【2026年7月更新】愛知県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料7ページ目

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】グループホームはなえくぼひくみでは、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼひくみでは、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼ扶桑では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼ江南では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼ江南では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼ扶桑では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】椿苑は、職員が働きやすい環境を整えているところが魅力です。シフト制で、希望休はほぼ申請どおりに取得できます。また、有休も取りやすく連休にすることも可能。なかには、1週間の休みを取って、ライブを楽しんだり旅行に行ったりしている職員もいます。また、子どもの体調不良や家庭の事情による急な休みには、お互いさまの気持ちで快くフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に適している職場です。 残業もほとんどなく定時で退勤できることが多い当事業所。業務が終わったあとは、速やかに帰宅して家事をする職員や、事業所で世間話をする職員などさまざまです。仕事の話だけでなく、家庭のことや趣味の話に花が咲くこともあります。和気あいあいとしているので、新人職員もすぐに馴染める雰囲気です。

【取材】サービス付き高齢者住宅愛の職場は、「ご年配の方が好き」「生活の困りごとをサポートしたい」という気持ちを持った、心優しい職員が多いのが魅力です。また、気になったことや言いたいことは陰では言わず、面と向かって伝える風土があります。職員間で敬語を使っているのも、当事業所で大事にしていることの一つ。職員同士は、日頃から敬意をもって接しているため人間関係が良好です。 また、管理者も現場職員と距離が近く、他愛のない会話をすることもしばしば。役職に関係なくフラットな関係性を築いているからこそ、シフトに関する相談ごとや利用者さまの対応で困っていることがあれば、気軽に相談可能です。職員みんなが少しでも気持ちの良いコミュニケーションが取れるよう、普段から良い雰囲気づくりを心掛けています。

【取材】椿苑は、職員が働きやすい環境を整えているところが魅力です。シフト制で、希望休はほぼ申請どおりに取得できます。また、有休も取りやすく連休にすることも可能。なかには、1週間の休みを取って、ライブを楽しんだり旅行に行ったりしている職員もいます。また、子どもの体調不良や家庭の事情による急な休みには、お互いさまの気持ちで快くフォロー。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に適している職場です。 残業もほとんどなく定時で退勤できることが多い当事業所。業務が終わったあとは、速やかに帰宅して家事をする職員や、事業所で世間話をする職員などさまざまです。仕事の話だけでなく、家庭のことや趣味の話に花が咲くこともあります。和気あいあいとしているので、新人職員もすぐに馴染める雰囲気です。

【取材】デイサービス燈流では、自分の希望する働き方を相談できます。代表自身の経験から、職員の希望するシフトをできるだけ受け入れることで長く活躍してほしいと考えているためです。 パート職員の場合は月ごとに希望のシフトを提出し、家計の状況に合わせてシフトの調整ができます。すり合わせをすることで、働きやすい環境を整えています。正職員の場合は、月に3日まで休みの希望を提出することが可能。職員同士で希望が被った場合は、お互いに話し合って調整していることもあり、ほぼ希望どおりに休みがとれています。もちろん、旅行や帰省といった長期休暇の相談もOKです。プライベートを大事にしながら、無理なく続けられる職場です。 当施設では今後、職場のICT化も検討しています。当施設に合ったツールを見定めながら、職員がより働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

【取材】訪問介護 まん里では、未経験の方でも、一からしっかり教育しています。 サービス管理責任者は、介護福祉士の資格があれば、経験がなくても活躍可能です。入職後は、法人が運営するシェアハウスの管理業務をお願いします。訪問ヘルパーとして、身体介助や家事援助のほかに、利用者さまの金銭管理も大切な仕事です。管理者が付き添い、手厚くフォローします。 訪問ヘルパーの方は、管理者に同行して業務を覚えます。1回の同行訪問で独り立ちする人もいますが、できるようになるまで同行するので、ご安心ください。自信がつくまで管理者がサポートするので、心強い体制です。 当事業所では、普段は単独での業務がほとんどですが、職員が集まれる機会を設けて顔を合わせています。ミーティングは、1ヶ月に1回開催。研修は、社労士を呼んで3ヶ月に1回行い、過去にはコロナの感染対策・誤嚥予防・褥瘡予防などについて学びました。毎回内容を変更しているので、幅広い知識をインプットできます。 資格取得支援も行っており、資格取得時の試験料を法人が負担しています。頑張る人を応援する職場で、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

【取材】ふれあい東海訪問介護事業所の運営元は、東海交通株式会社です。1951年にタクシー業・乗合事業として創業し、その後介護福祉事業を展開。「豊橋でタクシーを利用するなら東海交通」というほど知名度が高く、70年以上の長い歴史があります。地域で名が知れた会社で働くことは、職員の安心感に繋がっています。 また、当法人では法人内交流を積極的に行っています。たとえば、新年会や忘年会、家族で参加できるボーリング大会など、さまざまなイベントを開催。接遇セミナーを合同で実施するほか、年3～4回ほど任意参加のボランティア活動も行っています。介護職だけでなく、タクシーの運転手と交流する機会があるのが当法人の大きな特徴。他事業の職員と繋がりを持て、多様な価値観に触れることができます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】アットホーム三谷は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。