【2026年11月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】株式会社中山総合福祉マネジメント北方店では、職員が仕事に励みやすい環境を整えております。 非常勤の訪問ヘルパーは、1日に1件からでも働くことが可能。1日に5～6件ほど訪問する職員もおり、自分の裁量に合わせて働けます。訪問件数を増やしたい場合には、柔軟に対応するので、ご相談ください。 当事業所では基本的に担当制を導入しており、利用者さまとの信頼関係を築きやすいのも魅力です。中には、同じ利用者さまを10年近く担当している職員も。“次はいつ来るの？”と訪問を楽しみにしてくださる方もいらっしゃり、やりがいを持って働けます。 職員同士の連絡は、電話とメールです。当事業所ではサービス提供責任者に、1人1台社用スマートフォンを支給。分からないことがあればいつでも連絡できる環境です。

【取材】株式会社中山総合福祉マネジメント北方店では、職員が仕事に励みやすい環境を整えております。 非常勤の訪問ヘルパーは、1日に1件からでも働くことが可能。1日に5～6件ほど訪問する職員もおり、自分の裁量に合わせて働けます。訪問件数を増やしたい場合には、柔軟に対応するので、ご相談ください。 当事業所では基本的に担当制を導入しており、利用者さまとの信頼関係を築きやすいのも魅力です。中には、同じ利用者さまを10年近く担当している職員も。“次はいつ来るの？”と訪問を楽しみにしてくださる方もいらっしゃり、やりがいを持って働けます。 職員同士の連絡は、電話とメールです。当事業所ではサービス提供責任者に、1人1台社用スマートフォンを支給。分からないことがあればいつでも連絡できる環境です。

【取材】ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

【取材】ケアプラン喜美笑は、ケアマネージャー未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。OJT研修は、新人さんが業務を一通りできるようになったら終わりではなく、安心感をもって働けるようになるまで行います。同行回数も何回までと制限を設けておらず、新人さんの不安がなくなるまで何回でも同行します。 新人教育は、先輩職員が全員で担当。いろいろな先輩職員の業務のやり方を見て学びながら、自分に合ったやり方を見つけてください。相談できる先輩が常に複数名いることは、働くうえでの安心感につながると思います。 初めのうちは、新規案件を担当するのではなく、先輩職員が担当している既存の案件を引き継いで担当してもらいます。分からないことがあっても、もともと担当していた先輩職員に相談しながら進められるので、心強いはずです。新規案件をどのタイミングで担当するかは、管理者や先輩職員が決めるのではなく、新人さんの意思におまかせします。 ケアマネージャーの更新研修を受ける際には、会社が費用の半分を負担。加えて、研修の受講は、業務の一環として出勤扱いにしています。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】わごころケアセンター（訪問介護）では、職員同士が気軽にコミュニケーションを取っています。事務所で顔を合わせた際には、たわいもない会話を交わすことが日常的。管理者と職員の距離も近く、フラットに話せます。温かい雰囲気があるため、新しく入職した方もスムーズに馴染めるはずです。 また、当事業所は、職員が連携しながらケアに取り組める体制を整えています。常勤職員の場合は担当エリアごとに2～3名のチームを組み、互いに業務をフォローし合える仕組みです。また、定期的に実施するカンファレンスは常勤とパート職員が合同で行い、より良い支援に向けて積極的に意見交換しています。介護ソフトによってリアルタイムで情報共有できるのも心強いポイント。1人で抱え込むことなく、仲間と支え合いながらケアに取り組めます。

【取材】ひばりサービス稲毛センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ひばりサービス稲毛センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ケアハウスはつらつ浜野では、職員が働きやすい環境の実現に向けて職場環境の整備を行っています。勤務はシフト制で、出勤希望日を職員に毎月提出してもらっています。何らかの事情でどうしても出勤が難しい場合は、事前に相談すれば休みをとることも可能です。家庭や趣味など、仕事と両立しながら頑張りたいことがある方も働きやすくなっています。 また、当施設では、職員の休憩時間を確保するための業務改善も進めています。過去に見直したのは、入浴のスケジュールです。偏りのあった入浴数を平均にすることにより、1日あたりの入浴数が減少。業務負担を軽くすることで、休憩を取りやすくしました。 また、報告書の記入をタブレットで行い、事務作業の負担も軽減しています。効率的に仕事を進められるようになっているため、残業時間は1ヶ月あたり2時間程度です。メリハリをつけて仕事に励めます。

【取材】当施設では、個々の利用者さまに合わせたリハビリテーションを計画。在宅復帰ができそうな方の場合は、お手洗いや階段昇降などの訓練を集中的に行うことで、帰宅後に困らないようにサポートをしています。また、寝たきりの状態の方には関節可動域訓練を行い、体がかたまらないように配慮をしています。 介護老人保健施設は利用者さまが頻繁に入れ替わるという印象を持つ方が多いでしょう。しかし、当施設では在宅復帰をした方の多くが併設する通所リハビリテーション施設を利用します。そのため、深い関係を築いたうえで接することが多く、利用者さまのしたいことや求めていることに合わせたケアを提供していけるでしょう。