【2026年8月更新】千葉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】だんらんの家 我孫子は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。パート職員の希望休はほぼ100％叶えています。また、急なシフト変更があった際は職員同士で声を掛け合ってシフトを調整。親の介護や通院の付き添いがある方も無理なく働けます。残業に関してもレクリエーションの準備がある場合を除き、基本的に発生しません。 当施設では、日々3～4名の職員で協力しながら業務に励んでいます。職員間で一番大切にしているのは声掛けです。利用者さまの側を離れる際は必ず周囲の職員に報告し、誰が何をしているか把握できるようにしています。協調性のある方はチームの一員として活躍できます。

【取材】ディサービスなごみの郷の職員の年齢層は50～60代がメインです。上の年齢は70代の職員も勤務しています。また、非常勤の職員の割合が高めです。 お休みは常勤・非常勤ともにシフト制で決めています。当施設では職員にとって働きやすい職場にするために、希望休に上限を設けていません。期日までに希望を出してもらえれば、最大限考慮してシフトを組んでいます。勤務時間の希望にも柔軟に対応しており、午前中のみ勤務するパート職員もいます。 残業時間はほとんど発生せず、送迎業務による残業のみです。送迎業務を担当しない日は定時に退勤しています。 ご家庭やご自分のご都合に合わせて、無理のない働き方を叶えられる職場です。

【取材】だんらんの家北柏は、職員それぞれの事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。 基本の8時間勤務を守ることができれば、早い時間は午前7時からの勤務開始や、反対に遅く出勤し、午後7時退勤というシフトもOK。また、イレギュラーなことが発生しない限り、希望休はほぼ100％叶えています。「資格取得のために休みたい」「子どもの用事で休みたい」など、職員それぞれの希望を柔軟に聞き入れており、実際に働きながらうまく休みを利用して資格をとった職員もいます。 当施設は、子育て中の職員も無理なく働けるように、子連れでの出勤が可能です。過去には、どこの保育所にも預けることができず、生後2ヶ月のお子さまを連れて一緒に出勤。おんぶしながら働いていた職員もいます。ベビーサークルやお子さまが遊べる遊具なども用意しており、子育て中の方もお子さまを見守りながら安心して働ける環境を整えています。そのほか、お子さまの急病・急用による欠勤・早退にも柔軟に対応。空いた部分は出勤しているメンバーでカバーしており、助け合いの精神が根付いています。当事業所は、子育てに理解のある職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。