【2026年8月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】デイサービスおおまちの魅力は、活発で明るい施設の雰囲気です。職員はボーリングやビンゴ、ハンドベルといった自分たちがやりたいレクリエーションを提案し、利用者さまと一緒に楽しんでいます。天気が良ければ皆でドライブに行くことも。小規模の施設なので自由度も高く、職員のアイデアを前向きに受け入れています。 当施設では「利用者さまを第一に考えて、地域貢献する」という会長の考えのもと、利用者さま一人ひとりに目が届く体制を整えています。丁寧なケアに集中できる環境なので職員にも余裕があり、人間関係も良好です。また、送迎車の運転は必須ではありません。車の運転に自信のない方もぜひご応募ください。

【取材】デイサービスおおまちの魅力は、活発で明るい施設の雰囲気です。職員はボーリングやビンゴ、ハンドベルといった自分たちがやりたいレクリエーションを提案し、利用者さまと一緒に楽しんでいます。天気が良ければ皆でドライブに行くことも。小規模の施設なので自由度も高く、職員のアイデアを前向きに受け入れています。 当施設では「利用者さまを第一に考えて、地域貢献する」という会長の考えのもと、利用者さま一人ひとりに目が届く体制を整えています。丁寧なケアに集中できる環境なので職員にも余裕があり、人間関係も良好です。また、送迎車の運転は必須ではありません。車の運転に自信のない方もぜひご応募ください。

【取材】当施設ではリハビリマシンを使ったトレーニングだけではなく、口腔機能訓練や脳トレも積極的に実施しています。 口腔機能訓練では、ご利用者さまの噛んだり飲み込んだりする口周りの機能改善につながるプログラムを提供。食事中の誤嚥の防止につなげています。 脳トレでは認知機能を維持するトレーニングを提案し、ご利用者さまの認知症予防に貢献しています。ご利用者さまの身体機能改善の役に立ちたい方や、介護予防サービスを学びたい方に適した職場です。 また、ご利用者さまが当施設で過ごす時間を最大限楽しめるよう、明るく居心地の良い雰囲気作りにも努めています。具体的な取り組みは、頻繁にご利用者さまにお声掛けしたり、親しくお話しされている方々の席を隣同士にしたりすることなどです。スタッフ一丸となって、「楽しいからまた来たい」と思っていただけるデイサービスを目指しています。

【取材】当施設ではリハビリマシンを使ったトレーニングだけではなく、口腔機能訓練や脳トレも積極的に実施しています。 口腔機能訓練では、ご利用者さまの噛んだり飲み込んだりする口周りの機能改善につながるプログラムを提供。食事中の誤嚥の防止につなげています。 脳トレでは認知機能を維持するトレーニングを提案し、ご利用者さまの認知症予防に貢献しています。ご利用者さまの身体機能改善の役に立ちたい方や、介護予防サービスを学びたい方に適した職場です。 また、ご利用者さまが当施設で過ごす時間を最大限楽しめるよう、明るく居心地の良い雰囲気作りにも努めています。具体的な取り組みは、頻繁にご利用者さまにお声掛けしたり、親しくお話しされている方々の席を隣同士にしたりすることなどです。スタッフ一丸となって、「楽しいからまた来たい」と思っていただけるデイサービスを目指しています。

【取材】ことばとからだのリハビリ教室では、利用者さまが満足できる生活を送れるよう、それぞれの職種が専門性を活かしながらサービス提供を行っています。 言語聴覚士は、言葉のリハビリ以外にも、口腔ケアや摂食・嚥下リハビリテーションも担当します。昼食を提供するときには、食後の口腔ケアも担当。食事を提供する際、一人ひとりの状態に合わせて、きざみ食・みじん食・ミキサー食の提案も行っています。 また、当事業所の作業療法士は、転倒予防や身体機能向上のためのリハビリを提供。同じ症状をもつ利用者さま同士でグループをつくり、体操なども行っています。福祉用具の選定も行っており、杖やスプーンなど、少しでも生活がしやすくなるような道具を選ぶことも仕事の一つです。 介護職は、食事介助や言語聴覚士による学習療法の見守りやレクリエーション活動の補助などに携わり、近いところから利用者さまをサポートしています。

【取材】ケアハウスはつらつ浜野では、職員が働きやすい環境の実現に向けて職場環境の整備を行っています。勤務はシフト制で、出勤希望日を職員に毎月提出してもらっています。何らかの事情でどうしても出勤が難しい場合は、事前に相談すれば休みをとることも可能です。家庭や趣味など、仕事と両立しながら頑張りたいことがある方も働きやすくなっています。 また、当施設では、職員の休憩時間を確保するための業務改善も進めています。過去に見直したのは、入浴のスケジュールです。偏りのあった入浴数を平均にすることにより、1日あたりの入浴数が減少。業務負担を軽くすることで、休憩を取りやすくしました。 また、報告書の記入をタブレットで行い、事務作業の負担も軽減しています。効率的に仕事を進められるようになっているため、残業時間は1ヶ月あたり2時間程度です。メリハリをつけて仕事に励めます。

【取材】ケアハウスはつらつ浜野では、職員が働きやすい環境の実現に向けて職場環境の整備を行っています。勤務はシフト制で、出勤希望日を職員に毎月提出してもらっています。何らかの事情でどうしても出勤が難しい場合は、事前に相談すれば休みをとることも可能です。家庭や趣味など、仕事と両立しながら頑張りたいことがある方も働きやすくなっています。 また、当施設では、職員の休憩時間を確保するための業務改善も進めています。過去に見直したのは、入浴のスケジュールです。偏りのあった入浴数を平均にすることにより、1日あたりの入浴数が減少。業務負担を軽くすることで、休憩を取りやすくしました。 また、報告書の記入をタブレットで行い、事務作業の負担も軽減しています。効率的に仕事を進められるようになっているため、残業時間は1ヶ月あたり2時間程度です。メリハリをつけて仕事に励めます。

【取材】かずさ三条の里は定着率の良さが自慢です。年齢を重ねて体力的に続けることが難しくなって退職するケースはあるものの、人間関係が原因で退職をする方はいません。管理者は職員に気さくに話しかけるようにして、何でも話せる環境づくりに取り組んでいます。管理者が率先して声かけを行っていることもあり、職場全体に話しやすい雰囲気があります。風通しの良い職場です。 また、職員が気持ちよく働ける体制を整えています。産前産後休暇や育児休業の取得実績があります。育児休業から復帰したあとは、短時間勤務をはじめとする働き方の相談が可能です。さらに、有給休暇の取得率はほぼ100%。プライベートを大切にしながら働けます。そのほか、通勤には自転車や車の使用を認めています。

【取材】かずさ三条の里は定着率の良さが自慢です。年齢を重ねて体力的に続けることが難しくなって退職するケースはあるものの、人間関係が原因で退職をする方はいません。管理者は職員に気さくに話しかけるようにして、何でも話せる環境づくりに取り組んでいます。管理者が率先して声かけを行っていることもあり、職場全体に話しやすい雰囲気があります。風通しの良い職場です。 また、職員が気持ちよく働ける体制を整えています。産前産後休暇や育児休業の取得実績があります。育児休業から復帰したあとは、短時間勤務をはじめとする働き方の相談が可能です。さらに、有給休暇の取得率はほぼ100%。プライベートを大切にしながら働けます。そのほか、通勤には自転車や車の使用を認めています。

【取材】リハビリ教室 新松戸は、理学療法士や柔道整復師による個別リハビリに力を入れている事業所です。利用者さまがご自宅での生活を継続できるよう、利用者さま一人あたり15分以上の個別リハビリを実施。理学療法士や柔道整復師は、午前の部、午後の部それぞれで一人あたり平均8名〜9名の利用者さまに個別リハビリを提供しています。 理学療法士や柔道整復師は、利用者さまが通所されるたびに評価を行い、状態の変化や改善の要否について丁寧に確認。一人ひとりの状態に合わせたリハビリを提供することを大切にしています。また看護師や介護職も同様に利用者さまをサポートしています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ初石は、平均介護度が低く、自立度の高い利用者さまが多い施設です。そのため、業務内容は身体介護よりも、傾聴などがメイン。当施設の職員は、利用者さまのお話をゆっくり聞いて、気持ちに寄り添いながら対応しています。 当施設では、採用において介護スキルや経験よりも人柄を重視しています。当事業所を運営する株式会社マザーライクの「秋桜にかかわるすべての人に笑顔を…」という理念のもと、笑顔を絶やさずに優しく穏やかな気持ちで利用者さまや職員と接してくれる方であれば、活躍できるはずです。 また、当事業所は家庭菜園をはじめ、利用者さまと一緒に活発に活動することも多い施設です。利用者さまとたくさん交流でき、家族のような関係を築けることも、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久川間を運営している株式会社マザーライクでは、働き方改革を推進しています。 職員が多様な働き方ができる環境を整備し、選択制正社員制度を導入。この制度には、年間休日数を最大120日まで増やせる休日増加型や、週当たりの休みを3日にできる週休3日型、1日の労働時間を6.5時間にできる短時間勤務型の3つがあります。そのため、自分のライフスタイルに合った働き方を選べます。たとえば、短時間勤務型を選べばお子さんが3歳を超えても時短勤務が可能です。 当法人では、職員がワークライフバランスを整えられる環境を整えています。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。