【2026年8月更新】北海道 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料3ページ目

【取材】生活介護MUCHOでは、ライフスタイルに合わせた働き方が目指せます。パート職員は、週1日～週3日の勤務がOK。午前中や昼間の時間帯のみといったスポット勤務に加え、ダブルワークもできます。基本的に曜日固定のシフトですが、家庭の用事がある場合はお休みを優先できる体制です。子育て経験のある職員も多く、子どもの体調不良による急なお休みにも快くフォローする風土が根づいています。家庭を大事にしながら働ける職場です。 当事業所の職員は仲が良く、ランチに行くほど良好な関係性を築いています。業務中も、「ほかの職員は困っていないかな？」とお互いに気を配り、協力しながら働いているのが自慢です。地域の特別養護学校の学校祭といった行事に参加する際も、事前に「このときは◯◯さんを見て」と細かく話し合うことで、当日はスムーズな連携がとれています。役割を明確にしているため、新人さんもチームの一員として活躍できる環境です。

【取材】コンパスウォーク高砂では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】コンパスウォーク室蘭では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】介護付有料老人ホーム七福神 恵比寿館は、職種の垣根をこえて自然と助け合える温かい環境が自慢です。1人で無理しない風土があり、「こっち少し手伝ってもらえる？」といった声が日常的に飛び交っています。また、職員専用の連絡ツールを使用しており、ぐるっと1周できる広い施設内でも、すぐに仲間が駆けつけられる体制です。チーム皆で利用者さまを支える意識が根付いているため、1人で負担を抱え込むことなく安心して勤務できます。 さらに、徹底した情報共有が、職員同士の連携を支えています。申し送りでは、水分制限といった利用者さまの重要な情報を共有しケアの質を統一。シフトの都合で直接引き継ぎができなくても、「申し送りノート」を読めば大切な情報を漏れなく把握できる仕組みです。職員全員が共通の認識を持って動けるので、日々の業務に自信を持って臨めます。

【取材】小規模多機能型居宅介護事業所すまいるでは、丁寧な教育を行っています。入職後は、通所の方に対するケアから業務を習得。その後は、宿泊や訪問業務の流れなど段階的に指導を行っているので、新人さんも少しずつ慣れていけます。訪問の際は、掃除や安否確認をメインに行っており、基本的に入浴介助や調理業務はありません。身体的な負担が少ないため、介護職が未経験の方も取り組みやすい環境です。 職員のスキルアップを応援している点も、当施設の特徴です。職員は外部研修へ参加でき、費用の補助も相談可能。管理者から、お勧めの研修を案内することもあります。そのほか、介護職員初任者研修や介護福祉士、認知症介護基礎研修の資格取得にかかる費用も支援。入職後に資格を取った職員もおり、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】特別養護老人ホームほのぼの荘では、コンパクトな施設規模を活かし、利用者さま一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践できます。皆が穏やかに生活できる環境づくりを心掛け、温かいホームを目指して日々サービスの向上に努めている当施設。週に1回、日曜日の午後にはおやつの前にレクリエーションを実施し、利用者さまとの交流を深めています。1フロア構造のため、毎日すべての利用者さまと顔を合わせられる点が特徴。一人ひとりの様子を把握しやすく、体調や精神状態の変化に合わせて適切なケアを提供できる環境です。 また、個人の人格を尊重し、ご家族や地域との連携を深めることも基本方針の一つです。ケース担当制を導入しており、職員は担当する利用者さまの身の回りの管理をしながら変化を見守り、ケア方法を検討。部屋の整理整頓や季節に応じた衣替えの際は、生活相談員を通してご家族に服を補充していただくという調整も行います。2ヶ月に1回ほどご家族宛てにお便りも発送し、利用者さまの日常をお伝えすることも担当業務の一環。ご家族から大変喜ばれる取り組みで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームほのぼの荘では、コンパクトな施設規模を活かし、利用者さま一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践できます。皆が穏やかに生活できる環境づくりを心掛け、温かいホームを目指して日々サービスの向上に努めている当施設。週に1回、日曜日の午後にはおやつの前にレクリエーションを実施し、利用者さまとの交流を深めています。1フロア構造のため、毎日すべての利用者さまと顔を合わせられる点が特徴。一人ひとりの様子を把握しやすく、体調や精神状態の変化に合わせて適切なケアを提供できる環境です。 また、個人の人格を尊重し、ご家族や地域との連携を深めることも基本方針の一つです。ケース担当制を導入しており、職員は担当する利用者さまの身の回りの管理をしながら変化を見守り、ケア方法を検討。部屋の整理整頓や季節に応じた衣替えの際は、生活相談員を通してご家族に服を補充していただくという調整も行います。2ヶ月に1回ほどご家族宛てにお便りも発送し、利用者さまの日常をお伝えすることも担当業務の一環。ご家族から大変喜ばれる取り組みで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームほのぼの荘では、コンパクトな施設規模を活かし、利用者さま一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践できます。皆が穏やかに生活できる環境づくりを心掛け、温かいホームを目指して日々サービスの向上に努めている当施設。週に1回、日曜日の午後にはおやつの前にレクリエーションを実施し、利用者さまとの交流を深めています。1フロア構造のため、毎日すべての利用者さまと顔を合わせられる点が特徴。一人ひとりの様子を把握しやすく、体調や精神状態の変化に合わせて適切なケアを提供できる環境です。 また、個人の人格を尊重し、ご家族や地域との連携を深めることも基本方針の一つです。ケース担当制を導入しており、職員は担当する利用者さまの身の回りの管理をしながら変化を見守り、ケア方法を検討。部屋の整理整頓や季節に応じた衣替えの際は、生活相談員を通してご家族に服を補充していただくという調整も行います。2ヶ月に1回ほどご家族宛てにお便りも発送し、利用者さまの日常をお伝えすることも担当業務の一環。ご家族から大変喜ばれる取り組みで、職員のやりがいにつながっています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　花・水・木　二ツ岩は、介護職として働き始めやすい職場です。業務内容は、3大介助やパッド交換、安否確認、入居者さまが移動するための誘導などがメイン。介護職員が調理業務をすることはありません。夜勤は2名体制で、安否確認が主な業務。ADLが低い方は入居しておらず、難易度の高い介助はほぼないので介護職が未経験の方も安心です。 当施設ではICT化を進め、職員の負担軽減に努めています。自動的に体位を交換するマットや、夜間帯に入居者さまの呼吸状態や心拍の確認、体動チェックを行う見守り支援システムを導入。 そのほかに、日中に入居者さまの状態をドクターにチャットで相談できたり、夜間帯にオンコール専門の看護師に連絡し指示をもらったりできるドクターメイトも利用しています。身体の負担はもちろん、職員のメンタル面にも配慮した体制です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　花・水・木　駒場は、介護職として働き始めやすい職場です。業務内容は、3大介助やパッド交換、安否確認、入居者さまが移動するための誘導などがメイン。介護職員が調理業務をすることはありません。ADLが低い方は入居しておらず、難易度の高い介助はほぼないので介護職が未経験の方も安心です。 当施設は、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、施設長や生活相談員、看護師がオリエンテーションを実施。施設長が就業規則や労働基準、生活相談員が入居者さまやご家族への対応、看護師が看護業務と看護師との連携といったように、各職種の職員が分野ごとに新人さんへ分かりやすく説明しています。 現場では、シフトが同じ時間帯の先輩職員が付きレクチャーを実施。未経験の方は1週間ごとに様子を見て、1ヶ月ごとに勤務帯を変えながら少しずつ指導を行っています。経験者の独り立ちの目安は1ヶ月ほどですが、新人さんの経験や習熟度に応じて柔軟に期間は変更。「早く覚えられるかな」と不安に思う方も心配はいりません。未経験の方も着実に業務を身につけられる教育体制です。

【取材】特別養護老人ホーム迎光園では、職員が長期的に働きやすい環境を整えています。シフトは、職員の希望に合わせて調整可能。「6時間から5時間に変更したい」「保育園に預けている時間帯に合わせて勤務したい」などの相談もできます。さらには正職員から非常勤、または非常勤から正職員といった雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子育て中の方も働きやすい環境です。そのほか、夜勤回数の増減の相談も可能。自身のライフスタイルに合わせて働けるところが、当施設の魅力です。 ライフスタイルの異なる職員同士をユニットに配置しているところも、当施設の特徴の一つ。たとえば、夜勤対応が可能な人・不可能な人をそれぞれバランス良く配置することで、同じユニットの職員に負担が偏らない体制を整備しています。 残業は月平均1時間と少なめ。仲間同士で力を合わせて仕事に取り組んでおり、メリハリをつけて働けます。また、職員がコンスタントに有休を消化できるよう、管理者が声掛けを実施。休みを取得しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】グループホームおおぞらは、利用者さまが住み慣れた地域で自分らしく暮らせる環境づくりに尽力しています。これまでの生活の延長線上にある施設を目指し、ご家族さまにも介護に参加していただきながら、皆で利用者さまの暮らしを見守っています。利用者さま一人ひとりの想いに寄り添いケアに携われる環境で、人と人のつながりも大切に社会に貢献できる職場です。 当施設は、利用者さまに生きがいを感じてもらえるように、年間を通して季節に合ったさまざまな行事やイベントを催しています。春は花飾りを作って展示し、夏はお祭り体験。そのほか、クリスマス会やお誕生日会、外食レクリエーションなど、趣向を凝らした企画を用意。各種活動を通じて利用者さまに喜んでいただけることやうれしそうな笑顔を見られることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】就労継続支援B型ビリーブは、職員間の円滑なコミュニケーションが魅力です。利用者さまが帰られたあとには、職員同士で話しながら業務を行っています。プライベートの話も気軽に話せる良好な関係です。 当事業所では、ツールを活用してこまめに情報を共有し、職員同士が連携して業務を行っています。利用者さまに個別の対応が必要な際には、現場での様子や気になることをその場でLINE WORKSに送信。すぐに皆で対応方法を決め、ほかの職員が迅速にフォローに入っています。作業中にイレギュラーが発生した場合でも、すぐに情報を共有して対処できる環境です。 また、月に1回ほどの職員会議でも、利用者さまの個別の対応方法に関して全体でしっかりと話し合いを実施。職員全員で情報を把握することで、連携を強化しています。コミュニケーションやチームでの協力が得意な方が活躍できる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。