歯科技工士の求人・転職

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】はるな歯科クリニックでは休みがとりやすく、プライベートを大切にした働き方が叶います。休日は木曜・日曜・祝日の完全週休2日制。シフト制ではないため、予定を立てやすいことが魅力です。職員数に余裕があり、誰かが休んでも互いにカバーし合える体制を確立していることから、有休の消化率はほぼ100％。飛び石連休の際には、間の平日を計画的な有休の取得日とし、医院全体で連休にすることもあるほどです。また、歯科医師は担当医制のため、休みが事前に分かっていれば予約を入れないといった調整もでき、リフレッシュの時間もしっかり確保できます。残業に関しても、当院ではほとんどありません。午後7時までの診療が長引くことは月に1回～2回と稀です。診療中に都度カルテを記入するため、あとから記録業務で残ることもなく、ほとんど定時で退勤できています。 当院では、非常勤の場合、担当の曜日を固定できれば週1日から勤務可能です。出勤日数や時間は相談しながら決められるので安心。育児中の方であれば、「子育てが落ち着いたら常勤になる」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応します。ライフステージの変化に応じて、長く働き続けられる職場です。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】株式会社K-Netデンタルは、新人さんが安心して仕事をスタートできる環境です。 新しく入職したメンバーには、丁寧なOJTを実施。OJTの期間の目安は半年程度ですが、一律ではなくスタッフそれぞれに合わせて調整しています。教育担当のスタッフとは常に隣で作業するため、分からないことはいつでも質問できる体制です。さらに、独り立ちしたあとも先輩スタッフがペアを組んでスキルアップのために指導し続けます。 また、段階を踏んで一つずつ仕事を覚えていけるので安心です。まずは、資格取得直後の方でも比較的取り組みやすい保険診療の技工物の製作からスタート。次に、先輩の自費技工物の一部をお手伝いしてもらい、最終的にはセラミックやインプラントの技工物の製作をお任せします。全体の受注の8割ほどが自費の技工物のため、高い技術力を必要とするさまざまな業務に関わっていけます。さらに、当技工所では顎変形症術用スプリントなども扱っているため、より専門性の高い技術を身につけていくことも可能です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】スマイルスマイル歯科の魅力は、仕事とプライベートを両立して働ける環境があることです。当院のスタッフは、週休2日制か週休3日制のいずれかで選択が可能。自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。 さらに休日については、曜日固定でも変動があってもよい自由な体制です。希望休がとおりやすく、オフの時間を有意義に過ごせます。また、有休を消化しやすいことも魅力の一つ。イベントや子どもの用事が重なった際も、可能な限り希望に添えるよう柔軟に調整しています。定期的に休みが取れるため、心身ともにリフレッシュしながらメリハリをつけて働ける環境です。 加えて当院では、残業の削減にも注力しています。できるところから後片付けを開始し、定時で帰れるように工夫。営業の終了間際に急患があったときには、交代で残る体制です。誰か1人に負担が掛かることはなく、平等に働ける安心感があります。

【取材】医療法人 マコトデンタルオフィスでは、職員が無理なく働ける環境づくりに尽力しています。シフトは週替わり・月替わりで早出・遅出の回数を平等に振り分けられるよう配慮。有給休暇も基本的に希望どおり取得可能です。公休と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。有休は半日単位・時間単位での取得も可能。プライベートの都合に合わせて柔軟に休みを調整しながら働けます。 また、当院では、できる限り時間内で効率的に業務を行えるよう、職員同士で協力し合っています。業務の流れが止まってしまうのを防ぐため、仕事内容は適切に分担。困っている職員がいればすぐにフォローに入りやすいように、院内は全体を見渡しやすい構造になっている点も特徴です。お互いに助け合いながら、働きやすい環境づくりを行っています。

【取材】医療法人 マコトデンタルオフィスでは、職員が無理なく働ける環境づくりに尽力しています。シフトは週替わり・月替わりで早出・遅出の回数を平等に振り分けられるよう配慮。有給休暇も基本的に希望どおり取得可能です。公休と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。有休は半日単位・時間単位での取得も可能。プライベートの都合に合わせて柔軟に休みを調整しながら働けます。 また、当院では、できる限り時間内で効率的に業務を行えるよう、職員同士で協力し合っています。業務の流れが止まってしまうのを防ぐため、仕事内容は適切に分担。困っている職員がいればすぐにフォローに入りやすいように、院内は全体を見渡しやすい構造になっている点も特徴です。お互いに助け合いながら、働きやすい環境づくりを行っています。

【取材】村井デンタルクリニックでは、インプラントや歯科矯正をはじめ、各分野に強みをもった歯科医師が活躍しています。歯科衛生士や歯科助手が専門性の高い治療の補助に入る機会もあり、歯科治療に関する知識を深めていけます。 また、自治医科大学付属病院との連携体制があるところも当院の強みです。大学の口腔外科医が当院で親知らずの抜歯といった手術を行う際、希望する歯科医師は施術の見学が可能。歯科医師としての学びも得られる環境です。 当院では、より充実した診療のために院内設備を整えています。たとえば、口腔内の型取りにはセレックシステムを導入。3D光学カメラでスキャンした画像データをもとに、歯科技工士が医院内で詰め物や被せ物を作製します。従来の型取りの方法と比べて、作業時間が短く済むことがメリットの一つ。患者さまの治療期間を短縮できるほか、職員の業務効率化にもつながっています。

【取材】村井デンタルクリニックでは、インプラントや歯科矯正をはじめ、各分野に強みをもった歯科医師が活躍しています。歯科衛生士や歯科助手が専門性の高い治療の補助に入る機会もあり、歯科治療に関する知識を深めていけます。 また、自治医科大学付属病院との連携体制があるところも当院の強みです。大学の口腔外科医が当院で親知らずの抜歯といった手術を行う際、希望する歯科医師は施術の見学が可能。歯科医師としての学びも得られる環境です。 当院では、より充実した診療のために院内設備を整えています。たとえば、口腔内の型取りにはセレックシステムを導入。3D光学カメラでスキャンした画像データをもとに、歯科技工士が医院内で詰め物や被せ物を作製します。従来の型取りの方法と比べて、作業時間が短く済むことがメリットの一つ。患者さまの治療期間を短縮できるほか、職員の業務効率化にもつながっています。

【取材】鴨居歯科医院では、歯科治療のスキルはもちろん、人間力も身につきます。当院は、30分程度の勉強会をほぼ毎日実施しているのが特徴です。勉強会は、歯科衛生士とデンタルマネジャー、歯科医師と歯科技工士など、職種ごとに曜日を決めて実施しています。主に症例検討を行っており、担当している患者さまの治療方針について発表。職員同士でアドバイスをしたり、ときには治療方針の相談をしたりしながら、患者さまにとってより良い治療を皆で考えています。また、全体の勉強会も実施しており、人間性を高めていけるような内容であるのが魅力の一つ。週に1回・2時間30分ほどの時間を設け、月刊誌の「到知」を読んで感想文を発表しています。各界で活躍する人物の体験や英知を学びながら、人間力を身につけられる環境です。 朝礼では、職場での教養について読み合わせをしたり、お互いでの「良かったこと」を共有したりして、職員の団結力を高めています。前向きな姿勢で勤務できるような取り組みを、積極的に行っている職場です。

【取材】鴨居歯科医院では、歯科治療のスキルはもちろん、人間力も身につきます。当院は、30分程度の勉強会をほぼ毎日実施しているのが特徴です。勉強会は、歯科衛生士とデンタルマネジャー、歯科医師と歯科技工士など、職種ごとに曜日を決めて実施しています。主に症例検討を行っており、担当している患者さまの治療方針について発表。職員同士でアドバイスをしたり、ときには治療方針の相談をしたりしながら、患者さまにとってより良い治療を皆で考えています。また、全体の勉強会も実施しており、人間性を高めていけるような内容であるのが魅力の一つ。週に1回・2時間30分ほどの時間を設け、月刊誌の「到知」を読んで感想文を発表しています。各界で活躍する人物の体験や英知を学びながら、人間力を身につけられる環境です。 朝礼では、職場での教養について読み合わせをしたり、お互いでの「良かったこと」を共有したりして、職員の団結力を高めています。前向きな姿勢で勤務できるような取り組みを、積極的に行っている職場です。

【取材】かんの歯科医院の職員は、歯科医師、技工士、歯科助手の約6名で構成されています。年齢層は、40〜60代。職員同士の仲が良く、入職者の方でも気軽に話しかけやすい雰囲気です。休憩中には、雑談をするなど和やかな雰囲気で職員同士の交流を行っています。ドクターはほかの職員を大事にしており、職種関係なく気さくに声をかける人柄です。毎年、忘年会を実施しており、職員は集まる機会を楽しみにしています。分からないことがあれば、気軽に相談ができる環境です。 当院は、入職者のスキルに合わせて、業務内容をしっかり教えています。ベテラン職員が多いので、基礎的な業務から効率良くこなすためのコツまで丁寧に指導。たとえば、ドクターが離れている間に指示をしなくてもできる業務を進めたり、スムーズに治療ができるよう物品の蓋を開けたり、細かいポイントを教えます。疑問点は、その場で質問して解決可能。気配りや主体性を身につけながら、自分のスキルを磨いていけます。

【取材】やまもと歯科医院は、教育やサポートの体制が充実しています。明るい方が多く雰囲気も良いの で歯科助手の仕事が未経験の方にとっても働きやすい職場です。 業務に必要な情報はマニュアルに記載しており、業務の流れや必要な準備物を詳細に記してい ます。 また、新人さんが入った際は、周りのスタッフが様子を気にかけ、「分からないことはない？」と声 を掛けています。 当院は、新たなスキルや知識を身に付けたいスタッフにとっても最適な環境です。 歯科助手の場合、希望者は、訪問診療や担当外の口腔外科手術に同席し、知見を広げることも可能です。歯科衛生士の場合は、ホワイトニングやSRPといった処置の技術を習得できます。業務の合間にスタッフ同士で処置の練習をすることもあり、先輩スタッフからアドバイスをもらえるため、自身のスキルを高めていけます。 なお、当院では曜日ごとに専門医が出勤しているため、専門性の高い知識を得る機会もありま す。分からないことはいつでも相談し、自身の学びにつなげられる環境です。

【取材】かなたにデンタルクリニックでは、スタッフのスキルアップに力を入れています。 スタッフが外部研修に参加する場合、受講費用を全額負担。これまで、70万円ほどかかるインプラントの講習会を受けるドクターをサポートしたこともありました。もちろん、歯科衛生士や歯科助手が歯周病治療の講習や接遇セミナーを受講する場合も同様に補助します。講習会の内容については当クリニックが毎月スタッフに周知するものの中から興味があるものを選べます。スタッフが見つけてきた講習会も、相談のうえで受講可能です。 さらに、研修参加者には日当として3,000円ほどの手当を支給。参加後はレポートを書いてもらい、毎月行われる勉強会でほかのスタッフに共有していただきます。講習会を通じて、スタッフ全員が知識や視野を広げられる環境です。

【取材】みはる矯正・歯科医院ではパートスタッフが働きやすい環境が整っています。情報共有が密に行われており、話し合うべき議題があれば診療後にスタッフ全体で話し合いを実施。その後、決まった内容は全体LINEで必ず共有しているため、出勤していないときの出来事でも把握することができます。 当院では、可能な限り同じスタッフが担当する准担当制を採用しています。ある程度は固定の患者さまを担当するようになるため、コミュニケーションもとりやすいはずです。患者さまの対応や診療についてはマニュアルが整っているため、未経験の方でも安心して業務をはじめていただけます。特に、パートスタッフの場合は、出勤日数が少なく業務内容を覚えられるか不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、スタッフ全員が一定の品質を保ちながら医療を提供できるよう、マニュアルの内容を定期的にブラッシュアップしているため、安心して業務に取り組んでいただけます。

【取材】本多歯科医院では、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。 入職後、歯科技工士は先輩、もしくは院長から指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。セレックシステムの使用方法は、業者の方から直接レクチャーが受けられます。 また、診療補助経験があまりない方は、京都府歯科医師会が主催する「京歯認定歯科助手講習会」を自己負担なしで受講していただきますので、診療補助業務を基礎から身に付けられる環境です。 働きながらスキルアップも望める環境で、業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用補助を受けられます。興味のあるセミナーや講習があれば気軽にご相談ください。

【取材】本多歯科医院では、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。 入職後、歯科技工士は先輩、もしくは院長から指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。セレックシステムの使用方法は、業者の方から直接レクチャーが受けられます。 また、診療補助経験があまりない方は、京都府歯科医師会が主催する「京歯認定歯科助手講習会」を自己負担なしで受講していただきますので、診療補助業務を基礎から身に付けられる環境です。 働きながらスキルアップも望める環境で、業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用補助を受けられます。興味のあるセミナーや講習があれば気軽にご相談ください。