【2026年8月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料44ページ目

【取材】訪問介護ステーション　星の子では、充実した教育体制と資格の取得支援を通じて、スキルアップを後押しします。入職後は、未経験やブランクのある方でも安心して業務を習得できるよう、先輩職員がマンツーマンで同行。最初は先輩の動きを見ることから始め、少しずつ自分で実践していくスタイルなので、ご自身のペースで業務を覚えられる点も特徴です。独り立ちまでの期間も、一人ひとりの習熟度に応じて柔軟に調整します。 また、働きながら専門性を高めるためのサポートも万全です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格の取得支援や、外部研修の受講費を補助する制度があります。実際に、職員の約3割がこれらの制度を活用して資格を取得しました。法人内では他事業所と共同で、感染症や認知症、虐待防止、身体拘束の防止といったテーマの研修を実施。不安な点があれば上長が個別に現場研修を行っており、手厚いフォロー体制で職員の学びを支える環境です。未経験からでも着実にステップアップし、介護のプロとして成長できます。

【取材】だんらんの家川間では、職員の新しいアイデアを積極的に採用し、利用者さまの希望を叶えることを大切にしています。当施設では、昼食づくりやお菓子づくりを一緒に楽しんだり、外食をしたりするなど、多彩なレクリエーションを実施。活動内容は利用者さまとの日々の会話から「やりたいこと」や「行きたい場所」を引き出して計画しています。過去には、「温泉に行きたい」という希望をきっかけに、「足湯なら実現できそう！」と職員がアイデアを出し、企画を立てて実行したことも。枠にとらわれない自由な発想が活かされています。 また、職員の「こんなレクリエーションをやってみたい」という思いも全面的に応援しており、意見が言いやすい環境づくりを心掛けています。日々の業務のなかで雑談を交えながら、アイデアを気軽に共有し合える風通しの良い職場です。

【取材】だんらんの家川間では、職員の新しいアイデアを積極的に採用し、利用者さまの希望を叶えることを大切にしています。当施設では、昼食づくりやお菓子づくりを一緒に楽しんだり、外食をしたりするなど、多彩なレクリエーションを実施。活動内容は利用者さまとの日々の会話から「やりたいこと」や「行きたい場所」を引き出して計画しています。過去には、「温泉に行きたい」という希望をきっかけに、「足湯なら実現できそう！」と職員がアイデアを出し、企画を立てて実行したことも。枠にとらわれない自由な発想が活かされています。 また、職員の「こんなレクリエーションをやってみたい」という思いも全面的に応援しており、意見が言いやすい環境づくりを心掛けています。日々の業務のなかで雑談を交えながら、アイデアを気軽に共有し合える風通しの良い職場です。

【取材】デイサービスわらってでは、職員がスムーズに業務に取り組める体制を整えています。 レクリエーションの準備物は事前に用意してあり、使用方法やレクリエーションの流れもあらかじめ決まっています。また、レクリエーションは日替わりで内容を変えて実施。1ヶ月単位でスケジュールを前もって作成しているため、内容を考えたり準備をしたりする負担はほとんどありません。職員は利用者さまを楽しませることに注力ができ、毎回レクリエーションは職員も利用者さまも大いに盛り上がっています。業務に慣れてきたら、新しいレクリエーションを考案することも可能です。点数を競い合い、利用者さまが体や頭、気持ちを使って楽しめるレクリエーションを心がけています。 当事業所での記録業務は、スキマ時間を活用して職員全体で協力して進めています。午前中のレクリエーションの様子や入浴の有無、特記事項などを、看護師によるバイタルチェックの間や午後の入浴介助の間に手の空いている職員が記録。記録物は最小限に抑え、その分の時間を利用者さまとのコミュニケーションに費やしています。流れ作業ではなく、じっくりと利用者さまと関係性を築きたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービスりはびり倶楽部は年代や経験の有無、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい職場です。人間関係が良好で派閥やグループがないため業務に集中でき、しがらみなく自分の意見を発信できます。毎日、朝礼の際に申し送りを行うほか、こまめにカンファレンスや会議などを行い、情報共有の機会を積極的に確保。業務で生まれた悩みを解決しながら、スムーズな情報共有ができることが強みです。 また、レクリエーションは午前中は体操、午後は脳トレをメインとし、スタッフが自由に進めています。雑誌などからヒントを得て工夫したり、新人さんの中には以前の職場で行っていたものを紹介したりする方も。年次や経験に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、未経験の方もどんどん意見を出して、新しいものを作り出しています。周囲と協力しながら、さまざまなことに挑戦したい方にぴったりです。

【取材】おあしすトレーニング・センター船橋は、職員同士の関係性の良さが魅力です。職員の年齢層は20代から70代と幅広く、その中でも50歳前後が多め。10名ほどの職員で、日々和気あいあいとしながら働いています。新型コロナウイルス流行前は、忘年会や暑気払いを行い親睦を深めていました。今でも、業務外で一緒にご飯に行く職員もいるほどです。雇用形態や年齢に関係なく、良好な雰囲気の中で働けます。 当施設には、社会福祉士や介護福祉士、看護師、作業療法士など、さまざまな資格を持った職員が在籍しています。職種間の壁もないため気軽に相談ができ、多様な角度からのアドバイスを貰うことが可能です。また、当施設では情報共有の手段としてノートを活用。職員は毎日目をとおしています。1人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】デイサービスセンター楽花は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。固定休・シフト制・欠勤者が出たときのヘルプと、働き方の自由度が高く、公休日の設定も自分で選ぶことが可能。中抜けや早退もしやすく、一旦病院に行って戻って来たり、子どもやペットの用事で早退したりなど、気軽に相談できる環境です。当日の申し出でも、パート職員と調整をしてシフトを組み直しています。有休も取りやすく、連休を取って旅行に行くスタッフも多数。職員の人生がつまらなくならないように、楽しく生きられる選択を尊重している職場です。 当施設では、残業はほとんどありません。月に1回1時間はケア会議実施のため残業になりますが、通常業務での残業はほぼ0時間。送迎などの時間も計算してスケジュールを組んでおり、職員が時間どおりに退勤できるように工夫しています。また、早出して稼ぎたい職員にも対応しています。早出を当施設から強要することはなく、職員の頑張りを認めて自由に働ける環境を整えています。

【取材】デイサービスはやてでは、職員同士の情報共有ツールとしてChatworkを導入して積極的に活用しています。共有事項や質問事項、シフトの相談などはすべてチャット。急なお休みもチャットでの連絡のみで、電話での連絡は不要です。 業務中はインカムを使って連携を図っており、分からないことがあるときやサポートが必要なときにもすぐに相談可能です。そのほか、月に1回程度の頻度で職員会議を開催。業務の改善案や利用者さまの状態などについて、皆で話し合っています。 当事業所は、職員の意見を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。以前、特定の機械を独占してしまう利用者さまへの対応策として、使用者リストを作成したり、張り紙を張ったりするなどの解決案が上がりました。年次や経験年数問わず、建設的な意見は大歓迎。組織づくりや業務の改善に貢献したいとお考えの方にとって、最適な環境です。

【取材】デイサービスセンター和楽 弐番館では、職員同士で互いにサポートし合いながら働いています。送迎に出掛けた職員の忘れ物に気付いて連絡を入れたり、誰かが休んだときは進んで情報を伝えたり。職員の誰かが失敗したとしても、皆でカバーし合う環境のため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。 また、当事業所では、インカムを使って情報を共有しています。窓を開けて換気するときや、転倒リスクのある利用者さまがトイレに入ったときなど、細かく情報を伝達することで安全管理を徹底。伝達を受けた職員は返事をするというルールを設けており、リアクションがなかった場合は、ほかの職員が口頭で伝えるなどしてフォローしています。リアルタイムで情報交換を行っているため、連携をとりやすい体制です。 当事業所では、職員同士が気軽に何でも話せる関係性を築いています。休憩時間などのちょっとした隙間時間を活用し、“今こんなことがあったんだけれど、どう思う？”などと相談し合うことも。業務中に誰かが失敗したとしても、それを責めることはありません。普段から自然とコミュニケーションをとれているからこそ、分からないことがあっても周りに聞きやすい環境です。

【取材】わかたけ介護では、基本的にマンツーマンで利用者さまのサポートを行っています。ほかの職員と直接顔を合わせる機会は少なめですが、グループLINEや管理者との個人LINE、電話など、いつでも職員同士で連絡を取り合える体制を確保しているためご安心ください。 当事業所の移動支援では、お買い物やお散歩をはじめ、ディズニーランドや水族館、鉄道博物館 、バスツアーなどさまざまなところへ利用者さまをお連れしています。移動支援を楽しみにしている利用者さまが多く、職員も楽しさを共有しながら支援できる点が魅力です。 また、利用者さまの生活に介入して支援を行うからこそ、ご本人やご家族から「ありがとう」と言われる機会も多々あります。当事業所では担当制をとっておらず、毎日同じ利用者さまと顔を合わせるわけではありません。慣れるまでは大変かもしれませんが、関係性を構築できるとより一層楽しく支援できますよ。

【取材】デイサービスりはびり倶楽部は年代や経験の有無、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい職場です。人間関係が良好で派閥やグループがないため業務に集中でき、しがらみなく自分の意見を発信できます。毎日、朝礼の際に申し送りを行うほか、こまめにカンファレンスや会議などを行い、情報共有の機会を積極的に確保。業務で生まれた悩みを解決しながら、スムーズな情報共有ができることが強みです。 また、レクリエーションは午前中は体操、午後は脳トレをメインとし、スタッフが自由に進めています。雑誌などからヒントを得て工夫したり、新人さんの中には以前の職場で行っていたものを紹介したりする方も。年次や経験に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、未経験の方もどんどん意見を出して、新しいものを作り出しています。周囲と協力しながら、さまざまなことに挑戦したい方にぴったりです。

【取材】曽谷カネヅカケアハウスの魅力の一つは、少人数の良さを活かしたチームワークの良さです。役職者や介護職員、管理栄養士、清掃担当者などを含め、職員数は全部で10人ほど。日々こまめに口頭や日誌で情報を共有し、スムーズに連携しています。 理事長や事務長、施設長、生活相談員などの役職者は皆人柄が穏やか。困っている職員がいれば“1人で悩まなくていいよ”と温かくフォローしており、人間関係の良い職場です。職員の年齢層は20～80代と幅広く、年代や役職、性別などを問わずにコミュニケーションが活発。休み時間には一緒にお茶を飲みながら、和やかなひとときを過ごしています。職員一人ひとりの声を尊重する風土が根付いているのも当施設の良いところです。クリスマスのイベントに若い世代のアイデアを活かし、新しい試みを取り入れたことも。“入居者さまのために”という同じ志のもと、一丸となって協力できる関係を築いています。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。