【2026年11月更新】埼玉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 45ページ目

【取材】キッド・ステイ新座保育園は、頼れる先輩の側で安心して業務を覚えられる職場です。入職後は、経験3～4年の人や10～15年の職員とペアを組み、業務の流れを具体的に教わります。お子さまや職員の名前を覚えることから始め、時間をかけてコミュニケーションを図り信頼関係を構築。新しい環境の変化による心身の負担も考慮しながら、無理のないペースでサポートしているのが特徴です。ペアの先輩だけでなく、主任も定期的に各クラスを巡回し、困っている職員に直接声を掛けています。不安を解消しながら少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、個々の成長を後押しするキャリアアップ研修の受講も可能です。年間4～5個の研修を受ける職員もおり、園としても継続的な学びを支援しています。お子さまの人数が少ない時間帯を活かし、勤務中に研修を受けられるようシフトを配慮。確かな歩みを進めながら、保育士としての専門性を高めていけます。

【取材】リトルキッズ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

【取材】リトルキッズ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

【取材】リトルキッズ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。

【取材】カオルキッズランド伊奈園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】たんぽぽ第二保育園では、職員の心身の負担を軽減するため、充実した設備と福利厚生を整備しています。全館に冷暖房と床暖房を完備しているため、日々の保育や行事も猛暑や悪天候に左右されません。冬場に冷えがちな調理室にも床暖房があり、職員からも喜ばれています。2～5歳児の保育室間の仕切り扉を開ければ大空間になり、運動会の練習や本番も快適な環境で実施可能です。 また、万が一の際に備えた独自の保険制度も、心強いポイント。勤務中はもちろん、私的な場面での怪我や病気による入院費も補償されます。掛金は園が全額カバーするため、職員に費用の負担はほとんどありません。 さらに、業務で使う備品も、自己負担なく揃えられます。文房具や教材を常備しているほか、自分で購入した際も経費で精算可能です。また、正規職員や準正規職員には年に1本のジャージを支給。日々の業務に、安心して臨めます。

【取材】カオルキッズランド保育園は、経験年数が浅い方でも安心してステップアップでき、専門性も磨ける環境です。全クラスで複数担任制を採用しているため、まずは先輩の動きを参考にしながら無理なく仕事に慣れていけます。独り立ち後も近くに先輩がいるので分からないことがあっても質問しやすく、段階を踏んで着実に成長できます。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を高めていけます。

【取材】カオルキッズランド保育園は、経験年数が浅い方でも安心してステップアップでき、専門性も磨ける環境です。全クラスで複数担任制を採用しているため、まずは先輩の動きを参考にしながら無理なく仕事に慣れていけます。独り立ち後も近くに先輩がいるので分からないことがあっても質問しやすく、段階を踏んで着実に成長できます。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を高めていけます。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。

【取材】Sisterは、小児分野が未経験の方でも段階的に学びながらキャリアを築けます。入職後1ヶ月ほどは、先輩のプログラム見学が中心。その後、お子さまのプログラムを作成し、先輩が見守るなかで一部を実施しながら徐々に担当を持つ流れです。お子さまの初回評価はすべて管理者が行い、職員のスキルや経験に合わせて担当割りをするため、無理なく慣れていけます。 くわえて、社内外での研修や資格取得支援により、着実に専門性を高められる体制です。管理者が講師を務める保護者さま向け勉強会には、業務の時間内で同席でき、発達全般や就学準備について学べます。市や県、言語聴覚士協会などが主催する外部研修の参加費用も補助。さらに、児童発達支援管理責任者といった資格取得の費用も全額補助し、国家資格の所持数に応じた手当を支給します。実際に、保育士や公認心理師、児童発達支援管理責任者などの資格を持つ職員が在籍する職場です。資格取得支援に加え、今後は職員による学会発表の機会も設けていく方針で、成長意欲を全力でバックアップしています。