【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料63ページ目

【取材】ケアサポートかまがやのスタッフは定着率が高く、3年以上の勤務を続けている方がほとんど。その背景には、業務に対してやりがいを感じられるシーンが多いことが挙げられます。職員がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジし、たとえば桜の季節にはお花見イベントや、利用者の方と壁飾りを作る企画などを即座に受け入れ実行するなど、職員がやりたいと思うことをスピーディに実行していけるところに、やりがいを感じている方が多いです。 また、職員の関係性が良いところも、長く続けている方が多い理由の1つです。介護職、看護職、ドライバーなどさまざまな職種のスタッフがいますが、皆新しい職員を快く受け入れてくれる優しい人ばかり。子育て世代のスタッフも多く、突発的なお休みが発生してもみんなで協力して穴を埋めるなど、お互いに支え合って働いています。希望休や有給も取りやすく、職員は基本的に有給はすべて取得しており、会社としても積極的に休むよう働きかけを実施。有給は公休と合わせて最大7連休とることもできるので、まとまったお休みも取りやすい環境です。残業も発生することはまれなため、働きやすさの面でも、長く働き続けやすい職場といえるでしょう。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】ガーデンテラス南行徳では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】ガーデンテラス南行徳では、介護の枠にとらわれないサービスの提供に注力しています。シマダグループの6つの企業と協力して、ホテルのコース料理を召し上がっていただいたり、オンライン旅行を行ったりと、さまざまな企画を実施。また、植物を用いた創造活動や育成を行う園芸療法や音楽療法なども取り入れています。さまざまな専門家と関わりながらサービスを作り上げていくので、職員は自身の視野を広げられるはずです。 当施設では、ご自身の趣味や特技を仕事に活かすことができます。過去には、音楽が得意な職員同士が集まって、施設で演奏会を開いたことも。ご自身の得意を活かして「やってみたい」と思うことがあれば、ぜひ発信してみてください。それが利用者さまの毎日の楽しみにつながるかもしれません。 運営母体であるシマダリビングパートナーズ株式会社では、利用者さまの満足度を第一に考え、CS推進室を設置し、スピーディーな対応に取り組んでいます。たとえば、コロナ禍で、外注している訪問美容師が来られなくなったときには、すぐさま自社で訪問美容師を雇用する体制を整えました。利用者さまを何よりも大切にする法人のもと、やりがいをもって仕事ができるはずです。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】ケアサポートやちよの一番の魅力として、「人の良さ」が挙げられます。人間関係がとても良く、チームワーク抜群で、新人さんが入職した際は先輩から積極的に話しかけるなど、ウェルカムな雰囲気。仕事中はスタッフ同士で活発にコミュニケーションを取っており、困っている人がいれば周りのスタッフがフォローに入る流れができているのが強みです。 当施設では介護職や看護師、ドライバーなど20代から70代の幅広い年齢層のスタッフが、年齢の垣根を越えて協力し合って働いています。看護師も率先して入浴介助に入っており、協力的で職種の隔たりがない職場です。また、デイとショートの連携もしっかりとれており、人が足りないときに別のポジションのメンバーがフォローに入ることもあります。

【取材】大樹デイサービス柏は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】大樹デイサービス流山は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】デイサービス 楽心では、プライベートと両立しながら働きやすい職場環境を整えています。お休みは、週休2日のシフト制＋お誕生日休暇。有休消化率は約70％で、中には毎月100％消化している職員もいます。日々の業務においては、あらかじめ決められたプログラムどおりに動いているので、残業もほぼ発生しません。そのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また当事業所には、子育て中の職員も在籍しています。学校行事などの予定がある職員には優先的に希望休を認めており、子育てにも理解のある職場です。常勤の場合は土日の固定休みにしたり、非常勤の場合は勤務時間を10時～16時にしたりと、一人ひとりの希望に合わせ柔軟にシフト調整もできますので、ぜひ相談してくださいね。

【取材】デイサービス 楽心では、プライベートと両立しながら働きやすい職場環境を整えています。お休みは、週休2日のシフト制＋お誕生日休暇。有休消化率は約70％で、中には毎月100％消化している職員もいます。日々の業務においては、あらかじめ決められたプログラムどおりに動いているので、残業もほぼ発生しません。そのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また当事業所には、子育て中の職員も在籍しています。学校行事などの予定がある職員には優先的に希望休を認めており、子育てにも理解のある職場です。常勤の場合は土日の固定休みにしたり、非常勤の場合は勤務時間を10時～16時にしたりと、一人ひとりの希望に合わせ柔軟にシフト調整もできますので、ぜひ相談してくださいね。

【取材】デイサービス 楽心では、プライベートと両立しながら働きやすい職場環境を整えています。お休みは、週休2日のシフト制＋お誕生日休暇。有休消化率は約70％で、中には毎月100％消化している職員もいます。日々の業務においては、あらかじめ決められたプログラムどおりに動いているので、残業もほぼ発生しません。そのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また当事業所には、子育て中の職員も在籍しています。学校行事などの予定がある職員には優先的に希望休を認めており、子育てにも理解のある職場です。常勤の場合は土日の固定休みにしたり、非常勤の場合は勤務時間を10時～16時にしたりと、一人ひとりの希望に合わせ柔軟にシフト調整もできますので、ぜひ相談してくださいね。

【取材】職場の雰囲気が和やかで明るいことも、デイサービス 楽心ごいの魅力の一つ。当事業所では、30～50代の職員約5名が活躍中です。明るく元気な職員が多く在籍しており、人間関係も良好です。全員が分け隔てなく適度な距離でコミュニケーションを取り、フラットな関係性を築いています。トップダウンではなく、職員の意見を大切にしていることも、当事業所ならではの魅力でしょう。一人ひとりが主体性を持ち、のびのびと働けます。 また、子育てとの両立がしやすい環境も整えています。イレギュラー対応が発生しない限り、残業はほとんどありません。基本的に週休2日制ですが、小さなお子さんがいる職員については、優先的に土日固定で休みになるように配慮しています。実際に、子育てしながら常勤として働いている職員も在籍中です。家族との時間も大切にしながら働けるので、小さなお子さんがいらっしゃる方も安心してくださいね！

【取材】職場の雰囲気が和やかで明るいことも、デイサービス 楽心ごいの魅力の一つ。当事業所では、30～50代の職員約5名が活躍中です。明るく元気な職員が多く在籍しており、人間関係も良好です。全員が分け隔てなく適度な距離でコミュニケーションを取り、フラットな関係性を築いています。トップダウンではなく、職員の意見を大切にしていることも、当事業所ならではの魅力でしょう。一人ひとりが主体性を持ち、のびのびと働けます。 また、子育てとの両立がしやすい環境も整えています。イレギュラー対応が発生しない限り、残業はほとんどありません。基本的に週休2日制ですが、小さなお子さんがいる職員については、優先的に土日固定で休みになるように配慮しています。実際に、子育てしながら常勤として働いている職員も在籍中です。家族との時間も大切にしながら働けるので、小さなお子さんがいらっしゃる方も安心してくださいね！

【取材】訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

【取材】重度訪問介護なのはなでは、契約職員から始め、2～3ヶ月勤続することで正職員を目指せます。登用の基準においては、学習意欲や出勤率にも着目。仕事に対して一生懸命な姿勢があれば未経験の方もキャリアアップでき、収入の増加も図れます。実際に、未経験から介護職を始め、高水準の月収を実現している職員も。誰にでも昇給のチャンスがあり、モチベーションを高めやすい環境です。 また、正職員の業務は、比較的に身体的な負担が少ない夜間の訪問がメイン。仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースもあります。シフトは週4～5日の出勤が基本ですが、1日の勤務時間を長く設定する代わりに休みを増やすといった調整も可能です。職員のなかには、週40時間の勤務を振り分け、週3日の出勤日数にしている人もいます。さらに、直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力の一つ。職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、長く働き続けやすい体制です。