【2026年11月更新】埼玉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 46ページ目

【取材】こどもデイサービスあおむしぷちくらぶでは、一人ひとりのペースに合わせた支援を行っています。当施設を利用しているお子さまは、知的障害など特性がさまざま。重度の障がいがあるお子さまには、抱っこやくすぐり遊びをしたり、できたことを皆で共有したりと、明るい雰囲気の中で過ごしてもらえるよう配慮。積極的にお手伝いなどをしてくれたときには、皆の前で感謝の声掛けを行うなど、個々に合わせた関わり方を重視しています。 当施設は、お子さまの成長を実感しやすい環境です。職員の日々の積み重ねが実を結び、目に見える形で成長を実感できるため、大きなやりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】アルクキッズは、メリハリのある働き方ができる職場です。当施設の職員は世代が20代～40代と幅広く、協調性のある人ばかり。手が空いたときには「一緒にやりましょう」と互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。一方で、当施設はプライベートと仕事と切り離して考える風土が浸透しているのも特徴です。ほとんどの職員が定時に退勤しており、自分の時間も大切にしながら働けます。 さらに、業務では多職種間の関わりも活発です。現場には保育士約1名と児童指導員約2名が固定で配置され、状況に応じて系列施設であるアルク純誠会みさとの職員がヘルプに入ります。リハビリ職などの専門職も業務をサポートするため、他の職種との連携を通じて幅広い知識が得られるはずです。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】みどり保育園では、職員同士が支え合う「チーム保育」を実践しています。3～5歳のお子さまを対象に、複数担任制の異年齢クラスを編成。職員を約7名配置しており、一人ひとりの負担が少ないことが特徴です。また、「苦手なことは得意な人がカバーする」という方針で、互いに助け合いながら業務に取り組める環境。「ピアノが苦手」という場合は得意な職員に任せることも可能で、無理なく働ける体制が整っています。 職員が自分の意見を発言しやすく、困ったときは誰にでも相談できる風通しの良さが魅力の当園。お子さまの午睡中には午前の活動を振り返ったり悩みごとを相談したりする時間を設け、職員同士で毎日コミュニケーションをとっています。「ご飯を食べてくれないお子さまにどう対応すべきか」といった悩みに対し、各職員が「私ならこうしてみる」とアドバイスをすることも。さらに、年約2回以上は園長との面談があり、業務の困りごとについて話せる機会もあるので安心です。

【取材】稲荷町保育園では、職員が心身ともに健康で楽しく日々保育をできるような環境作りに力を入れています。イベントの前日準備で忙しいときも職員が根を詰め過ぎることのないよう、園長が声掛けしてフォロー。仏教系ということもあり穏やかな笑顔を絶やさない職員ばかりなので、新人さんも相談しやすい職場です。 非常勤職員は、曜日固定のシフト制。残業が発生することもほぼありません。予定が立てやすく、自分の生活を大切にしながら働ける柔軟さが魅力です。子育て世代の職員も多く活躍している当園。お子さんが小さいうちは非常勤職員として働き、育児がひと段落してから正職員に復帰することも相談次第で可能です。お子さまの行事や突然の発熱などの場合は、仲間同士で快くカバーし合う風土が根付いています。自分の家庭やプライベートを重視するよう、園長も日ごろから職員に声掛けを実施。無理なく働ける園です。

【取材】東松山市立わかまつ保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】東松山市立わかまつ保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】東松山市立わかまつ保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】ここりの森保育園柳瀬川は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】稲荷町保育園では、職員が心身ともに健康で楽しく日々保育をできるような環境作りに力を入れています。イベントの前日準備で忙しいときも職員が根を詰め過ぎることのないよう、園長が声掛けしてフォロー。仏教系ということもあり穏やかな笑顔を絶やさない職員ばかりなので、新人さんも相談しやすい職場です。 非常勤職員は、曜日固定のシフト制。残業が発生することもほぼありません。予定が立てやすく、自分の生活を大切にしながら働ける柔軟さが魅力です。子育て世代の職員も多く活躍している当園。お子さんが小さいうちは非常勤職員として働き、育児がひと段落してから正職員に復帰することも相談次第で可能です。お子さまの行事や突然の発熱などの場合は、仲間同士で快くカバーし合う風土が根付いています。自分の家庭やプライベートを重視するよう、園長も日ごろから職員に声掛けを実施。無理なく働ける園です。

【取材】おれんじ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

【取材】東松山市立わかまつ保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】バンビ保育園では、乳児と幼児の保育をワンフロアで行っています。保育の部屋は、子どもたちを廊下からも見守れるオープンな構造。職員が全体を見渡せるように、壁やパーテンションなどを使わず、可動式の家具で仕切っています。部屋から少し離れる必要がある場合は、「少しだけ見ててもらえますか」とほかの職員へ簡単に声をかけることが可能。複数の職員の目があり、安心して業務にあたれます。また、困ったことがあってもお互いがすぐに気づけるので、職員同士で声を掛け合って、協力しながら保育を行えるところもポイントです。 さらに、ワンフロアで異年齢のクラスの保育を行うことが職員の成長へとつながっています。ほかの職員の様子を見て年齢に合った接し方や声の掛け方などを学び、保育のスキルを磨ける環境です。気づきがあれば、ほかのクラスの先生が優しく声を掛けてくれるので、自身の成長に繋がります。日常的に異年齢の保育を目にすることで、はじめて受け持つ年齢のクラス担当になったときに役立っています。

【取材】カインド・ナーサリーピアシティ園は、未経験の方でも不安なく保育に取り組める教育体制を整えています。入職後は配属クラスの担任が指導役として付き、業務を一つひとつ丁寧にレクチャー。まずは、先輩の保育やノート、指導案の作成方法を見てじっくり学べる期間を設けているので安心です。また、心のゆとりを持って仕事を始められるよう、約1ヶ月間はリーダー業務もありません。 くわえて、他園の保育士と交流し、新たな視点や保育のヒントを得られる機会も設けています。たとえば、年に2回ほど町が主催する交流研修に参加。「雨の日の遊び」といった実践的なテーマで情報交換や話し合いをし、保育の知見を広げます。外部の研修は、他園の保育士との関わりやコミュニケーションを通して保育を見つめ直し、スキルアップにつなげられる貴重なチャンス。手厚い指導と研修により、保育経験が浅い方でも自分のペースで着実に成長できる環境です。

【取材】カインド・ナーサリーピアシティ園は、未経験の方でも不安なく保育に取り組める教育体制を整えています。入職後は配属クラスの担任が指導役として付き、業務を一つひとつ丁寧にレクチャー。まずは、先輩の保育やノート、指導案の作成方法を見てじっくり学べる期間を設けているので安心です。また、心のゆとりを持って仕事を始められるよう、約1ヶ月間はリーダー業務もありません。 くわえて、他園の保育士と交流し、新たな視点や保育のヒントを得られる機会も設けています。たとえば、年に2回ほど町が主催する交流研修に参加。「雨の日の遊び」といった実践的なテーマで情報交換や話し合いをし、保育の知見を広げます。外部の研修は、他園の保育士との関わりやコミュニケーションを通して保育を見つめ直し、スキルアップにつなげられる貴重なチャンス。手厚い指導と研修により、保育経験が浅い方でも自分のペースで着実に成長できる環境です。