【2026年9月更新】愛知県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】グループホームはなえくぼ江南では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼ扶桑では、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】グループホームはなえくぼひくみでは、職員の身体的な負担を減らし、それぞれが無理なく働ける環境づくりに努めています。転倒リスクの高い入居者さまに対しては離床センサーを設置し、夜勤者の負担を軽減。また、介助時の体の使い方を職員に指導したり、重介助の方は2名体制で介助したりと腰痛予防に積極的に取り組んでいるのも特徴です。月に1回ほど、体操教室の専門講師が来た際に、「こういう体操が良いよ」とアドバイスをもらうこともあります。 休みの取りやすさも当施設の魅力の一つです。希望休は月に3日まで取得可能。有給休暇の消化率も高く、すべてを使い切っている職員も多めです。管理職から有給休暇を取るよう声掛けをしているため、気兼ねなく取得できます。しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】デイサービス燈流では、自分の希望する働き方を相談できます。代表自身の経験から、職員の希望するシフトをできるだけ受け入れることで長く活躍してほしいと考えているためです。 パート職員の場合は月ごとに希望のシフトを提出し、家計の状況に合わせてシフトの調整ができます。すり合わせをすることで、働きやすい環境を整えています。正職員の場合は、月に3日まで休みの希望を提出することが可能。職員同士で希望が被った場合は、お互いに話し合って調整していることもあり、ほぼ希望どおりに休みがとれています。もちろん、旅行や帰省といった長期休暇の相談もOKです。プライベートを大事にしながら、無理なく続けられる職場です。 当施設では今後、職場のICT化も検討しています。当施設に合ったツールを見定めながら、職員がより働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

【取材】訪問介護 まん里では、未経験の方でも、一からしっかり教育しています。 サービス管理責任者は、介護福祉士の資格があれば、経験がなくても活躍可能です。入職後は、法人が運営するシェアハウスの管理業務をお願いします。訪問ヘルパーとして、身体介助や家事援助のほかに、利用者さまの金銭管理も大切な仕事です。管理者が付き添い、手厚くフォローします。 訪問ヘルパーの方は、管理者に同行して業務を覚えます。1回の同行訪問で独り立ちする人もいますが、できるようになるまで同行するので、ご安心ください。自信がつくまで管理者がサポートするので、心強い体制です。 当事業所では、普段は単独での業務がほとんどですが、職員が集まれる機会を設けて顔を合わせています。ミーティングは、1ヶ月に1回開催。研修は、社労士を呼んで3ヶ月に1回行い、過去にはコロナの感染対策・誤嚥予防・褥瘡予防などについて学びました。毎回内容を変更しているので、幅広い知識をインプットできます。 資格取得支援も行っており、資格取得時の試験料を法人が負担しています。頑張る人を応援する職場で、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

【取材】にじのさと中川サービスセンター／にじのさと中川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと北サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと名東サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】アットホーム三谷は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。

【取材】アットホーム平田は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】ヘルパーステーションアライブでは、OJTによる研修で新人教育を行っています。 入職後は、サービス提供責任者が教育担当として新人さんに付き、訪問先へ同行。利用者さまお1人の訪問につき2～3回ほど同行し、個別のルールや接遇などについて実践しながらレクチャーします。訪問介護の業務が初めての方には、研修期間を2ヶ月ほどに設定。細かな気遣いや立ち振る舞いまでしっかり覚えられるので、独り立ち後も安心です。 また、1人で訪問に行けるようになってからも、現場で分からないことがあればサービス提供責任者に連絡することが可能です。必要であればサービス提供責任者が訪問先に直接駆けつけることも。困ったときはすぐに相談できる環境で、安心感をもって業務に臨めます。 当事業所では、職員とサービス提供責任者とのミーティングを適宜行っています。利用者さまへの対応方針の確認や、日々の困りごとを相談する場として活用。1人で問題を抱え込まずに、不安を解消しながら介護職員としての経験を積んでいける環境です。

【取材】デイサービスかくれんぼでは、機能訓練指導員や介護職員、看護師、送迎ドライバーなど約13名の職員が働いています。当事業所には柔道整復師の資格を持つ機能訓練指導員が約4名在籍しており、リハビリテーションに力を入れているところが特徴です。 当事業所の運営元である社会福祉法人等生会は、かくれんぼグループに属しています。かくれんぼグループでは、居宅介護支援事業や相談支援事業、名古屋市西区北部いきいき支援センターの運営、上飯田福祉会館の運営なども行っています。将来的には、キャリアチェンジのためのグループ内異動も可能です。 現場での経験を重ね、ゆくゆくはケアマネージャーとして活躍することもできます。幅広い事業を展開しているので、多様な選択肢の中からキャリアを選べることが魅力です。

【取材】ヘルパーステーション夢歌では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が働いています。会社全体では、国籍やハンディキャップのある方などさまざまな職員が在籍。職員はお互いの多様性を認め合える優しい職員ばかりです。そのため、コミュニケーションやチームワークを重視している方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。職員の定着率も良く、勤続年数が数十年の職員もいます。お互いを尊重し長く働くことができる環境です。 ヘルパーステーション夢歌には、子育てを経験し、仕事と両立することの大変さを身をもって知っている職員がたくさんいます。子育てに理解がある職場なので、育児中の方も安心してください。 また、時短勤務の実績もあります。子育てをしながら仕事をつづけたい方にとって、魅力的な職場です。