【2026年11月更新】千葉県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】特定非営利活動法人たすけあい麦では、一人ひとりのキャリアに合わせた新人教育を丁寧に行っています。たとえば、施設での勤務経験がある方には、訪問介護ならではの部分を中心に指導。もちろん、おむつ交換や食事介助などの基礎テクニックも、不安があれば丁寧にお教えします。慣れるまでは訪問にも同行し、経験豊富なサービス提供責任者が現場で指導します。初めのうちは対応しやすい利用者さまから担当するので、訪問介護が未経験の方でも安心です。 当事業所では、月に1回ほど研修会を実施しています。認知症や身体介護の仕方についてなど、毎月テーマを設定。全員で考える時間にしています。さらに、研修時間の半分は、利用者さまの情報共有や業務相談の時間に充て、不安点を解消しています。 また、同行援護従業者養成研修をはじめとした資格は、必要に応じて空いている時間で取得が可能。費用は法人が負担するので、経済的な不安なくスキルアップしていけます。

【取材】ヘルパーステーションわだちは、仕事もプライベートも充実させられる職場です。当事業所がある千葉県富津市竹岡という地域は、海も山もあって自然に恵まれた環境。家賃も安いため、趣味にお金や時間をかけたい方や、潮干狩りやマリンスポーツ好きな方にはうってつけです。在籍中の職員も遠方出身者が多く、実際に、「子どもを田舎で育てたい」ということで入職して、子育てをしながら福祉有償運送のほか、田植えをしている職員もいます。 少し時間はかかりますが、都心へもアクセスしやすく、羽田空港も近いので旅行に行く際も便利。IターンやUターン、Jターンを考えている方にもおすすめです。都会の喧騒を離れ、田舎ならではの落ち着いた環境で、あくせくせずにゆったりとした生活を送ることができます。

【取材】当施設では、個々の利用者さまに合わせたリハビリテーションを計画。在宅復帰ができそうな方の場合は、お手洗いや階段昇降などの訓練を集中的に行うことで、帰宅後に困らないようにサポートをしています。また、寝たきりの状態の方には関節可動域訓練を行い、体がかたまらないように配慮をしています。 介護老人保健施設は利用者さまが頻繁に入れ替わるという印象を持つ方が多いでしょう。しかし、当施設では在宅復帰をした方の多くが併設する通所リハビリテーション施設を利用します。そのため、深い関係を築いたうえで接することが多く、利用者さまのしたいことや求めていることに合わせたケアを提供していけるでしょう。

【取材】当施設では、個々の利用者さまに合わせたリハビリテーションを計画。在宅復帰ができそうな方の場合は、お手洗いや階段昇降などの訓練を集中的に行うことで、帰宅後に困らないようにサポートをしています。また、寝たきりの状態の方には関節可動域訓練を行い、体がかたまらないように配慮をしています。 介護老人保健施設は利用者さまが頻繁に入れ替わるという印象を持つ方が多いでしょう。しかし、当施設では在宅復帰をした方の多くが併設する通所リハビリテーション施設を利用します。そのため、深い関係を築いたうえで接することが多く、利用者さまのしたいことや求めていることに合わせたケアを提供していけるでしょう。

【取材】当事業所には、比較的介護度の低い利用者さまが多く在籍しています。そのため、職員の介護業務は多くありません。ナースコールを受け、都度対応していく程度です。外部への訪問介護もほとんどないので、身体的負担が少なく働けます。 職員の業務はデイサービスがメインです。施設内に併設しているデイサービスでは、利用者さまの運動機能の低下を予防し、生き甲斐をつくることを目的として、歩行に特化した活動を行っています。天気の良い日は外に出て、散歩やウォークラリーを楽しむことが多いので、職員は利用者さまの歩行訓練の補助に入ります。外に出られない日には室内で創作活動を行うことも。レクリエーションやイベントを考えるのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】ケアラビット浦安センターは、ライフスタイルに合わせて無理なく続けられる職場です。勤務はシフト制を採用しており、個人の事情に応じて働き方の相談も可能。パート職員の場合は、午前7時から午後8時までの間で、1日1時間以上という短時間から柔軟に働けます。さらに、日々の訪問では直行直帰にも対応。移動の負担を抑えながら、時間を有効活用できます。家庭との両立を大切にしたい方にぴったりです。 当事業所は、休日と残業の面でも、ワークライフバランスを保ちやすい体制を整えています。年間休日は約120日を確保しているほか、残業は月平均10時間ほどです。有給休暇をより取得しやすい仕組みづくりも進めています。休みの日や終業後の予定が立てやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力です。

【取材】ケアラビット浦安センターは、ライフスタイルに合わせて無理なく続けられる職場です。勤務はシフト制を採用しており、個人の事情に応じて働き方の相談も可能。パート職員の場合は、午前7時から午後8時までの間で、1日1時間以上という短時間から柔軟に働けます。さらに、日々の訪問では直行直帰にも対応。移動の負担を抑えながら、時間を有効活用できます。家庭との両立を大切にしたい方にぴったりです。 当事業所は、休日と残業の面でも、ワークライフバランスを保ちやすい体制を整えています。年間休日は約120日を確保しているほか、残業は月平均10時間ほどです。有給休暇をより取得しやすい仕組みづくりも進めています。休みの日や終業後の予定が立てやすく、プライベートの時間を充実させられる点が魅力です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 東金営業所には、広い視野を持って介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。訪問介護に加えて高齢者向けお弁当宅配サービスを行っているほか、系列の千葉営業所では居宅介護支援事業、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動も可能です。当事業所なら、幅広い業務を経験して介護への理解を深められます！

【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 東金営業所には、広い視野を持って介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。訪問介護に加えて高齢者向けお弁当宅配サービスを行っているほか、系列の千葉営業所では居宅介護支援事業、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動も可能です。当事業所なら、幅広い業務を経験して介護への理解を深められます！

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。

【取材】東条病院の患者さまは高齢の方が大半を占め、その多くは寝たきりの方です。比較的状態が安定していて、新たに入院される方も少ないため、慌ただしい雰囲気ではありません。急な対応が必要な場面はあまりなく、患者さまお一人おひとりに寄り添う時間が取れます。 職員は40代を中心に20～60代まで幅広く在籍し、地元出身の方が多いのが特徴です。入院患者さまと地元の話題で会話が膨らむこともあります。居心地が良いためか、法人全体の職員の平均勤続年数は12年以上と長めです。慣れ親しんだ土地で地域の高齢の方とじっくり向き合いながら、質の高いケアを届けたい、という方に向いている病院です。