【2026年8月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料58ページ目

【取材】市川市高齢者サポートセンター南行徳第一は、市川市から委託を受けて相談支援業務を実施しています。当事業所は福祉分野における小さな市役所的な役割を担っており、地域の高齢者とその家族に留まらず、民生委員や病院などから幅広く相談を受け付けています。 相談内容は、保健福祉サービスに関するものや日常生活での悩み相談、虐待に関する内容までさまざま。利用者さまが安心して暮らしを続けられるよう相談に乗ったり、適切なアドバイスをしたりするなど、その先の福祉サービスへとつなげる役割を果たしながら、一人ひとりの利用者さまに適切な支援をしています。介護予防の観点で利用者さまの支援にあたる機会も多いため、利用者さまや家族が満足する結果につなげられた場合は、感謝の言葉をいただくことも多数。「ありがとう」の言葉や笑顔がやりがいにつながる仕事です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリゆうとの杜では、介護度の高い利用者さまが多くいらっしゃいますが、ダイバージョナルセラピーのできるかぎりのことをできるだけ実現するという考えを実行すべく、定期的にイベントを開催。入居者さまの目の前で干物を焼いて、魚が焼ける香りを感じてもらったり、入居者さまを車いすでサポートしながらケアガーデンに出向き、お散歩などを実施したりしています。入居者さまに寄り添って優しく接することのできる方なら、きっと活躍できます。

【取材】エムズケアタクシーは、通院や入退院時の移動のほか、お花見や紅葉狩りなどのレジャー用途にもご利用いただいています。外食やお墓参り、冠婚葬祭の送り迎えなど、ご依頼いただく内容はさまざま。一人での移動が困難な方を支え、生活を彩るお手伝いができていると実感できる仕事です。 利用者さまはご自宅にお住まいの方だけでなく、介護施設の入居者さまや入院中の方もいらっしゃいます。車椅子やストレッチャーからの移乗をお手伝いするほかに、外出先で排泄や着替えの介助をすることも。介護に関心があり、経験を積んだ方が活躍できる職場です。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】グループホーム日の出は、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日が約119日と多めで、仕事とプライベートの両立を図りながら働きやすい環境です。また、施設から徒歩約5分の場所に同法人が運営する九十九里病院があり、院内には24時間利用可能な職員専用保育所を完備。利用対象は、生後2ヶ月～小学校6年生までのお子さまで、利用料金は月額1万円です。育児中の方も安心して仕事に専念できます。 なお、施設のスタッフは子育てへの理解のあるスタッフばかりです。お子さんをお持ちの方も安心して勤務していただけます。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】リハビリデイひまわりの里の魅力は、風通しの良い職場環境です。理事長は職員の声を聞くことを大切にしており、現場の課題点や要望があれば速やかに対応しています。これまで、職員から「離れた場所にいる職員との連携が難しい」という声が上がり、インカムを導入したことも。今では、施設内のどこにいてもすぐに連絡を取れるようになり、お風呂場とフロアにいる職員同士の連携や介護職員と看護師の連携が強化されました。 また、月1回のリーダー会議で、「入浴介助の際に熱気で汗をかいて、水分不足になりがちなので、職員用の飲み物がほしい」という意見が挙がったときには、スポーツドリンクを常備するようにしました。 年2回の理事長・管理職・職員の三者面談で困っていることや要望のヒアリングを行っているので、職員は意見を言いやすい雰囲気です。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】青空ヘルパーステーションでは、残業がほとんどありません。職員が無理せずに済む程度の仕事量に調整することで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。 また、パートタイマーの職員は、勤務日数や勤務時間の相談が可能。家庭の事情に応じて、土日休みも検討できるので、お気軽にご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられます。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。

【取材】ヘルパーステーションらぼには、約8名の常勤職員と約6名の登録ヘルパーが在籍しています。40代、50代を中心に、20代から70代半ばまで、幅広い年齢層の方が活躍中です。 和やかな雰囲気があることが当事業所の魅力の1つ。職員が事業所に集まると、サ責を中心に併設事業所のケアマネとも連携を取りながら、情報交換が活発に行われています。ときには雑談で盛り上がることも。職員の紹介で当事業所を知り、見学時に雰囲気の良さを気に入って、入職してくれた人もいます。 また、代表も訪問業務に入っており現場の状況を理解できているため、仕事の相談や提案などの話をしやすいのも魅力です。職員からの意見や提案に耳を傾けることを大切にしているので、何でも気軽に相談してください。

【取材】ヘルパーステーションらぼには、約8名の常勤職員と約6名の登録ヘルパーが在籍しています。40代、50代を中心に、20代から70代半ばまで、幅広い年齢層の方が活躍中です。 和やかな雰囲気があることが当事業所の魅力の1つ。職員が事業所に集まると、サ責を中心に併設事業所のケアマネとも連携を取りながら、情報交換が活発に行われています。ときには雑談で盛り上がることも。職員の紹介で当事業所を知り、見学時に雰囲気の良さを気に入って、入職してくれた人もいます。 また、代表も訪問業務に入っており現場の状況を理解できているため、仕事の相談や提案などの話をしやすいのも魅力です。職員からの意見や提案に耳を傾けることを大切にしているので、何でも気軽に相談してください。