歯科衛生士の求人・転職

【取材】石原歯科医院は、ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間を確保しながら勤務できる職場です。「仕事以外に楽しみがあると、仕事がうまくいかなくても乗り越えられる」という院全体の考えのもと、スタッフの私生活を大切にしています。子育てといったライフステージにも理解があり、プライベートと両立した働きやすさが魅力です。 年間休日も125日以上と多めで、希望どおりに休みを取得しやすいため、メリハリをつけて働けます。GWや年末年始などの長期休暇は、基本的に1週間以上を確保。患者さまは担当制のため、予約の調整次第で有休も気軽に取得可能です。副院長が有休消化を推奨していることも、休みやすさにつながっています。 さらに、残業時間の削減にも取り組んでおります。診療終了の午後7時間際の予約枠は抑え、急患がない限りは無理なスケジュールにならないよう配慮。特に、予約を早めに締め切っている水曜・土曜は、定時前に帰れることもあります。精神的にも肉体的にも無理のない働き方が叶う職場です。

【取材】宮田歯科医院では家庭の都合に合わせ、柔軟な働き方を選ぶことができます。週3～4日の勤務や午前・午後のみなど、それぞれの事情に合わせた勤務形態を相談することが可能です。 また、「急遽、孫を迎えに行きたい」「娘の子育てを手伝いに行きたい」など、急な早退・欠勤に対しても協力的で、周囲の職員がフォローしています。子育てに理解がある職場のため、家庭の事情に合わせて休みやすい雰囲気です。加えて、可能な限り希望の休みが叶えられるようにシフトを組んでいるので、いつでも気軽に相談してもらって構いません。 当院の最終予約は午後5時30分で、医師も時間内に診療が終わるように心掛けています。そのため残業はほぼなく、定時で帰宅可能です。退勤後は、プライベートな時間を充実させることができます。

【取材】医療法人恵和会木下歯科医院に在籍する職員約8名のうち、約3名が子育てと仕事を両立しています。午前のみの勤務にしたり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整したりと、それぞれ自分に合わせた勤務体系を選択。個別に相談すれば、そのときどきの生活スタイルに合ったフレキシブルな働き方が可能です。 当院の残業は月1時間以内。営業終了時刻から退勤時刻までに10分間の猶予を設けるなど、診察予約の入れ方を工夫し、残業が発生しないようにしています。職員はほぼ定時で退勤できるので、メリハリをつけて働ける環境です。 また、当院の年間休日は125日以上。夏季休暇は約3日間、年末年始休暇は約6日間付与しています。有休消化率もほぼ100％を維持しており、休みが取りにくいといった雰囲気はありません。適度に休みを取ることで自分の時間をしっかりと確保し、仕事もプライベートも充実させることができます。

【取材】石原歯科医院は、ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間を確保しながら勤務できる職場です。「仕事以外に楽しみがあると、仕事がうまくいかなくても乗り越えられる」という院全体の考えのもと、スタッフの私生活を大切にしています。子育てといったライフステージにも理解があり、プライベートと両立した働きやすさが魅力です。 年間休日も125日以上と多めで、希望どおりに休みを取得しやすいため、メリハリをつけて働けます。GWや年末年始などの長期休暇は、基本的に1週間以上を確保。患者さまは担当制のため、予約の調整次第で有休も気軽に取得可能です。副院長が有休消化を推奨していることも、休みやすさにつながっています。 さらに、残業時間の削減にも取り組んでおります。診療終了の午後7時間際の予約枠は抑え、急患がない限りは無理なスケジュールにならないよう配慮。特に、予約を早めに締め切っている水曜・土曜は、定時前に帰れることもあります。精神的にも肉体的にも無理のない働き方が叶う職場です。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】KEY DENTAL CLINICの最大の魅力は、スタッフ同士の関係性の良さです。月1回のミーティングでは、意見交換を活発に行っています。「今、○○で困っています」」「新人さんのサポートは○○に力を入れましょう」など、皆が意見を率直に伝えており、不満をため込む心配がありません。また、業務中も患者さまに関する情報を細やかに伝え合い、連携を大事にしています。 業務外では食事会を定期的に開催しており、任意で参加が可能です。オン・オフのメリハリのある職場で、心地良く勤務できます。 さらに、スタッフの「やってみたい」が叶う環境も当クリニックの特色です。ミーティングでは予約方法の見直しや新しい機材の導入など、さまざまな提案も上がります。提案されたアイデアは「まずは試してみよう」と前向きに受け入れる風土があり、やりがいも感じられる職場です。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】LaLaクリニックは、訪問歯科がはじめての方でも安心して成長していける教育体制を用意しています。OJT研修が中心で、基本的には先輩職員がマンツーマンで指導。同行訪問では、器具の使い方といった業務に必要な知識を丁寧に説明します。同行期間は1ヶ月程度を目安としていますが、不安が残る場合は随時相談が可能。自信をもって独り立ちできるまで、しっかりとフォローするので安心です。 豊富な研修や勉強会を通じて技術や知識を身につけられるところも魅力の一つです。歯科衛生士が集まり、勉強会を開催。日々の業務のなかで疑問に感じたことを先輩職員に質問することができ、処置の仕方を学ぶことも可能です。スキルを研鑽し合える機会となっています。また、過去には職員全員でデンタルショーに行ったことがあるほど、外部研修への参加も積極的。「スキルアップしたい！」という気持ちを応援しています。

【取材】えだ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も働きながらスキルアップしていける環境を整えています。日本ヘルスケア歯科学会の基礎研修を踏襲した、歯科衛生士の育成スケジュールを組んでいる当院。歯科医療の包括的な知識と技術の習得ができ、経験がなくても安心して基礎から力をつけていけます。また、資格取得支援制度を導入しており、院長が推奨している研修や講座に関しては、当院が費用を全額補助。スタッフ自身が希望したものについても、内容次第で補助の対象とすることも可能です。 なお、歯科衛生士としてのスキルだけではなく、セルフマネジメント力を培えることも当院の強みです。毎日5～10分、「選択理論心理学」のテキストを用いたマインドセット研修を実施しています。「相手の考えを予測した行動」「落ち込んだときの対処法」など、仕事だけではなく日々の生活にも活かせる内容です。モチベーションの維持やストレス管理に役立ちます。 院長は、スタッフの成長を全面的に応援。「院としてどんどん進化していきたい」という思いのもと、スタッフの育成に意欲的に取り組んでいます。向上心のある方は充実感を持って働けるはずです。

【取材】たじま歯科クリニックは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、歯科衛生士・歯科助手は経験豊富な先輩職員のもとで、業務を習得。歯科衛生士は、数日間の見学で業務内容を確認し、徐々に実践を開始します。歯科助手は、先輩職員について受付・助手の業務を習得。教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月ほどが目安。不安が残る場合は期間を延長することもできるので、未経験の方も安心です。 当クリニックは、職員の成長を応援するため、スキルアップ支援を行っています。医院が推薦する外部研修のほか、自主的に学びたい勉強会やセミナーがあれば院が費用を全額負担。個々に合ったスキルを磨きながら、経験の幅を広げていけるのが当クリニックの魅力です。また、資格取得支援も行っており、取得に掛かる費用も院が全面サポート。歯科衛生士だけでなく歯科助手も対象で、滅菌技師やトリートメントコーディネーターなど、専門性を高めて活躍できます。

【取材】あずま歯科医院は、残業が月1～2時間と少ないことが魅力です。業務負担を軽減するため、「片付けや明日でも大丈夫な仕事は置いておく」といった対策を実践。結果として、午後6時30分に診療が終わったあと、午後7時前には退勤できています。患者さまがスケジュールの都合で遅めの時間に来院したり、時間がかかる治療を行ったりした場合に発生する程度。終業後の時間をしっかり確保できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。 また、昼休みは休憩室で歯科衛生士・歯科助手のスタッフだけで過ごしてリフレッシュできます。スタッフがリラックスできるよう、院長は入室しないように配慮。昼食を食べたあとは各自で自由に時間を使っており、中には仮眠しているスタッフもいます。しっかりと心身を休めてオンオフを切り替えることによって、メリハリを付けて働ける環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。