【2026年9月更新】埼玉県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】アメリカンキッズ英語保育園戸田本町園は、「子どもには自分で自分を育てる力が備わっている」と考える「モンテッソーリ教育」を保育の基本理念としています。 園児にとって第二の家のような、安心して過ごせる環境を提供。その環境のなかで英語やダンスなど多様な経験を通して、将来の選択肢を広げていくことを目指しています。講師陣が担当する専科の時間では、保育士は講師陣の補助を担当。保育士以外の立場からの園児へのいろいろなアプローチ方法を見て学ぶことができます。 また、当園では、園児一人ひとりをかけがえのない存在として大切にすることも重視しています。個々に対する手厚く丁寧な保育の実践が可能なのも、小規模保育園ならではのメリットです。

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】川口市立神根保育所は、休みがとりやすく、プライベートを大切にできる環境です。有休を取りやすい風土があり、希望があれば都度取得できる体制を整えています。心身にゆとりをもって保育業務にあたりたい方に適した職場です。 さらに、当園は職員が無理なく働けるよう業務の効率化も進めています。発表会の準備を分担したり、過去の制作物を活用したりするため、持ち帰り業務は基本的に発生しません。事務作業をPC化することで、作業時間そのものを短縮する工夫も行っています。こうした取り組みにより、残業ほぼゼロの環境を実現しました。業務中にもリフレッシュできるようお子さまから離れる時間を確保。お互いに休憩取得を促し合う、休みやすい雰囲気があることも魅力です。仕事と休みのメリハリをつけながら働けます。

【取材】東川口あら川保育園は、長く働き続けやすい環境が整った職場です。年間休日は約120日と多めで、有給休暇の取得もしやすい雰囲気があります。複数の職員と被った場合を除いて、基本的には希望に沿ってお休みを取得可能。産休・育休制度も整っており、実際に約2名の職員が産休を取得しているほか、復帰の際には時短での勤務も可能です。常勤の職員も6時間からの時短勤務を選択できます。 子育て世代の職員が7名ほど在籍しており、子育てに理解がある職場なのも魅力の1つ。子どもの学校行事や体調不良でのお休みも、お互いさまの精神でカバーし合っています。また、1人暮らしの職員には住宅手当を月約6万円支給。どの世代も安心して働けます。 当園では年に3回ほど残業が発生するものの、基本的に定時で退勤でき、持ち帰りの仕事はほとんどありません。残業を発生させない対策として、月に1度の会議を業務終わりから日中の実施に変更。また、月の計画や日誌を管理するICTシステムCoDMON（コドモン）を導入し、業務を一括化しました。作業用のパソコンとiPadは各クラスに1台あり、配置人数を見ながら積極的に書類作成の時間を設けています。職員の負担を軽減し、働きやすさを整えている職場です。

【取材】ゆりかご第一保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】ゆりかご第二保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1回ほどある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】新ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】なのはな保育園は職員にとって無理のない体制を築いています。年間休日が130日以上と豊富で、基本は土曜日と日曜日が休み。パート職員の場合は、事前の相談があれば希望どおり休めるようシフトを調整しています。常勤職員における有給休暇の消化率がほぼ100％を達成している点も当園の良さ。残業がほとんどないことや車通勤がOKであることも職員の負担軽減につながっており、心身ともにゆとりを持って勤められる職場です。 くわえて、子育て中の職員も安心して働けるよう配慮しています。大切にしているのは、「良い仕事をするためにも、まずは自身の家庭を大事に」という考え。ご家族の急な体調不良の際には、気兼ねなく休める体制を整えています。仕事とプライベートの両立が叶う保育園です。

【取材】放課後等デイサービスみらいは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。残業は月に5～10時間と少ないため、プライベートをしっかり確保できます。送迎業務で退勤が遅れることもありますが、事務作業を翌日に回すといった柔軟な調整で残業抑制に努めています。 くわえて、年間休日は120日程度あり、カレンダーどおりに休みが確保されている点も魅力です。有給休暇の希望が通りやすいため、プライベートの予定も立てやすい環境。シフトを作成する際は、職員同士で休み希望を話し合い、協力しながら調整しています。職員が心身ともにゆとりを持って長く働ける環境づくりが、当事業所の方針です。

【取材】ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

【取材】子育て中の職員が多くライフステージが変わっても長く働ける環境が整っていることが魅力です。たとえば、子どもの学校行事や通院などでのお休みにも理解が深く、言いづらい雰囲気はありません。有休は時間単位での取得が可能なため、「2時間早退」といった柔軟な働き方も可能。勤務年数に関わらず職員の半数以上は有休をほぼすべて消化しており、なかには土日と合わせて3連休を取得したり、お盆の混雑時期をずらして夏休みを取ったりしている職員もいます。 また、残業は月3時間程度と少ない環境です。行事前の準備も一定期間に集中しないよう、園長が中心になって計画的に進めているため、持ち帰り業務はありません。職員の負担を少しでも減らせるよう工夫しています。しっかり休めることでプライベートも思いきり楽しむことができ、オンオフのメリハリをつけられることで子育てや自分の時間ときちんと両立できる環境です。

【取材】針ヶ谷保育園には幅広い年齢層の職員が在籍していますが、歳の差を感じないフラットなコミュニケーションを取っています。子どもの成長を一緒に喜び合えたり、世間話やプライベートの話で盛り上がったりと何でも話せ、新しく入った方も馴染みやすい雰囲気です。職員が何か困りごとを抱えているときは、乳児クラスと幼児クラスそれぞれの副主任が相談に乗っているため、経験が浅い方でも安心して働けます 当法人は、グループ園との交流を盛んに行っており、3園合同の研修や、日帰り旅行などを実施。旅行は希望制で、過去には横浜やディズニーランドに行ったこともあります。当園の職員だけでなく、他園の職員ともつながりを持てるので、幅広い人間関係を構築できます。

【取材】子育て中の職員が多くライフステージが変わっても長く働ける環境が整っていることが魅力です。たとえば、子どもの学校行事や通院などでのお休みにも理解が深く、言いづらい雰囲気はありません。有休は時間単位での取得が可能なため、「2時間早退」といった柔軟な働き方も可能。勤務年数に関わらず職員の半数以上は有休をほぼすべて消化しており、なかには土日と合わせて3連休を取得したり、お盆の混雑時期をずらして夏休みを取ったりしている職員もいます。 また、残業は月3時間程度と少ない環境です。行事前の準備も一定期間に集中しないよう、園長が中心になって計画的に進めているため、持ち帰り業務はありません。職員の負担を少しでも減らせるよう工夫しています。しっかり休めることでプライベートも思いきり楽しむことができ、オンオフのメリハリをつけられることで子育てや自分の時間ときちんと両立できる環境です。

【取材】わせだっこ中央保育園は、子どもたちの成長に寄り添いながら、日々の保育に取り組める点が特徴です。理事長や園長をはじめ全職員が「子どもたちにとって第二のお家」という方針を共有し、愛情を深められる家庭的な保育を大切にしています。園長は職員にとっても母親のような温かい存在です。日頃から業務の悩みはもちろん、家庭の状況による働き方のことまで気軽に相談できる関係性を築いています。 園内での活動では、子どもたちの笑顔や「先生大好き」という言葉が職員の原動力です。職員からは「一人ひとりと密に接することができて楽しい」という声も多く、主体的に関わる喜びを実感できます。子どもたちと深い信頼関係を構築し、全員で温かい保育を作り上げていける職場です。