【2026年9月更新】千葉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料71ページ目

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】ケアホームさくらんぼでは情報共有を密に行っています。日勤帯と夜勤帯のスタッフが入れ替わる、朝と夕方の毎日2回はミーティングを実施。月に1度の主任会議には、介護職の主任や看護師、施設長、生活相談員が参加して利用者さまの変化や各スタッフへの伝達事項を細かく確認しています。共有事項はミーティングノートに記入し、伝達事項の抜け漏れがないよう徹底しており、効率的に業務を進められます。 夜間は、当事業所および併設する「ケア・ホームさくら」の利用者さまの合わせて約20名を、スタッフ約3名で対応しています。宿直の業務内容は、利用者さまの安全確認やトイレの見守り、オムツ介助など。勤務時間は午後5時〜午前9時ですが、午後10時〜午前5時は仮眠時間で負担は少なめ。なお、宿直は必須ではありません。日勤のみも可能なので、自分に合った働き方ができます。

【取材】ヘルパーステーションなのはな二和事業所は、お休みが取りやすい職場です。PTAといった学校行事がある際は、優先してお休みが取れるよう配慮しています。また、まとまったお休みも事前に申請したうえで、できる限り柔軟にシフトを調整しています。職員は、ご家庭やお子さまの予定に合わせた働き方が可能です。 当事業所は業務をICT化しているため、残業が月平均3～4時間程度ほどしかありません。介護記録は、各自に支給しているスマートフォンで場所を問わずに入力可能。また、勤怠に関してもスマートフォンで行うため、直行直帰ができます。効率的に働けてプライベートの時間も大切にできる点が魅力です。 もしも訪問中に困ったことがあった際は、管理者に電話することで管理者やほかの職員が駆けつけます。いつでも誰かに相談できる、安心感のある職場です。

【取材】グループホームひまわりでは、利用者さまの「生き方」や「その人らしさ」を尊重したケアを行っています。食事が進まない利用者さまがいれば、その利用者さまが何が好きだったか、どういう環境なら食べてくれるかをご家族にアセスメント。その情報に基づいて食事の内容を変えています。 以前、甘いものを全く食べない利用者さまがいらっしゃいましたが、情報をもとに塩味の強い食事を個別に提供したところ、進んで食事を取るようになった例もあります。利用者さまのために自分に何ができるか考え、チャレンジ精神を持って行動できる方が活躍できる職場です。 食事に関しては朝昼晩、湯銭でできるものを使用。ただし、食事を作る楽しみを感じていただくために、週に一度「手作りの日」を設け、利用者さまと一緒に昼食を作っています。食事を作る頻度はそこまで多くないため、料理が苦手な方も負担なく働ける環境です。

【取材】デイサービスセンターからたちでは、「無差別・平等の追求」を目標に掲げています。介護するにあたって、職員が利用者さまに「やってあげる」と思うのではなく、利用者さまから学ばせていただいているのだということを常に意識しています。目上の方を敬う気持ちを持って利用者さまと関わることで、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。自分がやったことに対して、利用者さまから率直に反応をもらえるので、大きなやりがいにつながります。 また、「個別性の追求」も目標としています。利用者さま自身で選択できる場面を多く設けるようにしている当事業所。昼食のメインのおかずや午後のレクリエーションの内容を、利用者さまが自分の意志で選べるようにしています。職員の指示どおりに動くのではなく、自分の行動を自分で決定することにより、生きがいを持った生活を送れるよう工夫しています。利用者さま一人ひとりの「その人らしさ」を尊重した介護を行いたいという方にとって、理想的なサービスの提供が可能です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】館山特別養護老人ホームは、チーム一丸となって質の高いケアに取り組める職場です。看護師と介護職が日常的に協力し合い、入居者さまの情報を密に共有しています。ケアの手法をともに考えながら助け合う風土がしっかり根づいています。 また、30代から60代までの幅広い世代が活躍しており、年齢に関係なく気軽に会話ができる温かな雰囲気も魅力です。お互いの経験や視点を尊重しながら、落ち着いて業務を進めています。 さらに、電子カルテでバイタルやケアの記録を一元管理しており、いつでも最新の状況を正確に把握できます。くわえて、必要に応じてケース会議を開催し、方針を共有。看取りや容態変化など重要な局面では、相談員も交えた会議を実施。関係者が全員で認識を合わせ、統一した方針で手厚いケアを提供できます。周囲と心強く支え合いながら、自信を持って業務に専念できる環境です。

【取材】館山特別養護老人ホームは、チーム一丸となって質の高いケアに取り組める職場です。看護師と介護職が日常的に協力し合い、入居者さまの情報を密に共有しています。ケアの手法をともに考えながら助け合う風土がしっかり根づいています。 また、30代から60代までの幅広い世代が活躍しており、年齢に関係なく気軽に会話ができる温かな雰囲気も魅力です。お互いの経験や視点を尊重しながら、落ち着いて業務を進めています。 さらに、電子カルテでバイタルやケアの記録を一元管理しており、いつでも最新の状況を正確に把握できます。くわえて、必要に応じてケース会議を開催し、方針を共有。看取りや容態変化など重要な局面では、相談員も交えた会議を実施。関係者が全員で認識を合わせ、統一した方針で手厚いケアを提供できます。周囲と心強く支え合いながら、自信を持って業務に専念できる環境です。

【取材】ならしのグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】けみがわグレースは覚えやすい業務が大半のため、無理なく仕事に取り組めます。利用者さまは一般的な生活ができる方ばかりで、起床や就寝を自分で行えるのがポイント。対応に困る場面はほとんどなく、複雑な支援技術を使う機会も少なめです。見守りや簡単なサポートなど、日々のルーティンを把握できれば不安なく働けます。 当事業所は、希望に合わせて柔軟に働ける職場です。パート職員は午後4時から午後7時までの夕方勤務と、午後7時以降の夜間勤務から選択可能。また、シフトも週1日からOKのため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】だんらんの家 仁戸名には、50代～90代までさまざまな年齢層の利用者さまがいらっしゃいます。認知症を患う方や半身麻痺の方などが多く、平均介護度は3.8程度です。利用者さまをサポートする職員の年齢層は20代～50代まで幅広く、男女ともに在籍しています。有資格者や、堅実に業務を遂行できる模範的な職員が多数活躍中ですが、未経験から当施設で介護の仕事をスタートした職員もいます。業務を丁寧に指導できる職員、未経験者の気持ちに寄り添える職員がいるので、介護に初挑戦する方でも安心して働き始められる環境です。 また、定員が10名と少人数制のため、利用者さま一人ひとりに時間をかけてケアを行えるのが当施設の特徴。利用者さま一人ひとりに目が届く環境で丁寧な介護を実践したい方におすすめです。