【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料66ページ目

【取材】ぱすてるデイサービス秋津は、自分の趣味や特技を活かして働きたい方に適した職場です。当事業所では、工作が得意な職員が造花づくりのレクリエーションを実施したり、歌が好きな職員がカラオケをしたりと、それぞれが個性を存分に発揮しながら活躍しています。何のレクリエーションを実施するかは、天候などの兼ね合いにより当日決定。お出掛け日和となれば、当日に花見などの予定を立てて外出することもあります。当事業所にはベテラン職員が多いので、臨機応変な対応が必要な際も、どう動けばいいか教えてくれるので新人職員でも安心です。 職員間の情報共有は業務中に都度行い、月1回の会議でも確認しています。また、伝達漏れを防ぐために情報共有用のノートを活用。休み明けの出勤日も、ノートを確認することでスムーズに業務に入れます。 また、当事業所では利用者さまに食事を提供しますが、外部の業者から調理済みのものを届けてもらっているので、職員は湯煎すればOK。料理が苦手な方も問題なく活躍できる環境です。

【取材】ぱすてるデイサービスこてはし台は、自分の趣味や特技を活かして働きたい方に適した職場です。当事業所では、工作が得意な職員が造花づくりのレクリエーションを実施したり、歌が好きな職員がカラオケをしたりと、それぞれが個性を存分に発揮しながら活躍しています。何のレクリエーションを実施するかは、天候などの兼ね合いにより当日決定。お出掛け日和となれば、当日に花見などの予定を立てて外出することもあります。当事業所にはベテラン職員が多いので、臨機応変な対応が必要な際も、どう動けばいいか教えてくれるので新人職員でも安心です。 職員間の情報共有は業務中に都度行い、月1回の会議でも確認しています。また、伝達漏れを防ぐために情報共有用のノートを活用。休み明けの出勤日も、ノートを確認することでスムーズに業務に入れます。 当事業所は利用者さまに食事を提供しますが、食材の切り方や調味料の分量まで細かく書かれた手順書があるので、職員はそれどおりに調理すればOK。料理初心者の方も問題なく活躍できます。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】グループホーム桜咲～ｓａｋｕｓａｋｕ～は、職員の入職から独り立ちまでのサポートが充実しています。OJTでは常勤の専任職員が担当につき、利用者さまとコミュニケーションをとる中で顔や名前、特徴を学習。その後、身体介助を行います。個人用に配られるマニュアルには、身体介助（食事、入浴など）の基本介助が記載されており、実務以外の場面でも予習や復習に使えます。 外部研修も雇用形態に関わらず受講可能です。認知症に関するものや接遇面研修、事故防止、リスクマネジメントについての受講実績があり、講習費用は全額補助。スキルアップを目指す方をサポートする体制が整っています。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】LETS倶楽部柏松葉町は、介護職未経験の方も着実に成長していける環境です。資格取得支援制度では、正職員もしくはフルタイムのパート職員を対象に、介護福祉士実務者研修の受講費用を補助します。ほかには、介護職から生活相談員にキャリアチェンジしたい方を応援するために、社会福祉主事任用資格の取得のサポートも行います。これから介護の分野で頑張っていきたいとお考えの方に、うってつけの職場です。 入職後は、OJT研修を行うほか、マニュアルも用意。OJT研修では先輩がついて指導を行うため、新人さんは分からないことがあればすぐに質問できます。 利用者さまの介護度が低いため、介助における職員の身体的な負担は少なめです。歩行の際は手を持って支えたり、移動の際は見守りをしたりすることがほとんど。また、浴室には介護リフトがあり、立ち上がりができない方はリフトを利用するため、職員が抱きかかえて浴槽に入れる必要はありません。専門的な技術よりも言葉でのコミュニケーションが大切なので、接遇スキルに自信のある方は活躍できます。

【取材】デイサービスセンター砂の里では、ほぼ毎日レクリエーションを行っています。工作や塗り絵も行っており、手先の作業が得意な方はスキルを活かせる良い機会です。そのほか、利用者さまと一緒におやつづくりやお花見を楽しむ機会もあります。食事は施設内で一から調理しており、おいしく温かい昼食を提供しています。 企画や準備、運営は担当制ではなく、職員全員で和気あいあいと取り組むスタイルです。新しいアイデアも積極的に取り入れてたいので、「こんなイベントに挑戦したい！」という想いのある方は、どんどんご提案ください。また、施設全体で作り上げているので、企画が苦手という方も安心して取り組めます。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】デイサービスセンター和楽における基本的な教育方法はOJTです。当施設に入職後は、主任や主任代理についてもらい、覚えてもらいます。初めは、お茶出しをしながら利用者さんの名前や顔、特徴などを覚えるところから。その後、1日の業務で必要な事前準備やデータ入力などの作業を覚えてもらいます。入浴介助は1ヶ月から2ヶ月後、レクリエーションをご自身で担当するのは3ヶ月から4ヶ月後を想定。少しずつ業務を覚えられる環境なので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、送迎業務を介護職員が担当しています。初めの2週間から3週間ほどは、先輩職員の助手としてついてもらいペアで送迎を実施。業務に慣れてきたら、ご自身の運転で担当してもらいます。また、職場から離れた場所から通勤している職員も多いので、土地勘がない方でも問題ありません。あわてずに覚えてもらえれば大丈夫です。 ほかにも、当施設は、資格取得支援でスキルアップをサポート。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得にかかる費用を全額負担しており、シフトの調整も行っています。これまでに10名ほどが資格を取得しました。職員の成長を全力でバックアップするので、自身のスキルを高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】地域密着型デイサービスあしびなぁは、プライベートと仕事のメリハリをつけて働けます。年間休日は120日以上。月間休日は9日で、土日が休みです。土日の合計が8日の月は、平日に1日休みを付与しています。年末年始も休みのため、家族や友人と予定を合わせて旅行に行くことも可能です。また、職員の多くが積極的に有休を取得しています。有休希望は管理用のカレンダーに職員がそれぞれ記入。少し先の予定もあらかじめ記載でき、職員同士で事前に調整がしやすい環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 また当施設では、残業を減らすために職員で協力しています。送迎や研修などで月5時間程度の残業は発生しますが、事務作業で業務時間がのびることはほとんどありません。午後のレクリエーション中に、職員同士で時間をとり合って書類の記入や作成を進めています。勤務時間内で作業を終えられるため、定時で帰れることがほとんどです。

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。

【取材】ういず・ユー ホープリビング成田は、職員からの意見やアイデアを積極的に採用している職場です。「利用者さまのために何かしたい」という職員の声は柔軟に取り入れるようにしています。職員からの提案で、利用者さまへのお誕生日の寄せ書きや、ご逝去された利用者さまのご家族へお礼の寄せ書きをお渡ししたことも。「何をすれば利用者さまやご家族のためになるか」を、一人ひとりが考えて行動できる点が魅力です。自分の意見や提案を実現できるので、業務がルーティンワークにならず、職員が楽しんで働ける環境づくりにもつながっています。 また、当事業所では、利用者さまのご希望を叶えるための意見交換も活発に行っています。評判のお店でパンを買ってきたり、お寿司を用意したり、利用者さまのお食事メニューを職員が考えたりすることも。月に1度行っている「趣味の会」では、要介護の方でも楽しめるような催しを職員が企画。紅葉を見たり、園芸を行ったりと内容は多岐にわたります。中には、自分で編集した動画の上映会を行うといった、特技を活かした企画を提案する職員も。利用者さまから感謝や喜びの声をいただくことも多く、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリ特化型デイサービスねくすと北柏では、30代～50代の職員が活躍中です。職員の仲が良く、会話や意見交換が活発に行われており、事業所内は和気あいあいとした雰囲気。気さくで話しやすい職員が多く、初めての場所で緊張しやすい方も安心して職場に慣れていけます。 また、当事業所で働く職員のほとんどの職員が子育て中です。子どもの年代が近いこともあり、悩みを共有したりアドバイスし合ったりすることもしばしば。外国籍の職員が困っていたとき、アドバイスやサポートすることもあります。ほかの職員を迅速にサポートできるところが当事業所の強み。日ごろからしっかりとコミュニケーションをとっていることもあり、チームワーク力も抜群です。 また当事業所は、上司や先輩職員との距離が近いため、気づいたことや意見を伝えやすい環境です。利用者さまに関する相談はもちろん、業務にあたっての要望も気軽に話せます。新しい掃除機の購入や物の設置場所の改善など、職員からの声で変化した部分も多数。これからも職員からの意見に耳を傾け、より良い職場環境を実現していく予定です。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。