園では、3～5歳児を対象に縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。広い園庭には、大きな遊具や芝生のエリアを完備。お子さまは縄跳びや「だるまさんがころんだ」で体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。のびのびと体を動かす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】西光保育園では、お子さまが互いに学び合い成長する姿を間近で感じられます。当園では、3～5歳児を対象に縦割り保育を実施。年下の子が年上の子の遊び方を見てお手本にしたり、年上の子が自然と年下の子をサポートしたりする微笑ましい光景を見られます。また、お子さまが自らやりたいことを選んで遊ぶ「主体性」を大切にしている点も特徴です。保育士はお子さまに指示を出すのではなく、活動を見守る姿勢を重視。お子さまの気持ちを尊重して、興味・関心を育む保育に携われます。 当園の魅力として、お子さまと一緒に外遊びを思い切り楽しめることも挙げられます。広い園庭には、大きな遊具や芝生のエリアを完備。お子さまは縄跳びや「だるまさんがころんだ」で体を動かしたり、虫を探したりと全力で遊んでいます。のびのびと体を動かす保育に関わりたい方にぴったりです。

【取材】めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。

【取材】放課後等デイサービスoneすてっぷでは、未経験の方も自信をもって業務に取り組める教育体制を整えています。入職後はまず、新人研修にて働くうえでの基礎知識や注意事項などを習得。その後は現場に入り、先輩に付き添ってもらいながら実践を通じて業務を覚えていきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるほか、マニュアルも完備しているため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。職員に対して、自治体から定期的に案内される外部研修への参加を推奨。希望者は、交通費を含め自己負担なしで参加できます。外部研修への参加は主に正社員が対象ですが、希望すればパート職員も受講が可能。雇用形態に関わらず職員の学習意欲を尊重する方針です。働きながら継続的に知見を深めていけます。

【取材】鳩ヶ谷めぐみ保育園は、プライベートもしっかり大切にしながら働ける環境づくりをしています。 基本的には土日祝日がお休み。お盆期間は保護者にお休みのアンケートを採り、登園するお子さまが少ない日に交代で休みを取得するようにしています。有休も取りやすく、職員同士で相談しながら調整していますので、公休と有休を繋げて連休を取ることも可能。もちろん申請しづらい雰囲気はありません。 また、当園では年に1回約1週間の休みが取れるリフレッシュ休暇があるのも魅力。職員同士で希望を話し合い、行事がない時期などに取得できるように調整しています。普段からできるだけ残業にならないよう協力し合う風土が根付いているため、残業は月平均4～5時間ほどと少なめ。自分の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】鳩ヶ谷めぐみ保育園は、プライベートもしっかり大切にしながら働ける環境づくりをしています。 基本的には土日祝日がお休み。お盆期間は保護者にお休みのアンケートを採り、登園するお子さまが少ない日に交代で休みを取得するようにしています。有休も取りやすく、職員同士で相談しながら調整していますので、公休と有休を繋げて連休を取ることも可能。もちろん申請しづらい雰囲気はありません。 また、当園では年に1回約1週間の休みが取れるリフレッシュ休暇があるのも魅力。職員同士で希望を話し合い、行事がない時期などに取得できるように調整しています。普段からできるだけ残業にならないよう協力し合う風土が根付いているため、残業は月平均4～5時間ほどと少なめ。自分の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。