歯科衛生士の求人・転職

【取材】刈谷ステーション歯科では、経験が浅い場合でも着実に成長していける教育体制です。入職後は、経験の有無に関わらず、勤務時間内に30分ほど、勉強会を開催しています。医院の強みである根管治療や詰め物、型取りなどテーマを決め、院長が指導を実施。当院の考えや院長のやり方を理解したうえで、診療補助を担当するため、次に使用する準備物も把握しやすい環境です。また、「治療で分からないことは、遠慮せずに質問することが当たり前」という風土がある当院。そんな当院で経験を重ねた歯科衛生士は、レントゲンを読影し、患者さまの主訴を特定することも可能です。「次はこの処置をするかも」といった予測を自ら立てることができ、院長からの指示を待たなくても、自分で考えて判断できるスキルが身につけられます。 また、院外研修にも積極的に参加しています。肝炎の講習など歯科医師会が主催している研修を中心に、SRPといった歯周基本治療の技術向上を図るための歯科衛生士セミナーに参加することも。費用はもちろん、交通費も医院が負担しているため、経済的な不安なく参加できることも魅力です。研修に参加後は内容をレポートにまとめ、職員間で共有。学びを全員で活かし、診療に反映させられます。

【取材】オーク歯科クリニックでは、新人さんの経験やスキルに合わせた個別の教育プログラムを実施しています。1～3年目までの段階的な目標が明確に設定されており、定期的に主任が習熟度をチェック。着実にステップアップできる環境が整っているため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して業務に臨めます。 当クリニックは、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフ、保育士など約20名で対応しており、職種の垣根を超えてともに学ぶ環境があります。具体的には、職員をいくつかのグループに分け、重点的に学ぶ内容を決定。各グループが学んだ内容を全体で共有することで、クリニック全体の成長につながります。 また、最新知識を学べる動画教材を用意するほか、年1～2回は外部セミナーへの参加費・交通費を全額負担。職員の「多くのことを学びたい」「新しいことに挑戦したい」という向上心をバックアップします。

【取材】オーク歯科クリニックでは、新人さんの経験やスキルに合わせた個別の教育プログラムを実施しています。1～3年目までの段階的な目標が明確に設定されており、定期的に主任が習熟度をチェック。着実にステップアップできる環境が整っているため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して業務に臨めます。 当クリニックは、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフ、保育士など約20名で対応しており、職種の垣根を超えてともに学ぶ環境があります。具体的には、職員をいくつかのグループに分け、重点的に学ぶ内容を決定。各グループが学んだ内容を全体で共有することで、クリニック全体の成長につながります。 また、最新知識を学べる動画教材を用意するほか、年1～2回は外部セミナーへの参加費・交通費を全額負担。職員の「多くのことを学びたい」「新しいことに挑戦したい」という向上心をバックアップします。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】えだ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も働きながらスキルアップしていける環境を整えています。日本ヘルスケア歯科学会の基礎研修を踏襲した、歯科衛生士の育成スケジュールを組んでいる当院。歯科医療の包括的な知識と技術の習得ができ、経験がなくても安心して基礎から力をつけていけます。また、資格取得支援制度を導入しており、院長が推奨している研修や講座に関しては、当院が費用を全額補助。スタッフ自身が希望したものについても、内容次第で補助の対象とすることも可能です。 なお、歯科衛生士としてのスキルだけではなく、セルフマネジメント力を培えることも当院の強みです。毎日5～10分、「選択理論心理学」のテキストを用いたマインドセット研修を実施しています。「相手の考えを予測した行動」「落ち込んだときの対処法」など、仕事だけではなく日々の生活にも活かせる内容です。モチベーションの維持やストレス管理に役立ちます。 院長は、スタッフの成長を全面的に応援。「院としてどんどん進化していきたい」という思いのもと、スタッフの育成に意欲的に取り組んでいます。向上心のある方は充実感を持って働けるはずです。

【取材】たじま歯科クリニックは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、歯科衛生士・歯科助手は経験豊富な先輩職員のもとで、業務を習得。歯科衛生士は、数日間の見学で業務内容を確認し、徐々に実践を開始します。歯科助手は、先輩職員について受付・助手の業務を習得。教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月ほどが目安。不安が残る場合は期間を延長することもできるので、未経験の方も安心です。 当クリニックは、職員の成長を応援するため、スキルアップ支援を行っています。医院が推薦する外部研修のほか、自主的に学びたい勉強会やセミナーがあれば院が費用を全額負担。個々に合ったスキルを磨きながら、経験の幅を広げていけるのが当クリニックの魅力です。また、資格取得支援も行っており、取得に掛かる費用も院が全面サポート。歯科衛生士だけでなく歯科助手も対象で、滅菌技師やトリートメントコーディネーターなど、専門性を高めて活躍できます。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】おのこども歯科医院は、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。当院では、管理者が「評価シート」を使って評価を実施。「指示される前に行動する」「患者さまの保護者に声を掛ける」といった定性部分を中心にチェックします。そして年に1度の面談を経て評価額を決定。さらに賞与を支給する際にも同じ評価シートを使用し、賞与のベース額に評価額を上乗せします。評価シートにある項目が達成できなくても減給されることはありません。ご自身のペースで前向きに仕事に取り組めます。 当院では、レセプト枚数と来院数が目標に達した場合に「目標達成手当」を支給。評価された分が手当として支給されるため、頑張りが目に見えやすく、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】医療法人こまき矯正歯科は、お子さまから成人まであらゆる年代に適した矯正治療を行っています。患者さま一人ひとりに寄り添いながら診療を進めており、対応の仕方は患者さまの年代によってさまざまです。たとえば、小さなお子さまの場合は、保護者の方の協力が大切になるため、保護者の方とのコミュニケーションは必須。治療状況を把握していただけるよう、しっかりと説明をしています。また、高学年のお子さまには、今の治療がなぜ必要なのかを、本人にお伝えすることも。歯科医師・歯科衛生士が連携を図りながら、患者さま一人ひとりに合った対応の仕方を考えています。 接遇面に力を入れているのも当院の特徴の一つ。歯科矯正は、自費診療で高額の費用が掛かる治療であることから、ワンランク上の治療・接遇が求められます。そこで、当院では接遇を身に付けるための外部講習に参加できる機会を用意。受講に掛かる費用は、院が全額負担しています。自身の接遇スキルを向上させたいとお考えの方に、最適な職場です。